Employer Liability:Although only a

Employer Liability:

Although only a handful of high-profile cases have gone to court, employers are still concerned that they might be held liable for accidents caused by their employees while driving and conducting work-related conversations on cell phones. Under the doctrine of vicarious responsibility, employers may be held legally accountable for the negligent acts of employees committed in the course of employment. Employers may also be found negligent if they fail to put in place a policy for the safe use of cell phones. In response, many companies have established cell phone usage policies. Some allow employees to conduct business over the phone as long as they pull over to the side of the road or into a parking lot. Others have completely banned the use of all wireless devices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างรับผิดชอบ:แม้เพียงหยิบกรณีมิได้ไปศาล นายจะยังกังวลว่า พวกเขาอาจจะชอบสำหรับอุบัติเหตุที่เกิดจากพนักงานของพวกเขาในขณะขับรถ และดำเนินการสนทนาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานบนมือถือ ภายใต้ลัทธิความรับผิดชอบกิยามะฮ์ นายจ้างอาจจัดตามกฎหมายรับผิดชอบต่อการกระทำ negligent พนักงานที่มุ่งมั่นในหลักสูตรของการจ้างงาน นายจ้างอาจยังพบ negligent ถ้าพวกเขาไม่สามารถใส่ในนโยบายสำหรับการใช้โทรศัพท์ตู้เซฟ ตอบ หลายบริษัทได้กำหนดนโยบายการใช้งานโทรศัพท์มือถือ บางคนอนุญาตให้ดำเนินธุรกิจผ่านทางโทรศัพท์ตราบใดที่พวกเขาดึงไปข้างถนน หรือจอดรถพนักงาน นอกจากนี้ผู้อื่นอย่างสมบูรณ์ได้ห้ามใช้อุปกรณ์ไร้สายทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างรับผิด: แม้ว่าจะมีเพียงไม่กี่คนของกรณีสูงโปรไฟล์ได้ไปศาลนายจ้างยังคงกังวลว่าพวกเขาอาจจะมีการรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุที่เกิดจากพนักงานของพวกเขาในขณะขับรถและการดำเนินการสนทนาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานบนโทรศัพท์มือถือ ภายใต้หลักคำสอนของความรับผิดชอบชะลอนายจ้างอาจจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมายสำหรับการกระทำที่ประมาทของพนักงานที่มุ่งมั่นในหลักสูตรของการจ้างงาน นายจ้างอาจพบประมาทหากพวกเขาล้มเหลวที่จะวางในสถานที่นโยบายสำหรับการใช้งานความปลอดภัยของโทรศัพท์มือถือ ในการตอบสนองหลาย บริษัท ได้กำหนดนโยบายการใช้งานโทรศัพท์มือถือ บางแห่งอนุญาตให้พนักงานในการดำเนินธุรกิจผ่านทางโทรศัพท์ตราบเท่าที่พวกเขาดึงไปด้านข้างของถนนหรือเข้าลานจอดรถ คนอื่น ๆ ได้ห้ามอย่างสมบูรณ์การใช้งานของอุปกรณ์ไร้สายทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างความรับผิดชอบ :

แม้ว่าเพียงไม่กี่กรณีสูงโปรไฟล์ไปศาล นายจ้างยังกังวลว่าพวกเขาอาจจะรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุที่เกิดจากพนักงานของพวกเขาในขณะขับรถและการสนทนาที่เกี่ยวข้องกับโทรศัพท์มือถือ ภายใต้หลักการความรับผิดชอบอ้อมนายจ้างอาจจะจัดขึ้นที่ถูกต้องตามกฎหมาย รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานทำความประมาทในหลักสูตรของการจ้างงาน นายจ้างอาจพบประมาทหากพวกเขาล้มเหลวในการวางนโยบาย เพื่อความปลอดภัยในการใช้โทรศัพท์มือถือ ในการตอบสนอง , หลาย บริษัท มีการจัดตั้งนโยบายการใช้งานของโทรศัพท์มีพนักงานให้การดําเนินธุรกิจทางโทรศัพท์ตราบเท่าที่พวกเขาดึงไปด้านข้างของถนนหรือเข้าไปในลานจอดรถ คนอื่นได้หมดห้ามใช้อุปกรณ์ไร้สายทั้งหมด