empowerment-process of sharing powe

empowerment-process of sharing power with employees
•enhances their confidence in their ability to perform their jobs
•engenders beliefs that they are influential contributors to the firm
in uncertain environments caused by dynamism, companies tend to establish more flexible structures
bureaucracy-suited for stable environments (low dynamism)
organic-provides flexibility required for changing environments (high dynamism)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการเสริมสร้างพลังอำนาจของการแบ่งปันอำนาจกับพนักงาน•ช่วยเพิ่มความเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขาในการดำเนินงานของพวกเขา•แปลกใจความเชื่อว่าพวกเขาเป็นผู้ให้ที่มีอิทธิพลให้กับบริษัทในสภาพแวดล้อมที่มีความไม่แน่นอนที่เกิดจากการแคล่วคล่อง บริษัท มีแนวโน้มที่จะสร้างโครงสร้างที่ยืดหยุ่นมากขึ้นระบบราชการเหมาะสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีเสถียรภาพ(ชีวิตชีวาต่ำ) อินทรีย์ให้มีความยืดหยุ่นที่จำเป็นสำหรับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง (พลวัตสูง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการเสริมสร้างความเข้มแข็งของการแบ่งปันอำนาจกับพนักงาน
- ช่วยเพิ่มความมั่นใจในความสามารถของตนเพื่อดำเนินการงานของพวกเขา -
engenders ความเชื่อเป็นผู้สนับสนุนที่มีอิทธิพลไปในสภาพแวดล้อมที่มีชีวิตชีวา
เกิดจาก บริษัท มีแนวโน้มที่จะสร้างโครงสร้างที่ยืดหยุ่นเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่มั่นคง
ระบบราชการ ( พลวัตต่ำ )
อินทรีย์ให้มีความยืดหยุ่นที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม ( พลวัตสูง )