Definition of Sexual HarassmentSexu

Definition of Sexual Harassment

Sexual harassment is defined as unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature when either:

The conduct is made as a term or condition of an individual's employment, education, living environment or participation in a University community.
The acceptance or refusal of such conduct is used as the basis or a factor in decisions affecting an individual's employment, education, living environment, or participation in a University community.
The conduct unreasonably impacts an individual's employment or academic performance or creates an intimidating, hostile or offensive environment for that individual's employment, education, living environment, or participation in a University community.
Sexual harassment is defined by law and includes requests for sexual favors, sexual advances or other sexual conduct when (1) submission is either explicitly or implicitly a condition affecting academic or employment decisions; (2) the behavior is sufficiently severe or pervasive as to create an intimidating, hostile or repugnant environment; or (3) the behavior persists despite objection by the person to whom the conduct is directed. The University considers such behavior, whether physical or verbal, to be a breach of its standards of conduct and will seek to prevent such incidents and take corrective action when sexual harassment occurs (Office of Institutional Equity, University of Michigan).



Types of Sexual Harassment

Generally speaking, there are two types of sexual harassment, “quid pro quo” and hostile environment.

Quid pro quo (meaning “this for that”) sexual harassment occurs when it is stated or implied that an academic or employment decision about a student or employee depends upon whether the student or employee submits to conduct of a sexual nature. Quid pro quo sexual harassment also occurs when it is stated or implied that an individual must submit to conduct of a sexual nature in order to participate in a University program or activity. So, for example, if an employee is made to believe that a promotion is likely if the employee goes on a date with the employee’s supervisor, the employee is possibly being subjected to “quid pro quo” sexual harassment. (Office of Institutional Equity, University of Michigan)

Hostile environment sexual harassment occurs when unwelcome conduct of a sexual nature creates an intimidating, threatening or abusive working or learning environment or is so severe, persistent or pervasive that it affects a person’s ability to participate in or benefit from a University program or activity. While a person engaging in harassing behavior most often has some form of power or authority over the person being harassed, that is not always the case. The harasser can be a peer of the person being harassed. Sometimes the harasser is harassing a person who has power over them. For example, a supervisee can sexually harass a supervisor or a student can sexually harass a faculty member (Office of Institutional Equity, University of Michigan).



Examples of Sexual Harassment

The following descriptions, while not all-inclusive, will help you understand the types of behavior that are considered “conduct of a sexual nature” and that, if unwelcome, may constitute sexual harassment:

Unwanted sexual statements: Sexual or “dirty” jokes, comments on physical attributes, spreading rumors about or rating others as to sexual activity or performance, talking about one’s sexual activity in front of others and displaying or distributing sexually explicit drawings, pictures and/or written material. Unwanted sexual statements can be made in person, in writing, electronically (email, instant messaging, blogs, web pages, etc.) and otherwise.

Unwanted personal attention: Letters, telephone calls, visits, pressure for sexual favors, pressure for unnecessary personal interaction and pressure for dates where a sexual/romantic intent appears evident but remains unwanted.

Unwanted physical or sexual advances: Touching, hugging, kissing, fondling, touching oneself sexually for others to view, sexual assault, intercourse or other sexual activity. (Office of Institutional Equity, University of Michigan).

Sexual harassment is considered a direct violation of the Student Sexual Misconduct Policy. For more information go to: http://studentsexualmisconductpolicy.umich.edu/

