Tenderers are required to submit a

Tenderers are required to submit a Human Resources Strategy (HR Strategy) that supports the robust delivery of the service level commitments and other outputs identified by the Tenderer and explains the overall direction of employee development and other employee policies for the Operator. The HR Strategy should address the approach to investment in the workforce and the outcomes the Tenderers expect to achieve through this approach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Tenderers จะต้องส่งกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ (HR กลยุทธ์) ที่สนับสนุนจัดส่งผูกพันระดับบริการและผลอื่น ๆ ระบุ Tenderer ที่แข็งแกร่ง และอธิบายทิศทางโดยรวมของการพัฒนาพนักงานและอื่น ๆ พนักงานนโยบายสำหรับตัวดำเนินการ กลยุทธ์ HR ควรวิธีการลงทุนแรงและผล Tenderers ที่คาดว่าจะให้บรรลุถึงวิธีการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประกวดราคาจะต้องส่งกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ที่สนับสนุนการส่งมอบที่แข็งแกร่งของภาระผูกพันระดับการให้บริการและผลอื่น ๆ ระบุ Tenderer และอธิบายถึงทิศทางโดยรวมของการพัฒนาพนักงานและนโยบายพนักงานอื่น ๆ สำหรับผู้ประกอบการ กลยุทธ์ HR ควรจะอยู่แนวทางการลงทุนในแรงงานและผลการประกวดราคาคาดหวังที่จะบรรลุถึงวิธีการนี​​้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

tenderers จะต้องส่งกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ HR ) ที่สนับสนุนการส่งที่แข็งแกร่งของบริการระดับสัญญาและอื่น ๆผลที่ระบุโดย tenderer และอธิบายภาพรวมทิศทางการพัฒนาของพนักงาน และพนักงานอื่น ๆนโยบายสำหรับผู้ประกอบการกลยุทธ์ HR ควรแนวทางการลงทุนในบุคลากรและผลลัพธ์ที่ tenderers คาดว่าจะบรรลุผ่านวิธีการนี้