DiscussionsThe first research quest

Discussions
The first research question is about the relationship between employee compensation and job satisfaction
which shows a positive and significant relationship with each other. During data analysis it was observed
that employee compensation outcomes are gaining popularity day by day. Study conducted by Lambert et
al. (2001) concluded that compensation significantly influence job satisfaction. These results were in
alignment of the perception that employees usually take employment where financial and non financial
compensation are generally are utilized to measure their importance or the employee value. The second
research question is regarding the association between employee compensation and employees’
organizational commitment which shows a significantly positive association with each other. During data
analysis it was observed that among most of the faculty member’s affective commitment was minimum
but normative and continuous commitment was strongly related with the financial compensation but non
financial compensation has a strong influence on affective commitment on the employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาเป็นคำถามแรกที่วิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและค่าตอบแทนพนักงานซึ่งแสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ และบวกกัน ในระหว่างการวิเคราะห์ข้อมูล จะถูกตรวจสอบว่า ผลลัพธ์ของค่าตอบแทนพนักงานได้รับความนิยมแต่ละวัน ดำเนินการศึกษา โดย Lambert ร้อยเอ็ดal. (2001) ได้ค่าตอบแทนที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานมากขึ้น ผลลัพธ์เหล่านี้ได้ในจัดตำแหน่งของการรับรู้ที่พนักงานมักจะทำงานไม่ใช่ทางการเงิน และการเงินค่าตอบแทนมักจะถูกนำมาใช้ในการวัดความสำคัญหรือค่าพนักงาน ที่สองคำถามวิจัยจะเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนพนักงานและพนักงานผูกพันที่แสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญบวกกัน ระหว่างข้อมูลจะสังเกตว่า ในส่วนใหญ่ของอาจารย์มั่นผลการวิเคราะห์เป็นขั้นต่ำแต่ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง และ normative อย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนทางการเงิน แต่ไม่ค่าตอบแทนทางการเงินมีอิทธิพลบนมั่นผลพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนทนาคำถามวิจัยครั้งแรกเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนของพนักงานและความพึงพอใจในการทำงานซึ่งแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกและมีความสำคัญกับคนอื่นๆ ในระหว่างการวิเคราะห์ข้อมูลที่มันถูกตั้งข้อสังเกตว่าผลค่าตอบแทนของพนักงานที่ได้รับความนิยมวันโดยวัน การศึกษาที่จัดทำโดยแลมเบิร์ตอัล (2001) สรุปได้ว่าค่าตอบแทนที่มีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ผลลัพธ์เหล่านี้อยู่ในการจัดตำแหน่งของการรับรู้ที่พนักงานมักจะใช้เวลาการจ้างงานที่ทางการเงินและไม่ใช่การเงินชดเชยมักจะถูกนำมาใช้ในการวัดความสำคัญของพวกเขาหรือค่าการทำงานของพนักงาน ที่สองคำถามวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนของพนักงานและพนักงานมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญกับแต่ละอื่นๆ ในช่วงข้อมูลการวิเคราะห์มันถูกตั้งข้อสังเกตว่าในที่สุดของความมุ่งมั่นอารมณ์คณะกรรมการที่เป็นขั้นต่ำมุ่งมั่นแต่กฎเกณฑ์และต่อเนื่องมีความสัมพันธ์อย่างมากกับผลตอบแทนทางการเงิน แต่ไม่ใช่ผลตอบแทนทางการเงินที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่นในอารมณ์พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสนทนา
คำถามวิจัยแรกเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนของพนักงานและความพึงพอใจ
ซึ่งแสดงความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับแต่ละอื่น ๆ ในการวิเคราะห์ข้อมูลพบ
ที่ผลค่าตอบแทนพนักงานจะดึงดูดความนิยมทุกวัน การศึกษาโดย Lambert และ
อัล( 2544 ) สรุปได้ว่าค่าตอบแทนที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน ผลลัพธ์เหล่านี้อยู่ในตำแหน่งของการรับรู้
ที่พนักงานมักจะใช้งานที่เงินและไม่ใช่เงินชดเชย
โดยทั่วไปจะใช้ในการวัดความสำคัญหรือคุณค่าของพนักงานของพวกเขา คำถามที่สองคือเรื่อง
วิจัยความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนพนักงาน และพนักงาน
ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ซึ่งแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญกับแต่ละอื่น ๆ ในการวิเคราะห์ข้อมูล
พบว่าส่วนใหญ่ของสมาชิกของคณะจิตมุ่งมั่นคือต่ำสุด
แต่บรรทัดฐานและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเป็นอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนทางการเงิน แต่เงินชดเชยไม่
ได้มีอิทธิพลในด้านความผูกพันกับพนักงาน