Underlying forcesHow and why the co

Underlying forces

How and why the content of SHRM is so diverse and why it changes over time are themselves important issues. If SHRM is a repository of the ways in which academics, consultants, senior managers and other authorities think about and attempt to change organizations – and how some of them at least think about and evaluate these theories and prescriptions – then an understanding of how and why SHRM changes is important because these changing ideas are highly significant. They affect how organizations are changed, and how they perform; they affect how employees are treated, they affect security of employment and they affect the nature of employment. They also affect us as individuals, influencing how we see ourselves and our relationships. SHRM prescriptions, theories and practices mediate between the public and the private, defining the relationship between biography and history. Although SHRM initiatives are frequently presented by their proponents as simply tech-nical matters – means of improving organizational performance – they frequently owe their appeal and influence to their affinities with larger political ideological forces.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กองกำลังพื้นฐานอย่างไร และทำไมเนื้อหาของ SHRM มีความหลากหลายดังนั้น และทำไมเปลี่ยนเวลาเป็นตัวปัญหาสำคัญ ถ้า SHRM เป็นเก็บวิธีใดนักวิชาการ ที่ปรึกษา ผู้จัดการอาวุโส และหน่วยงานอื่น ๆ คิด และพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กร –และวิธีบางอย่างคิด และประเมินทฤษฎีและยาเหล่านี้ – แล้วเข้าใจอย่างไร และทำไม SHRM เปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งสำคัญ เพราะการเปลี่ยนความคิดเหล่านี้มีความสำคัญสูง ผลการเปลี่ยนแปลงองค์กร วิธีทำ จะมีผลต่อวิธีปฏิบัติพนักงาน จะมีผลต่อความปลอดภัยของการจ้างงาน และจะมีผลต่อลักษณะของงาน มีผลต่อเราเป็นบุคคลที่มีอิทธิพลต่อวิธีที่เราเห็นตัวเองและความสัมพันธ์ของเรา ยา SHRM ทฤษฎี และปฏิบัติเป็นสื่อกลางระหว่างสาธารณะและส่วนตัว การกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างประวัติและประวัติศาสตร์ แม้ว่าโครงการ SHRM บ่อยนำเสนอ โดยผู้เสนอของพวกเขาเป็นเพียงแค่เทคโนโลยี nical เรื่อง –การปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร – พวกเขาบ่อยค้างชำระความอุทธรณ์ และมีผลต่อการ affinities กับกองกำลังอุดมการณ์ทางการเมืองขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างอิงกองกำลังอย่างไรและทำไมเนื้อหาของ SHRM มีความหลากหลายมากและเหตุผลที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเป็นตัวปัญหาที่สำคัญ หาก SHRM เป็นพื้นที่เก็บข้อมูลของวิธีการที่นักวิชาการที่ปรึกษาผู้บริหารระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ คิดและพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กร - และวิธีการที่บางส่วนของพวกเขาอย่างน้อยคิดเกี่ยวกับและประเมินทฤษฎีเหล่านี้และใบสั่งยา - แล้วความเข้าใจในวิธีการและเหตุผล SHRM การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งสำคัญเพราะความคิดของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความสำคัญอย่างมาก พวกเขาส่งผลกระทบต่อวิธีที่องค์กรมีการเปลี่ยนแปลงและวิธีการที่พวกเขาดำเนินการ; พวกเขาส่งผลกระทบต่อวิธีการที่พนักงานได้รับการปฏิบัติที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อการรักษาความปลอดภัยของการจ้างงานและพวกเขาส่งผลกระทบต่อธรรมชาติของการจ้างงาน พวกเขายังมีผลต่อเราเป็นบุคคลที่มีอิทธิพลต่อวิธีการที่เราเห็นตัวเองและความสัมพันธ์ของเรา ใบสั่งยา SHRM ทฤษฎีและการปฏิบัติที่เป็นสื่อกลางระหว่างภาครัฐและเอกชนกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างชีวประวัติและประวัติศาสตร์ แม้ว่าความคิดริเริ่มที่จะถูกนำเสนอ SHRM บ่อยโดยผู้เสนอของพวกเขาเป็นเพียงเรื่องเทคโนโลยี nical - วิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร - พวกเขามักเป็นหนี้อุทธรณ์ของพวกเขาและมีอิทธิพลต่อการความพอใจของพวกเขากับกองกำลังอุดมการณ์ทางการเมืองที่มีขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นฐานบังคับทำไมเนื้อหาของ shrm เพื่อให้มีความหลากหลายและทำไมมันเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ความเป็นปัญหาสำคัญ ถ้า shrm เป็นเก็บในวิธีที่นักวิชาการ , ที่ปรึกษา , ผู้จัดการอาวุโสและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ คิด และพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กร–และวิธีการบางอย่างของพวกเขาอย่างน้อยคิดเกี่ยวกับและประเมินทฤษฎีเหล่านี้และเกี่ยว ) แล้วมีความเข้าใจในวิธีการและเหตุผล shrm เปลี่ยนแปลงสำคัญเพราะการเปลี่ยนความคิดเหล่านี้เป็นอย่างสูงที่สำคัญ มันมีผลต่อวิธีการที่องค์กรมีการเปลี่ยนแปลงและวิธีการที่พวกเขาดำเนินการ มันมีผลต่อวิธีการที่พนักงานจะได้รับการรักษาของพวกเขามีผลต่อความปลอดภัยของการจ้างงานและพวกเขาส่งผลกระทบต่อธรรมชาติของการจ้างงาน พวกเขายังมีผลต่อเราเป็นบุคคลที่มีอิทธิพลต่อวิธีการที่เราเห็นตัวเราและความสัมพันธ์ของเรา shrm เกี่ยวทฤษฎีและการปฏิบัติไกล่เกลี่ยระหว่างรัฐและเอกชน การกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างชีวประวัติและประวัติศาสตร์ แม้ว่าโครงการ shrm มักจะนำเสนอโดยผู้เสนอตนเป็นเพียงเทคนิค nical เรื่อง–วิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์การ และพวกเขามักเป็นหนี้ของพวกเขาอุทธรณ์และอิทธิพลของ affinities ที่มีอุดมการณ์การเมืองกองกำลัง