Learning of organizations as a styl

Learning of organizations as a style of management and fresh demands in the environment is to some level up to date, which could guide us to assume that elder firms have less cultural orientation towards learning. If elder organizations made organizational learning culture, do hard work to alter their culture then it is not a very easy task, not linear or quick process. At same level, not anything better than quoting an ironic expression (Schein, 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเรียนรู้ขององค์กรเป็นลักษณะของการจัดการและความสดในสภาพแวดล้อมบางระดับเสมอไป ซึ่งนำเราสมมติว่า บริษัทพี่มีน้อยแนววัฒนธรรมสู่การเรียนรู้ ถ้าพี่องค์กรองค์กร วัฒนธรรม การเรียนรู้ทำงานหนักในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของพวกเขา แล้วก็ไม่ง่ายมาก กระบวนการไม่เชิงเส้น หรือรวดเร็ว ระดับเดียวกัน ไม่อะไรดีกว่าอ้างนิพจน์เรื่องน่าขัน (ไร Schein, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้ขององค์กรที่เป็นรูปแบบของการจัดการและความต้องการความสดใหม่ในสภาพแวดล้อมที่มีการบางระดับได้ถึงวันซึ่งอาจเป็นแนวทางให้เราที่จะคิดว่า บริษัท ที่พี่มีวัฒนธรรมปฐมนิเทศน้อยต่อการเรียน หากองค์กรผู้สูงอายุทำให้วัฒนธรรมการเรียนรู้ขององค์กรที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมของพวกเขาแล้วมันไม่ได้เป็นงานที่ง่ายมากไม่เชิงเส้นหรือกระบวนการที่รวดเร็ว ในระดับเดียวกันไม่ได้สิ่งที่ดีกว่าการแสดงออก quoting แดกดัน (Schein, 1997)