In light of the mission of the SIOP

In light of the mission of the SIOP and the goals of the field of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology in general, it seems reasonable to ask whether most INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology research addresses important humancapital trends. Table 6 summarizes, for each decade of our study (1963– 1972, 1973–1982, 1983–1992, 1993–2002, and 2003–2007), the top five most popular areas published in JAP and PPsych, along with the top humancapital trends identified for that decade. To identify such trends within each decade, we conducted an exhaus tive search of the broad literature in HRM, psychology, and related fields. Specifically, we identified the trends by conducting an electronic and manual literature review of proprietary databases as well as “Google Scholar” using the keywords human resources, human capital, and trend. The number of commentaries on these trends within each decade varied from a low of two sources (1963–1972) to a high of six sources (1983–1992), with a median of five sources per decade. We then content analyzed each source to extract the key humancapital trends discussed by the authors(s). Within each decade, we tabulated the top trends by frequency of mention. As Table 6 illustrates, these humancapital trends relate to the concerns of multiple stakeholders, including HR managers and general managers, as well as to the concerns of employees (e.g., work–life balance) and society at large (e.g., equal opportu nity). With respect to evidence about the reliability and validity of our inferences, we approached this task by following the sugges tions of Duriau et al. (2007), Landy (1986), and Scandura and Williams (2000). First, we attempted to follow best practices in conducting the content analysis of humancapital trends (Duriau et al., 2007). Second, we followed Landy’s approach to validation as hypothesis testing. For example, we expected to find general

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อ SIOP การพันธกิจและเป้าหมายของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรในด้าน ทั่วไป ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะถามว่า งานวิจัยจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรมากที่สุดอยู่แนวโน้มสำคัญ humancapital ตาราง 6 สรุป ในแต่ละทศวรรษที่ผ่านมาการศึกษาของเรา (1963-1972, 1973-1982, 1983-1992, 1993-2002 และ 2003-2007), พื้นที่นิยมมากที่สุด 5 สูงสุดประกาศใน JAP และ PPsych รวมทั้งแนวโน้ม humancapital ด้านบนที่ระบุสำหรับทศวรรษที่ ระบุแนวโน้มดังกล่าวภายในแต่ละทศวรรษ เราดำเนินการค้นหา tive exhaus วรรณกรรมกว้างใน HRM จิตวิทยา และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะ เราสามารถระบุแนวโน้ม โดยการดำเนินการทบทวนวรรณกรรม และอิเล็กทรอนิกส์ด้วยตนเองของฐานข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เช่นเดียวกับ "Google นักวิชาการ" ที่ใช้คำสำคัญบุคลากร บุคลากร และแนวโน้ม จำนวนอรรถกถาบนแนวโน้มเหล่านี้ในแต่ละทศวรรษที่แตกต่างกันจากต่ำสองแหล่ง (1963-1972) สูง 6 แหล่ง (1983-1992), มีค่ามัธยฐาน 5 แหล่งต่อทศวรรษ เรา แล้วแต่ละแหล่งแยกแนวโน้ม humancapital สำคัญที่กล่าวถึง โดยผู้เขียน (s) วิเคราะห์เนื้อหา ภายในแต่ละทศวรรษ เราสนับสนุนแนวโน้มด้านบน โดยความถี่กล่าวถึง 6 ตารางแสดง แนวโน้ม humancapital เหล่านี้เกี่ยวข้อง ถึงความกังวลของเสียหลาย รวมทั้งผู้จัดการ HR และผู้จัดการทั่วไป และความกังวลของพนักงาน (เช่น ยอดดุลการทำงานชีวิต) และสังคมมีขนาดใหญ่ (เช่น เท่า opportu ที่ nity) เกี่ยวกับหลักฐานเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้ของ inferences ประดับงานนี้ตาม tions sugges ของ Duriau et al. (2007), Landy (1986), และ Scandura และวิลเลียมส์ (2000) ครั้งแรก เราพยายามทำตามแนวทางปฏิบัติในการดำเนินการวิเคราะห์เนื้อหาของแนวโน้ม humancapital (Duriau et al., 2007) ที่สอง เราตามวิธีของ Landy เพื่อตรวจสอบเป็นการทดสอบสมมติฐาน ตัวอย่าง เราต้องค้นหาทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของการปฏิบัติภารกิจของ SIOP