5.6 Suggestion for further research

5.6 Suggestion for further research
The study examined the effects of occupational stress on the work performance of police officers in Nakuru division. It was noted at the end of the study that there are a number of areas that require further investigation. The areas are:
 The study found out that police officers are exposed to high levels of occupational stress. This study however did focus on causes of occupational stress in the police service. It would be interesting to establish the causes of stress
 The study focused on the effects of occupational stress on work performance of police officers. Work performance is influenced by many factors such as motivation, facilities, qualification and training (Merwe, 2008; Stup, 2003). There is need to find out their effects on the work performance of officers in Nakuru police division.
 The top Police officers such as the OCPDs and Regional Commanders give orders and supervise the police officers under their command and bear the ultimate responsibility for their work performance. It would therefore be of interesting to find out the effects of occupational stress on work performance of these senior officers.
 Data from the OCSs‟ reveal that police officers dealt with most of the complains from the public. For example, police records show that members of the public made 543 complains in 2009, out of this number 420 were successfully dealt with. This is an indicator of good performance. However, most scholars (RoK, 2009), Kareithi, (2013) have pointed out that the members of the public are not satisfied with the services rendered to them by the police. There is need to find out the causes of the differences between what is in the police records and perceptions of the public.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.6 ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยต่อไปการศึกษาตรวจสอบผลกระทบของความเครียดอาชีพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจในกองบอ มันถูกบันทึกไว้ในตอนท้ายของการศึกษาว่า มีจำนวนส่วนที่ต้องมีการสืบสวนเพิ่มเติม บริเวณเป็น:การศึกษาพบว่า มีเปิดเจ้าหน้าที่ตำรวจระดับสูงของความเครียดที่อาชีว การศึกษานี้อย่างไรก็ตามไม่ได้โฟกัสในสาเหตุของความเครียดอาชีวบริการตำรวจ มันจะน่าสนใจเพื่อสร้างสาเหตุของความเครียดการศึกษาเน้นผลกระทบของความเครียดอาชีพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ทำงานได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัยเช่นแรงจูงใจ สิ่งอำนวยความสะดวก คุณสมบัติ และการฝึกอบรม (Merwe, 2008 Stup, 2003) ต้องการค้นหาผลการทำงานของเจ้าหน้าที่ในกองบังคับการตำรวจบอเจ้าหน้าที่ตำรวจด้านบนเช่น OCPDs และผู้บัญชาการภูมิภาคให้ใบสั่ง และกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ตำรวจภายใต้คำสั่งของพวกเขา และรับผิดชอบที่ดีที่สุดสำหรับการทำงาน ดังนั้นมันจะเป็นของการค้นหาผลกระทบของความเครียดอาชีพการทำงานของเจ้าหน้าที่อาวุโสเหล่านี้ที่น่าสนใจข้อมูลเปิดเผย OCSs‟ ที่เจ้าหน้าที่ตำรวจจัดการกับส่วนใหญ่ของการบ่นจากประชาชน เช่น ตำรวจระเบียนแสดงสมาชิกของประชาชนทำ 543 บ่นใน 2009 จากนี้หมายเลข 420 ถูกจัดการเรียบร้อยแล้วกับ นี้เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานที่ดี อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่นักวิชาการ (รอก 2009), Kareithi, (2013) ได้ชี้ให้เห็นว่า สมาชิกของประชาชนไม่พอใจกับการบริการที่ให้ โดยตำรวจ ต้องการค้นหาสาเหตุของความแตกต่างระหว่างสิ่งที่อยู่ในระเบียนตำรวจและการรับรู้ของประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.6 ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยต่อ
การศึกษาการตรวจสอบผลกระทบของความเครียดจากการประกอบอาชีพเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจในส่วนของคู มันเป็นข้อสังเกตในตอนท้ายของการศึกษาว่ามีจำนวนของพื้นที่ที่ต้องมีการตรวจสอบต่อไป พื้นที่คือ:
การศึกษาพบว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจมีการสัมผัสกับระดับสูงของความเครียดจากการประกอบอาชีพ การศึกษาครั้งนี้ แต่ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่สาเหตุของความเครียดอาชีพในการให้บริการตำรวจ มันจะน่าสนใจเพื่อสร้างสาเหตุของความเครียด
การศึกษามุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของความเครียดจากการประกอบอาชีพเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ การปฏิบัติงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายอย่างเช่นแรงจูงใจ, ห้องประชุม, วุฒิการศึกษาและการฝึกอบรม (Merwe 2008; Stup, 2003) มีความจำเป็นที่จะหาผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในส่วนของตำรวจ Nakuru.
เจ้าหน้าที่ตำรวจด้านบนเช่น OCPDs และผู้บัญชาการภูมิภาคให้คำสั่งซื้อและกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ตำรวจภายใต้คำสั่งของพวกเขาและแบกความรับผิดชอบที่ดีที่สุดสำหรับการปฏิบัติงานของพวกเขา . มันจึงจะเป็นที่น่าสนใจที่จะหาผลกระทบของความเครียดจากการประกอบอาชีพเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่อาวุโสเหล่านี้.
ข้อมูลจาก OCSs "เผยให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจจัดการกับที่สุดของบ่นจากประชาชน ยกตัวอย่างเช่นตำรวจระเบียนแสดงให้เห็นว่าสมาชิกของประชาชนที่ทำ 543 บ่นในปี 2009 จากจำนวนนี้ 420 ได้กระทำประสบความสำเร็จกับ นี้เป็นตัวบ่งชี้ของการปฏิบัติงานที่ดี แต่นักวิชาการส่วนใหญ่ (รอก 2009) Kareithi, (2013) ได้ชี้ให้เห็นว่าสมาชิกของประชาชนที่ไม่พอใจกับการบริการที่แสดงให้พวกเขาโดยตำรวจ ไม่จำเป็นต้องมีเพื่อหาสาเหตุของความแตกต่างระหว่างสิ่งที่อยู่ในบันทึกของตำรวจและการรับรู้ของประชาชนคือ