Employee Acceptance: A Key Factor E

Employee Acceptance: A Key Factor
Employees judge the fairness of their pay through comparisons with the compensation paid others for work related in some fashion to their own.33 Accordingly, an important factor influencing the internal pay structure is its acceptability to the employees involved. Pay structures change in response to changing external pressures such as skill shortages. Over time, the distorted pay differences became accepted as equitable and customary; efforts to change them are resisted. Thus, pay structures established for organizational and economic reasons at an earlier time may be maintained for cultural or other political reasons. It may take another economic jolt to overcome the cultural resistance. Then new norms for employee acceptance are formed around the new structure. This “change-and congeal” process does not yet support the continuous changes occurring in today’s economy. New norms for employee acceptance will probably need to include recognition that people must get used to constant change, even in internal pay relationships.
The pay for airport security screeners relative to other airport jobs illustrates the change and congeal process. Prior to 9/11, airport screeners were paid about $5.50 an hour with no benefits. Recent immigrants, some undocumented and relatively unskilled people were hired to screen travelers and their luggage. After the 9/11 attacks, the Transportation
Security Administration (TSA) took over airport security and screening. Wages are now comparable to police and fire protection jobs. Entry-level pay starts at around $20 an hour plus U.S. federal employee benefits. Employees in other jobs need to accept the changes in the security jobs—or they will be at the door asking for more pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมรับพนักงาน: เป็นปัจจัยสำคัญ ผู้พิพากษาพนักงานที่เป็นธรรมของค่าจ้างโดยเปรียบเทียบกับค่าตอบแทนจ่ายอื่น ๆ สำหรับการทำงานที่เกี่ยวข้องในบางแฟชั่นกับ own.33 ของพวกเขาตาม เป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อโครงสร้างค่าจ้างภายในได้รับการยอมรับของพนักงานที่เกี่ยวข้อง โครงสร้างค่าจ้างเปลี่ยนแปลงตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงความกดดันภายนอกเช่นการขาดแคลนทักษะ ช่วงเวลา ความแตกต่างของค่าจ้างที่ผิดเพี้ยนกลายเป็นยอมรับในฐานะเป็นธรรม และจารีต ประเพณี มีการต่อต้านความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลง ดังนั้น อาจรักษาโครงสร้างค่าจ้างที่ก่อตั้งขึ้นด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ และองค์กรในยุคก่อนหน้าสำหรับเหตุผลทางการเมือง หรือทางวัฒนธรรม มันจะกระตุกเศรษฐกิจอื่นเพื่อเอาชนะการต่อต้านทางวัฒนธรรม แล้ว บรรทัดฐานใหม่สำหรับการยอมรับของพนักงานเกิดขึ้นรอบ ๆ โครงสร้างใหม่ นี้ "เปลี่ยนแปลง- และ congeal " กระบวนการยังได้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องที่เกิดขึ้นในเศรษฐกิจยุคปัจจุบัน บรรทัดฐานใหม่สำหรับการยอมรับพนักงานจะคงต้องรวมถึงการรับรู้ที่ต้องรับใช้คนในการเปลี่ยนแปลง แม้ในความสัมพันธ์ของค่าจ้างภายใน ค่าจ้างสำหรับสนามบินความปลอดภัย screeners สัมพันธ์กับงานอื่น ๆ สนามบินแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลง และ congeal กระบวนการ ก่อน 9/11, screeners สนามบินก็จ่ายประมาณ $5.50 ชั่วโมงกับไม่มีประโยชน์ ผู้อพยพล่า บางคนอธิบาย และไร้ฝีมือค่อนข้างถูกจ้างมาให้หน้าจอผู้เดินทางและสัมภาระ หลังจาก 9/11 โจมตี การขนส่งการดูแลรักษาความปลอดภัย (TSA) มาคัดกรองและรักษาความปลอดภัยสนามบิน ค่าจ้างก็เปรียบได้กับตำรวจ และยิงป้องกันงาน รายการระดับค่าจ้างเริ่มต้นที่ประมาณ $20 ชั่วโมงบวกผลประโยชน์ของพนักงานของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกา พนักงานในงานอื่น ๆ ต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงในงานรักษาความปลอดภัยซึ่งจะประตูขอค่าจ้างเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การยอมรับของพนักงาน: ปัจจัยสำคัญ
พนักงานตัดสินความเป็นธรรมของการจ่ายเงินของพวกเขาผ่านการเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ จ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่เกี่ยวข้องในแฟชั่นบางอย่างเพื่อ own.33 ของพวกเขาดังนั้นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อโครงสร้างการจ่ายเงินภายในจะยอมรับมันให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง โครงสร้างการจ่ายเงินมีการเปลี่ยนแปลงในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงแรงกดดันภายนอกเช่นการขาดแคลนทักษะ เมื่อเวลาผ่านไปความแตกต่างของค่าใช้จ่ายที่บิดเบี้ยวกลายเป็นที่ยอมรับในฐานะที่เป็นธรรมและจารีตประเพณี; ความพยายามที่จะเปลี่ยนพวกเขาจะไม่ยอม ดังนั้นโครงสร้างการจ่ายเงินที่จัดตั้งขึ้นเพื่อเหตุผลขององค์กรและเศรษฐกิจในเวลาก่อนหน้านี้อาจได้รับการรักษาด้วยเหตุผลทางการเมืองหรือวัฒนธรรมอื่น ๆ มันอาจจะใช้เวลาอีกเขย่าเศรษฐกิจที่จะเอาชนะความต้านทานทางวัฒนธรรม แล้วบรรทัดฐานใหม่สำหรับการยอมรับของพนักงานที่เกิดขึ้นรอบ ๆ โครงสร้างใหม่ "การเปลี่ยนแปลงและวุ้น" กระบวนการยังไม่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องที่เกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจในปัจจุบัน บรรทัดฐานใหม่สำหรับการยอมรับของพนักงานอาจจะต้องรวมถึงการรับรู้ว่าคนที่ต้องได้รับการใช้ในการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องแม้จะอยู่ในความสัมพันธ์ที่มีค่าใช้จ่ายภายใน.