และเป้าหมายของสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การทั่วไปที่ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะถามว่าการวิจัยทางจิตวิทยามากที่สุดในอุตสาหกรรมและองค์กรที่อยู่ในแนวโน้ม humancapital สำคัญ ตารางที่ 6 สรุปสำหรับทศวรรษของการศึกษา (1963-1972, 1973-1982, 1983-1992, 1993-2002, 2003-2007 และ) ของเราแต่ละห้าพื้นที่ที่นิยมมากที่สุดที่ตีพิมพ์ใน JAP และ PPsych พร้อมกับ humancapital ด้านบน ระบุแนวโน้มสำหรับทศวรรษที่ เพื่อระบุแนวโน้มดังกล่าวในแต่ละทศวรรษที่ผ่านมาเราดำเนินการค้นหาอย่างละเอียด tive ของวรรณกรรมกว้างใน HRM, จิตวิทยาและสาขาที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะเราระบุแนวโน้มโดยการดำเนินการทบทวนวรรณกรรมอิเล็กทรอนิกส์และคู่มือการใช้ฐานข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เช่นเดียวกับที่ "Google Scholar" โดยใช้คำหลักทรัพยากรมนุษย์ทุนมนุษย์และแนวโน้ม จำนวนของข้อคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มเหล่านี้ในแต่ละทศวรรษที่แตกต่างกันจากจุดต่ำสุดของทั้งสองแหล่งที่มา (1963-1972) ที่จะสูงหกแหล่งที่มา (1983-1992) โดยมีค่าเฉลี่ยของห้าทศวรรษต่อแหล่งที่มา เนื้อหาจากนั้นเราจะวิเคราะห์แต่ละแหล่งที่จะดึง humancapital แนวโน้มที่สำคัญกล่าวถึงโดยผู้เขียน (s) ในแต่ละทศวรรษที่ผ่านมาเรา tabulated แนวโน้มด้านบนโดยความถี่ในการกล่าวถึง เป็นตารางที่ 6 แสดงให้เห็นถึงแนวโน้ม humancapital เหล่านี้เกี่ยวข้องกับความกังวลของผู้มีส่วนได้เสียหลายรวมถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการทั่วไปเช่นเดียวกับความกังวลของพนักงาน (เช่นความสมดุลการทำงานในชีวิต) และสังคมที่มีขนาดใหญ่ (เช่น Nity opportu เท่ากับ) . เกี่ยวกับหลักฐานที่เกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของข้อสรุปของเราเราเข้าหางานนี้โดยทำตาม sugges tions ของ Dur​​iau ตอัล (2007), Landy (1986) และวิลเลียมส์และ Scandura (2000) ครั้งแรกที่เราพยายามที่จะปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการดำเนินการวิเคราะห์เนื้อหาของแนวโน้ม humancapital (Duriau และคณะ. 2007) ประการที่สองเราปฏิบัติตามแนวทางการตรวจสอบ Landy เป็นการทดสอบสมมติฐาน ตัวอย่างเช่นเราคาดว่าจะพบทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของพันธกิจของ siop และเป้าหมายของสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ใน ทั่วไป , มันดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะถามว่า มากที่สุดในอุตสาหกรรมและองค์การวิจัยจิตวิทยาที่อยู่แนวโน้มทุนดั้งเดิมที่สำคัญ ตารางที่ 6 สรุปสำหรับแต่ละทศวรรษของการศึกษาของเรา ( 1963 – 1972 , 1973 - 1982 , 1983 – 2535 , 2536 - 2545 และ 2546 – 2550 )ด้านบนห้าพื้นที่ที่นิยมมากที่สุดและได้รับการตีพิมพ์ในญี่ปุ่น ppsych พร้อมกับระบุว่าแนวโน้มยอดทุนดั้งเดิมสำหรับทศวรรษ เพื่อระบุแนวโน้มดังกล่าวในแต่ละทศวรรษ เราได้ทำการค้นหา exhaus tive ของวรรณกรรมคร่าว ๆ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยา และสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะเราระบุแนวโน้มโดยการอิเล็กทรอนิกส์และการทบทวนคู่มือของฐานข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เช่นเดียวกับ Google " นักวิชาการ " โดยใช้คำหลัก ทรัพยากรมนุษย์ ทุน มนุษย์และแนวโน้ม จำนวนของข้อคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มเหล่านี้ในแต่ละทศวรรษที่หลากหลายจากต่ำสองแหล่ง ( 1963 – 1972 ) สูง 6 แหล่ง ( 1983 – 1992 ) กับค่าเฉลี่ยของห้าแหล่งต่อทศวรรษเราจึงศึกษาวิเคราะห์เนื้อหาแต่ละแหล่งเพื่อดึงกุญแจทุนดั้งเดิมแนวโน้มกล่าวถึงโดยผู้เขียน ( s ) ภายในแต่ละทศวรรษ เราวิจัยแนวโน้มด้านบนตามความถี่ของการกล่าวถึง เป็นตารางที่ 6 แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มทุนดั้งเดิมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความกังวลของผู้เกี่ยวข้อง ซึ่งได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และบริหารทั่วไป รวมทั้งความกังวลของพนักงาน ( เช่นงาน - ชีวิตสมดุล ) และสังคม ( เช่น เท่าเทียมกันโอกาส nity ) ส่วนหลักฐานเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของการใช้ของเรา เราก็งานนี้ตาม sugges tions ของ duriau et al . ( 2007 ) , แลนดี้ ( 1986 ) และ scandura และวิลเลียมส์ ( 2000 ) ครั้งแรกที่เราพยายามที่จะปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการ การวิเคราะห์แนวโน้มทุนดั้งเดิม ( duriau et al . ,2007 ) ประการที่สอง เราตามแลนดี้เป็นแนวทางการตรวจสอบและการทดสอบสมมติฐาน ตัวอย่างเช่น เราคาดว่าจะพบทั่วไป