Results suggest that the interplay

Results suggest that the interplay of relational powerlessness and organizational chaos gives rise to bullying.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ที่แนะนำว่า อิทธิพลของตัวเกี่ยวและความวุ่นวายขององค์กรทำให้เกิดการกลั่นแกล้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการชี้ให้เห็นว่าการมีอำนาจเชิงสัมพันธ์และความวุ่นวายขององค์กรก่อให้เกิดการกลั่นแกล้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่าอิทธิพลของความรู้สึกและความสัมพันธ์องค์กรให้สูงขึ้นเพื่อกลั่นแกล้ง