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำจำกัดความของการล่วงละเมิดทางเพศล่วงละเมิดทางเพศถูกกำหนดเป็นความก้าวหน้าทางเพศไม่ คำขอหอมทางเพศ และการปฏิบัติอื่น ๆ ด้วยวาจา หรือทางกายภาพของธรรมชาติทางเพศเมื่อใด:การบริหารจะเป็นเงื่อนไขหรือสภาพการจ้างของแต่ละบุคคล การศึกษา ชีวิตสภาพแวดล้อมหรือมีส่วนร่วมในชุมชนของมหาวิทยาลัยยอมรับหรือปฏิเสธจรรยาบรรณดังกล่าวถูกใช้เป็นพื้นฐานหรือปัจจัยในการตัดสินใจของแต่ละงาน ศึกษา อาศัยสิ่งแวดล้อม หรือมีส่วนร่วมในชุมชนของมหาวิทยาลัยที่มีผลต่อจัดทำผลกระทบของแต่ละงานหรือผลการศึกษา หรือสร้างสภาพแวดล้อมที่สับสน ศัตรู หรือไม่เหมาะสมที่ผ่านของแต่ละงาน ศึกษา สภาวะแวดล้อม หรือการมีส่วนร่วมในชุมชนของมหาวิทยาลัยล่วงละเมิดทางเพศถูกกำหนด โดยกฎหมาย และมีคำขอหอมทางเพศ ความก้าวหน้าทางเพศ หรืออื่น ๆ ความประพฤติทางเพศเมื่อส่ง (1) อยู่อย่างชัดเจน หรือนัยเงื่อนไขที่มีผลต่อการตัดสินใจจ้างงานหรือวิชาการ (2 ลักษณะการทำงาน)เป็นชุมชนที่แพร่หลายเพื่อสร้างแวดล้อมสับสน ศัตรู หรือ repugnant หรือรุนแรงเพียงพอ หรือ (3) ลักษณะการทำงานยังคงมีอยู่แม้ มีข้อคัดค้านจากบุคคลที่ดำเนินการโดยตรง มหาวิทยาลัยพิจารณาเช่นลักษณะการทำงาน จริง หรือ ด้วยวาจาเป็น การละเมิดมาตรฐานจรรยาบรรณ และหาทางที่จะป้องกันปัญหาดังกล่าว และดำเนินการแก้ไขเมื่อล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้น (สำนักงานของสถาบันหุ้น มหาวิทยาลัยมิชิแกน) Types of Sexual HarassmentGenerally speaking, there are two types of sexual harassment, “quid pro quo” and hostile environment.Quid pro quo (meaning “this for that”) sexual harassment occurs when it is stated or implied that an academic or employment decision about a student or employee depends upon whether the student or employee submits to conduct of a sexual nature. Quid pro quo sexual harassment also occurs when it is stated or implied that an individual must submit to conduct of a sexual nature in order to participate in a University program or activity. So, for example, if an employee is made to believe that a promotion is likely if the employee goes on a date with the employee’s supervisor, the employee is possibly being subjected to “quid pro quo” sexual harassment. (Office of Institutional Equity, University of Michigan)Hostile environment sexual harassment occurs when unwelcome conduct of a sexual nature creates an intimidating, threatening or abusive working or learning environment or is so severe, persistent or pervasive that it affects a person’s ability to participate in or benefit from a University program or activity. While a person engaging in harassing behavior most often has some form of power or authority over the person being harassed, that is not always the case. The harasser can be a peer of the person being harassed. Sometimes the harasser is harassing a person who has power over them. For example, a supervisee can sexually harass a supervisor or a student can sexually harass a faculty member (Office of Institutional Equity, University of Michigan). Examples of Sexual HarassmentThe following descriptions, while not all-inclusive, will help you understand the types of behavior that are considered “conduct of a sexual nature” and that, if unwelcome, may constitute sexual harassment:Unwanted sexual statements: Sexual or “dirty” jokes, comments on physical attributes, spreading rumors about or rating others as to sexual activity or performance, talking about one’s sexual activity in front of others and displaying or distributing sexually explicit drawings, pictures and/or written material. Unwanted sexual statements can be made in person, in writing, electronically (email, instant messaging, blogs, web pages, etc.) and otherwise.Unwanted personal attention: Letters, telephone calls, visits, pressure for sexual favors, pressure for unnecessary personal interaction and pressure for dates where a sexual/romantic intent appears evident but remains unwanted.Unwanted physical or sexual advances: Touching, hugging, kissing, fondling, touching oneself sexually for others to view, sexual assault, intercourse or other sexual activity. (Office of Institutional Equity, University of Michigan).Sexual harassment is considered a direct violation of the Student Sexual Misconduct Policy. For more information go to: http://studentsexualmisconductpolicy.umich.edu/