จ่ายสำหรับการรักษาความปลอดภัยสนามบินขยะเทียบกับงานที่สนามบินอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงและกระบวนการทำให้เป็นวุ้น ก่อนที่จะมี 9/11 สนามบินขยะได้จ่ายเกี่ยวกับ $ 5.50 ชั่วโมงกับผลประโยชน์ไม่มี ผู้อพยพบางคนที่ไม่มีเอกสารและค่อนข้างไร้ฝีมือได้รับการว่าจ้างในการเดินทางของหน้าจอและกระเป๋าเดินทางของพวกเขา หลังจากการโจมตี 9/11 การขนส่ง
บริหารจัดการความปลอดภัย (TSA) เข้ามารักษาความปลอดภัยสนามบินและการคัดกรอง ค่าจ้างอยู่ในขณะนี้เปรียบได้กับตำรวจและงานป้องกันอัคคีภัย รายการระดับค่าใช้จ่ายเริ่มต้นที่ประมาณ $ 20 ชั่วโมงบวกกับผลประโยชน์ของพนักงานของรัฐบาลกลางสหรัฐ พนักงานในงานอื่น ๆ ต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงในการรักษาความปลอดภัยงานหรือพวกเขาจะอยู่ที่ประตูขอค่าใช้จ่ายมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การยอมรับพนักงานที่สำคัญ :พนักงานตัดสินความยุติธรรมที่จ่ายโดยเปรียบเทียบกับค่าตอบแทนที่จ่ายให้คนอื่นทำงานในบางแฟชั่นของ own.33 ตาม เป็นปัจจัยสําคัญที่มีอิทธิพลต่อโครงสร้างภายในของการจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง จ่ายในการเปลี่ยนโครงสร้าง เปลี่ยนแรงกดดันจากภายนอก เช่น การขาดแคลนทักษะ เมื่อเวลาผ่านไป เบี้ยวจ่ายความแตกต่างเป็นที่ยอมรับเป็นเท่าเทียมกันและจารีตประเพณี ความพยายามที่จะเปลี่ยนพวกเขาจะต่อต้าน ดังนั้น โครงสร้างองค์กร และสร้างจ่ายเหตุผลทางเศรษฐกิจในเวลาก่อนหน้านี้อาจจะรักษาวัฒนธรรมหรือเหตุผลทางการเมืองอื่น ๆ มันอาจจะใช้เวลาอีกเขย่าเศรษฐกิจที่จะเอาชนะความต้านทานทางวัฒนธรรม แล้วบรรทัดฐานใหม่ในการยอมรับของพนักงานเกิดขึ้นรอบโครงสร้างใหม่ " การเปลี่ยนแปลงและเขา " กระบวนการยังไม่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจของวันนี้ มาตรฐานใหม่สำหรับการยอมรับของพนักงานอาจจะต้องมีการรับรู้ที่คนต้องใช้เปลี่ยนคงที่ แม้ในความสัมพันธ์จ่ายภายในจ่ายสำหรับการรักษาความปลอดภัยสนามบินผู้ฉายภาพยนตร์เมื่อเทียบกับงานอื่น ๆที่แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงและเขาสนามบินในกระบวนการ ก่อนเหตุการณ์ 9 / 11 ผู้ฉายภาพยนตร์สนามบินจ่ายเกี่ยวกับ $ 5.50 ต่อชั่วโมง ไม่มีผลประโยชน์ อพยพล่าสุด บางอย่างชาญฉลาด และค่อนข้างไร้ฝีมือ คนถูกจ้างเพื่อหน้าจอนักท่องเที่ยวและสัมภาระ หลังจากการโจมตี 9 / 11 , ขนส่งการบริหารความปลอดภัย ( TSA ) ยึดสนามบินรักษาความปลอดภัยและการคัดกรอง ค่าจ้างเทียบเท่ากับตำรวจ และงานป้องกันอัคคีภัย ระดับรายการจ่ายเริ่มต้นที่ประมาณ $ 20 ชั่วโมงบวกผลประโยชน์พนักงานของรัฐบาลกลางสหรัฐ พนักงานงานอื่นๆ ต้องรับการเปลี่ยนแปลงในการรักษาความปลอดภัยงานหรือพวกเขาจะที่ประตูขอจ่ายเพิ่ม