For some of the same reasons that c

For some of the same reasons that control is so central to management, highly motivated or inspired behavior is almost irrelevant. Managerial processes must be as close as possible to fail-safe and risk free. That means they cannot be dependent on the unusual or hard to obtain. The whole purpose of systems and structures is to help normal people who behave in normal ways to complete routine jobs successfully, day after day.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับบางคนเหตุผลเดียวที่ควบคุมศูนย์กลางเพื่อจัดการ พฤติกรรมแรงจูงใจ หรือแรงบันดาลใจสูงมีความเกี่ยวข้องเกือบ กระบวนการบริหารจัดการต้องเป็นปิดเป็น fail-safe และความเสี่ยงฟรี นั่นหมายความว่า ไม่ขึ้นอยู่กับผิดปกติ หรือยากที่จะได้รับ วัตถุประสงค์ทั้งหมดของระบบและโครงสร้างจะช่วยให้คนปกติทำงานปกติวิธีการทำงานประจำเสร็จเรียบร้อย ตลอดวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับบางส่วนของเหตุผลเดียวกับที่มีการควบคุมเพื่อให้เป็นศูนย์กลางในการบริหารจัดการแรงจูงใจสูงหรือพฤติกรรมที่เป็นแรงบันดาลใจที่ไม่เกี่ยวข้องเกือบ กระบวนการการบริหารจัดการจะต้องใกล้เคียงเป็นไปได้ที่จะไม่ปลอดภัยและความเสี่ยงฟรี นั่นหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถจะขึ้นอยู่กับความผิดปกติหรือยากที่จะได้รับ วัตถุประสงค์ทั้งระบบและโครงสร้างคือการช่วยให้คนปกติท​​ี่มีลักษณะการทำงานในรูปแบบปกติท​​ี่จะให้งานประสบความสำเร็จในชีวิตประจำวันหลังจากวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับบางเหตุผลเดียวกันที่ควบคุมกลางดังนั้นการจัดการ , แรงจูงใจสูงหรือพฤติกรรมจากแรงบันดาลใจ เกือบจะไม่เกี่ยวข้อง กระบวนการบริหารจะต้องใกล้เคียงเป็นไปได้ที่จะล้มเหลว ปลอดภัย ความเสี่ยงฟรี นั่นหมายความว่า พวกเขาไม่สามารถขึ้นอยู่กับที่ผิดปกติหรือยากที่จะได้รับจุดประสงค์ของระบบและโครงสร้างคือการช่วยให้คนปกติที่ทำในรูปแบบปกติที่เสร็จงานรูทีนเรียบร้อยแล้ว วันแล้ววันเล่า