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายของเพศคุกคามการล่วงละเมิดทางเพศที่ถูกกำหนดให้เป็นความก้าวหน้าทางเพศไม่พอใจการขอโปรดปรานทางเพศและความประพฤติทางกายวาจาหรืออื่น ๆ ที่มีลักษณะทางเพศเมื่อทั้งสอง: การดำเนินทำเป็นคำหรือเงื่อนไขของการจ้างงานของแต่ละบุคคลการศึกษาสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยหรือ การมีส่วนร่วมในชุมชนมหาวิทยาลัย. การยอมรับหรือการปฏิเสธของการดำเนินการดังกล่าวถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานหรือปัจจัยในการตัดสินใจที่มีผลต่อการจ้างงานของแต่ละบุคคลการศึกษาสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยหรือการมีส่วนร่วมในชุมชนมหาวิทยาลัย. การดำเนินผลกระทบอย่างไร้เหตุผลการจ้างงานของแต่ละบุคคลหรือผลงานทางวิชาการ หรือสร้างข่มขู่สภาพแวดล้อมหรือน่ารังเกียจสำหรับการจ้างงานของแต่ละคนว่าการศึกษาสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยหรือการมีส่วนร่วมในชุมชนมหาวิทยาลัย. การล่วงละเมิดทางเพศที่ถูกกำหนดโดยกฎหมายและรวมถึงการร้องขอสำหรับการบริการทางเพศ, ความก้าวหน้าทางเพศหรือการปฏิบัติทางเพศอื่น ๆ เมื่อ (1) การส่ง เป็นทั้งชัดเจนหรือโดยปริยายสภาพผลต่อการตัดสินใจด้านการศึกษาหรือการจ้างงาน; (2) พฤติกรรมรุนแรงพอหรือเป็นที่แพร่หลายในการสร้างข่มขู่สภาพแวดล้อมหรือปฏิปักษ์; หรือ (3) พฤติกรรมที่ยังคงมีอยู่แม้จะมีการคัดค้านจากบุคคลที่ดำเนินการเป็นผู้กำกับ มหาวิทยาลัยพิจารณาพฤติกรรมดังกล่าวไม่ว่าจะทางกายหรือวาจาที่จะเป็นช่องโหว่ของมาตรฐานของการดำเนินการและจะพยายามที่จะป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าวและดำเนินการแก้ไขเมื่อล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้น (สำนักงานสถาบันทุนมหาวิทยาลัยมิชิแกน). ประเภทของการคุกคามทางเพศโดยทั่วไปมีสองประเภทของการล่วงละเมิดทางเพศ "ชาน Pro สภาพ" และสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร. ชาน Pro สภาพ (หมายถึง "นี้ว่า") ล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นเมื่อมีการระบุหรือส่อให้เห็นว่าการตัดสินใจด้านการศึกษาหรือการจ้างงานที่เกี่ยวกับนักเรียนหรือ พนักงานขึ้นอยู่กับว่านักศึกษาหรือพนักงานส่งเพื่อดำเนินการที่มีลักษณะทางเพศ ชาน Pro สภาพล่วงละเมิดทางเพศยังเกิดขึ้นเมื่อมีการระบุหรือส่อให้เห็นว่าบุคคลที่จะต้องยื่นในการดำเนินการที่มีลักษณะทางเพศในการสั่งซื้อที่จะเข้าร่วมในโครงการหรือกิจกรรมที่มหาวิทยาลัย ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานที่จะทำให้เชื่อว่าโปรโมชั่นเป็นไปได้ถ้าพนักงานไปเดทกับผู้บังคับบัญชาของพนักงานลูกจ้างที่มีอาจถูกยัดเยียดให้ "ชาน Pro สภาพ" ล่วงละเมิดทางเพศ (สำนักงานทุนสถาบันมหาวิทยาลัยมิชิแกน) สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นเมื่อการปฏิบัติไม่พอใจทางเพศของธรรมชาติสร้างข่มขู่คุกคามหรือไม่เหมาะสมในการทำงานหรือสภาพแวดล้อมการเรียนรู้หรือมีความรุนแรงเช่นนั้นถาวรหรือแพร่หลายว่ามันมีผลกระทบต่อความสามารถของบุคคลที่จะมีส่วนร่วมใน หรือได้รับประโยชน์จากโครงการหรือกิจกรรมที่มหาวิทยาลัย ในขณะที่คนที่มีส่วนร่วมในการรบกวนพฤติกรรมส่วนใหญ่มักจะมีรูปแบบของพลังงานบางส่วนหรืออำนาจเหนือบุคคลที่ถูกคุกคามที่ไม่เสมอกรณี harasser สามารถเป็นเพื่อนของบุคคลที่ถูกคุกคาม บางครั้ง harasser จะรบกวนคนที่มีอำนาจเหนือพวกเขา ยกตัวอย่างเช่น supervisee สามารถทางเพศก่อกวนผู้บังคับบัญชาหรือนักเรียนสามารถทางเพศก่อกวนคณะกรรมการ (สำนักงานสถาบันทุนมหาวิทยาลัยมิชิแกน). ตัวอย่างของการคุกคามทางเพศคำอธิบายต่อไปในขณะที่ไม่รวมทุกอย่างที่จะช่วยให้คุณเข้าใจประเภทของพฤติกรรมที่มีการพิจารณา "การปฏิบัติทางเพศของธรรมชาติ" และถ้าไม่พอใจอาจเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ: งบทางเพศที่ไม่พึงประสงค์: เพศหรือ "สกปรก" เรื่องตลก, ความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพ, การแพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับหรือคนอื่น ๆ คะแนนเป็นกิจกรรมทางเพศหรือ ผลการดำเนินงานพูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมทางเพศของคนในด้านหน้าของผู้อื่นและการแสดงหรือแจกจ่ายภาพวาดทางเพศที่โจ่งแจ้งภาพและ / หรือเนื้อหาที่เขียน งบทางเพศที่ไม่พึงประสงค์สามารถทำในคนที่เป็นลายลักษณ์อักษรด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (อีเมล์, ข้อความโต้ตอบแบบทันที, บล็อก, หน้าเว็บ, ฯลฯ ) และอื่น ๆ . ความสนใจส่วนบุคคลที่ไม่พึงประสงค์: จดหมาย, สายโทรศัพท์เข้าชมความดันสำหรับบริการทางเพศ, ความดันสำหรับบุคคลที่ไม่จำเป็น การทำงานร่วมกันและความดันสำหรับวันที่ที่เจตนาเพศ / โรแมนติกที่ปรากฏเห็นได้ชัด แต่ยังคงที่ไม่พึงประสงค์. ไม่เป็นที่ต้องการความก้าวหน้าทางกายหรือทางเพศ: สัมผัสกอดจูบ fondling สัมผัสทางเพศของตัวเองสำหรับคนอื่น ๆ เพื่อดูข่มขืนเพศสัมพันธ์หรือกิจกรรมทางเพศอื่น ๆ (สำนักงานสถาบันทุนมหาวิทยาลัยมิชิแกน). การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นละเมิดโดยตรงนโยบายประพฤติผิดทางเพศนักศึกษา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมไปที่: http://studentsexualmisconductpolicy.umich.edu/

