Human resource practices (HR practi

Human resource practices (HR practices) are the primary
means by which firms can influence and shape the skills, attitudes,
and behavior of individuals to do their work and thus achieve
organizational goals (Collins and Clark, 2003; Martinsons, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ (HR ปฏิบัติ) เป็นหลักซึ่งบริษัทสามารถมีอิทธิพลต่อ และรูปร่างทักษะ ทัศนคติและพฤติกรรมของบุคคลที่จะทำงาน และทำ ให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร (คอลลินส์และคลาร์ก 2003 Martinsons, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ (การบริหารทรัพยากรบุคคล)
เป็นหลักวิธีการที่บริษัท
สามารถมีอิทธิพลและรูปร่างทักษะทัศนคติและพฤติกรรมของบุคคลที่จะทำผลงานของพวกเขาและทำให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร
(คอลลินคลาร์ก, 2003; Martinsons, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล ( HR Practices ) เป็นวิธีการหลักที่ บริษัท สามารถมีอิทธิพลต่อ
รูปร่างและทักษะ ทัศนคติ และพฤติกรรมของบุคคลที่จะทำ

ทำงานของพวกเขา และดังนั้นจึง บรรลุเป้าหมายองค์กร ( คอลลินส์และคลาร์ก , 2003 ; martinsons , 1995 )