prevents organizational change on m

prevents organizational change on managerialist
lines. A key remaining question is how
this cycle of ineffŽciency can be broken.
As the GSS operates a number of sport
programmes with direct implications for the
performance of the NSOs (e.g. coaching,
talent identiŽcation), future research might
usefully appraise the success of these programmes
in respect of the development of
each sport concerned. This may place NSOs
in a better position to exert collective pressure
for change or improvements by the GSS
in these areas, and bring about improved
performance in real outputs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ป้องกันการเปลี่ยนแปลงองค์กร managerialistลงรายการบัญชีบรรทัด คำถามสำคัญที่เหลือเป็นวิธีรอบนี้ของ ineff ciency สามารถแบ่งเป็น GSS ดำเนินการจำนวนกีฬาโครงการ มีผลกระทบโดยตรงในการประสิทธิภาพของ NSOs (เช่นฝึกความสามารถพิเศษ identi cation), การวิจัยในอนาคตอาจพิจารณาความสำเร็จของโครงการเหล่านี้ usefullyผิดการพัฒนาแต่ละกีฬาเกี่ยวข้อง นี้อาจวาง NSOsในตำแหน่งที่ดีกว่าออกแรงดันรวมเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุง โดย GSSในพื้นที่เหล่านี้ และนำมาปรับปรุงประมาณประสิทธิภาพในการแสดงผลจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยป้องกันการเปลี่ยนแปลงองค์กรใน managerialist
สาย คำถามที่เหลือที่สำคัญคือวิธีการที่
รอบนี้ของการขาดเพียง ineff ?? สามารถหัก.
ในฐานะที่เป็น GSS ดำเนินจำนวนของการเล่นกีฬา
โปรแกรมที่มีผลกระทบโดยตรงสำหรับ
ประสิทธิภาพการทำงานของ NSOs (เช่นการฝึก
การระบุความสามารถพิเศษ ?? ไอออนบวก) การวิจัยในอนาคตอาจจะ
เป็นประโยชน์ ประเมินความสำเร็จของโปรแกรมเหล่านี้
ในส่วนของการพัฒนาของ
แต่ละกีฬาที่เกี่ยวข้อง นี้อาจวาง NSOs
ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะออกแรงดันร่วมกัน
สำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับปรุงโดย GSS
ในพื้นที่เหล่านี้และนำมาเกี่ยวกับการปรับปรุง
ประสิทธิภาพการทำงานในผลจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ป้องกันการเปลี่ยนแปลงองค์กรใน managerialist
เส้น คีย์เหลือคำถามเป็นอย่างไร
วัฏจักรของ ineff Žประสิทธิภาพนี้สามารถแบ่ง เป็นการสนับสนุนงาน

โปรแกรมจำนวนของกีฬา ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพของ nsos
( เช่นฝึก
ความสามารถพิเศษ identi Ž Cation ) , การวิจัยในอนาคตจะประเมินความสำเร็จของโครงการเป็นประโยชน์

ในส่วนของเหล่านี้ การพัฒนา
แต่ละกีฬาที่เกี่ยวข้อง นี้อาจเกิดขึ้น nsos
ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะออกแรงดันรวมสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับปรุง

โดยสนับสนุนงานในพื้นที่เหล่านี้และนำเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพ
ในผลผลิตจริง