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายของการล่วงละเมิดทางเพศ

ล่วงละเมิดทางเพศ หมายถึง การไม่ก้าวหน้า ขอความโปรดปรานทางเพศ และความประพฤติทางวาจาหรือทางกายอื่น ๆของธรรมชาติทางเพศเมื่อ :

ความประพฤติาเป็นระยะ หรือเงื่อนไขของแต่ละคน การจ้างงาน การศึกษา สภาพแวดล้อม หรือการมีส่วนร่วมในชุมชนมหาวิทยาลัย .
การยอมรับหรือปฏิเสธพฤติกรรมดังกล่าวถูกใช้เป็นเกณฑ์หรือปัจจัยในการตัดสินใจที่มีผลต่อบุคคลมีการจ้างงาน การศึกษา สภาพแวดล้อม หรือการมีส่วนร่วมในชุมชนมหาวิทยาลัย .
ความประพฤติไม่เหมาะสมผลกระทบของแต่ละบุคคลหรือการปฏิบัติงาน หรือการสร้างสิ่งแวดล้อมเพื่อข่มขู่ศัตรู ก้าวร้าว หรือที่คน การจ้างงาน การศึกษาอยู่ในสิ่งแวดล้อม หรือการมีส่วนร่วมในชุมชนมหาวิทยาลัย .
ล่วงละเมิดทางเพศถูกกำหนดโดยกฎหมาย และรวมถึงการร้องขอสำหรับความโปรดปรานทางเพศ เรื่องความก้าวหน้า หรือความประพฤติทางเพศอื่น ๆ เมื่อ ( 1 ) ส่งทั้งโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย เงื่อนไขที่มีผลต่อการตัดสินใจเชิงวิชาการหรือการจ้างงาน ; ( 2 ) พฤติกรรมรุนแรงเพียงพอหรือแพร่หลายเป็นสร้างเป็นวิตกหรือน่ารังเกียจเป็นมิตรสิ่งแวดล้อม หรือ ( 3 ) พฤติกรรมยังคงอยู่แม้จะมีการคัดค้าน โดยบุคคลที่ดำเนินการอยู่โดยตรง มหาวิทยาลัยจะพิจารณาพฤติกรรมดังกล่าว ไม่ว่าทางกายหรือทางวาจา เป็นการละเมิดมาตรฐานของความประพฤติ และจะหาทางที่จะป้องกันเหตุการณ์ดังกล่าว และจะดำเนินการแก้ไขเมื่อล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้น ( สำนักงานของบริษัท , สถาบันมหาวิทยาลัยมิชิแกน



