When employees have high autonomy,

When employees have high autonomy, receive feedback about their performance and have an important, identifiable piece of work to do, which requires skill variety, they may experience feelings of happiness and therefore intrinsic motivation to keep performing well

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อพนักงานมีอิสระสูง ได้รับผลป้อนกลับเกี่ยวกับการปฏิบัติ และมีความสำคัญ บุคคลชิ้นงานที่ทำ ซึ่งต้องใช้ทักษะหลากหลาย พวกเขาอาจพบความรู้สึกของความสุขและ intrinsic ดังนั้นแรงจูงใจเพื่อให้ทำดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อพนักงานมีอิสระสูงได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขาและมีความสำคัญที่สามารถระบุชิ้นส่วนของงานที่ต้องทำที่ต้องใช้ความหลากหลายทักษะที่พวกเขาอาจมีประสบการณ์ความรู้สึกของความสุขและแรงจูงใจที่แท้จริงจึงจะให้ประสิทธิภาพดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพนักงานมีความเป็นอิสระสูง ได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตนเอง และมีบุคคลสำคัญ ชิ้นของงานที่จะทำ ซึ่งจะต้องมีความหลากหลายของทักษะที่พวกเขาอาจพบความรู้สึกของความสุข และดังนั้นจึง สร้างแรงจูงใจเพื่อให้มีประสิทธิภาพดี