Additionally, large scale socio-eco

Additionally, large scale socio-economic
and technological changes in recent years
have affected workplaces considerably.
They are often collectively referred to as
“the changing world of work”. This term
encompasses a wide range of new patterns
of work organisation at a variety of
levels, such as:
• a growing number of older workers
• teleworking and increased use of information
and communication technology
(ICT) in the workplace
• downsizing, outsourcing, subcontracting
and globalisation, with the associated
change in employment patterns
• demands for workers’ flexibility both in
terms of number and function or skills
• an increasing proportion of the population
working in the service sector
• self-regulated work and teamwork

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เศรษฐกิจสังคมขนาดใหญ่และการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในปีได้ผลกระทบสถานที่ทำงานมากพวกเขามักจะรวมเรียกว่า"เปลี่ยนแปลงโลกของการทำงาน" ระยะนี้ครอบคลุมหลากหลายรูปแบบใหม่องค์กรทำงานที่หลากหลายระดับ เช่น:•การเพิ่มจำนวนคนงานเก่า• teleworking และใช้ข้อมูลที่เพิ่มขึ้นและเทคโนโลยีการสื่อสาร(ICT) ในการทำงาน•กเกจ จ้าง รับเหมารายย่อยและ โลกา กับที่เกี่ยวข้องการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการจ้างงาน•ความแรงงานทั้งในข้อกำหนดหมายเลข และฟังก์ชัน หรือทักษะ•สัดส่วนการเพิ่มขึ้นของประชากรทำงานในภาคบริการ•ระบบงานและทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ขนาดใหญ่ทางเศรษฐกิจและสังคมมีการเปลี่ยนแปลงและเทคโนโลยีในปีที่ผ่านมาส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานมาก. พวกเขามักจะเรียกว่า"โลกที่เปลี่ยนแปลงของการทำงาน" คำนี้ครอบคลุมความหลากหลายของรูปแบบใหม่ขององค์กรการทำงานที่หลากหลายของระดับเช่น: •ตัวเลขการเติบโตของแรงงานที่มีอายุมากกว่าTeleworking •และการใช้งานที่เพิ่มขึ้นของข้อมูลและเทคโนโลยีการสื่อสาร(ICT) ในสถานที่ทำงาน•การลดขนาดการจ้างเหมาช่วงและโลกาภิวัตน์ที่มีการเชื่อมโยงการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการจ้างงาน•ความต้องการความยืดหยุ่นแรงงานทั้งในแง่ของจำนวนและฟังก์ชั่นหรือทักษะ•สัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของประชากรที่ทำงานในภาคบริการ•การทำงานของตัวเองและการทำงานเป็นทีมการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ สภาพ ขนาด ใหญ่และการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีใน ปี ล่าสุดมีจำนวนบ้านมากพวกเขามักจะรวมเรียกว่า" การเปลี่ยนแปลงโลกของการทำงาน " ในระยะนี้ครอบคลุมช่วงกว้างของรูปแบบใหม่ขององค์กรทำงานที่หลากหลายระดับ เช่น- ตัวเลขการเติบโตของคนรุ่นเก่าบริการ teleworking และเพิ่มการใช้ข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร( ไอซีที ) ในที่ทำงาน- downsizing outsourcing subcontractingและโลกาภิวัตน์กับที่เกี่ยวข้องเปลี่ยนรูปแบบการจ้างงาน- ความต้องการแรงงานมีความยืดหยุ่นทั้งในเรื่องของตัวเลขและฟังก์ชัน หรือทักษะ- การเพิ่มสัดส่วนของประชากรทำงานในภาคบริการงานบริการและทำงานเป็นทีมกับตนเอง