)ประเภทของการคุกคามทางเพศ

พูดโดยทั่วไปมีสองประเภทของการคุกคามทางเพศ " ยื่นหมูยื่นแมว " และสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร

สิ่งตอบแทน ( ความหมาย " นี้ว่า " การคุกคามทางเพศที่เกิดขึ้นเมื่อมีการระบุไว้หรือโดยนัยที่เป็นวิชาการหรือการจ้างงานในการตัดสินใจเกี่ยวกับนักเรียนหรือพนักงานขึ้นอยู่กับว่านักเรียน หรือพนักงานส่งถึงพฤติกรรมของธรรมชาติทางเพศยื่นหมูยื่นแมวล่วงละเมิดทางเพศยังเกิดขึ้นเมื่อมีการระบุไว้ หรือบอกเป็นนัยๆ ว่า แต่ละคนต้องส่งถึงความประพฤติของธรรมชาติทางเพศเพื่อที่จะเข้าร่วมในมหาวิทยาลัยโครงการหรือกิจกรรม ดังนั้นตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานถูกทำให้เชื่อว่า การมีโอกาสถ้าลูกจ้างไปเดทกับผู้บังคับบัญชาของพนักงานพนักงานจะต้องได้รับการ " ยื่นหมูยื่นแมว " ล่วงละเมิดทางเพศ ( สำนักงานของบริษัท , สถาบันมหาวิทยาลัยมิชิแกน )

ที่เป็นมิตรสิ่งแวดล้อมทางเพศเกิดขึ้นเมื่อไม่พอใจพฤติกรรมของเพศธรรมชาติสร้างข่มขู่ คุกคาม หรือใช้ทำงานหรือเรียนสิ่งแวดล้อม หรือช่างรุนแรงแบบถาวร หรือแพร่หลายว่ามันมีผลต่อความสามารถของคนที่จะเข้าร่วมหรือได้รับประโยชน์จากมหาวิทยาลัยโปรแกรมหรือกิจกรรม ในขณะที่คนส่วนใหญ่มักมีพฤติกรรมการมีส่วนร่วมในบางรูปแบบของอำนาจหรืออำนาจเหนือคนที่ถูกรังแก ที่ไม่เสมอกรณี ผู้กลั่นแกล้งได้เพื่อนของคนที่ถูกลวนลามบางครั้งผู้กลั่นแกล้งมารังควานคนที่มีอำนาจเหนือพวกเขา ตัวอย่างเช่น supervisee สามารถลวนลาม ผู้ดูแลหรือนักเรียนสามารถลวนลามอาจารย์ที่ปรึกษา ( สำนักงานของสถาบันมหาวิทยาลัยมิชิแกน ) .



ตัวอย่างของการคุกคามทางเพศ

ต่อไปนี้อธิบายในขณะที่ไม่รวม ทั้งหมดจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงประเภทของพฤติกรรมที่ถือว่าเป็น " การกระทำของธรรมชาติทางเพศ " และว่า ถ้าไม่พอใจ อาจถือเป็นการลวนลามทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ :

งบ : ทางเพศหรือ " ตลกสกปรก " ความคิดเห็นต่อคุณลักษณะทางกายภาพ แพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับหรือการประเมินผู้อื่นเป็นกิจกรรมทางเพศ หรือประสิทธิภาพพูดถึงเรื่องของกิจกรรมทางเพศในหน้าของผู้อื่นและแสดงชัดเจนทางเพศหรือการวาด ภาพ และ / หรือวัสดุที่เป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความทางเพศที่ไม่พึงประสงค์สามารถทำในคน ในการเขียน ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ( อีเมล์ , ข้อความโต้ตอบแบบทันที , บล็อก , หน้าเว็บ , ฯลฯ ) และอย่างอื่น

ที่ไม่พึงประสงค์ความสนใจส่วนบุคคล : จดหมาย , โทรศัพท์ , เข้าชม , ความดันผลประโยชน์ทางเพศ