1. Job Knowledge : Does the employe

1. Job Knowledge : Does the employee know the job requirement well?
2. Quality of Work : is the employee's quality of work good?
3. Quantity of work : Is the employee's quantity of work meeting standards?
4. Safety : Does the employee try to work safety and follow Safety rules?
5. Initiative : In the employee a "Self - starter".
6. Dependability : Can you count on this employee to follow instructio and do what you expect?
7. Conduct : Does the employee try to follow company rules?
8. Punctuality : Is the employee at work in time regularly?
9. Cooperation : Does the emplyee try to work as ateam member?
10. Attitude to wards Job : Does the employee seem to like the present work?
11. Attitude toward Company : Does the employee seem to feel "athome" in the present job?
12. Has this employee been fully trained?
13. Does the employee meet production standards regularly?
14. If the employee has not met productoin standards, is he making statisfactory progress in training to meet the standards?
15. Do you think the employee is satisfied with the job?
16. Attendance : How many days has the employee been absent since he was hired?
17. How do you rate this employee on his job as compared with other employees with equal experience?

18. Your Recommendation ; Do you recommend this probationary employee to become a regular employee ? If 'No', indicate reasons :

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. งานความรู้: ไม่พนักงานทราบความต้องการงานที่ดี2. คุณภาพของงาน: เป็นพนักงานตรวจสอบคุณภาพงานดี3. ปริมาณงาน: เป็นพนักงานจำนวนงานประชุมมาตรฐาน4. ความปลอดภัย: ไม่พนักงานพยายามที่จะทำงานด้านความปลอดภัย และปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย5. ความคิดริเริ่ม: ในพนักงานเป็น "ตัวตน - สตาร์ท"6. dependability: ที่คุณสามารถนับบนพนักงานคนนี้ instructio และทำสิ่งที่คุณคาดหวัง7. ปฏิบัติ: ไม่พนักงานพยายามทำตามกฎบริษัทหรือไม่8. punctuality: เป็นพนักงานที่ทำงานในเวลาเป็นประจำ9. ความร่วมมือ: ไม่ emplyee พยายามที่จะทำงานเป็นสมาชิก ateam10. ทัศนคติการเขตการปกครองงาน: ไม่พนักงานดูเหมือนจะ ชอบทำงานอยู่หรือไม่11. ทัศนคติต่อบริษัท: ไม่พนักงานดูเหมือนจะ รู้สึก "เอโท" ในงานนำเสนอหรือไม่12. มีพนักงานคนนี้ได้ผ่านการอบรมหรือไม่13. ไม่พนักงานตามมาตรฐานการผลิตเป็นประจำ14. ถ้าพนักงานไม่ตรงตามมาตรฐาน productoin เขาทำ statisfactory ความคืบหน้าในการฝึกอบรมให้ตรงกับมาตรฐานหรือไม่15. คุณคิดว่า พนักงานจะพอใจกับงาน16. เข้างาน: จำนวนวันที่พนักงานได้ขาดเนื่องจากเขาถูกว่าจ้างหรือไม่17.คุณทำอัตราพนักงานนี้ในงานของเขาเมื่อเทียบกับพนักงานอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์เท่าคำแนะนำของคุณ แนะนำให้เป็น พนักงานประจำพนักงาน probationary นี้ทำไหม ถ้า 'ไม่มี' ระบุสาเหตุ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ความรู้ของงาน: ไม่ทราบความต้องการของพนักงานที่ทำงานด้วยหรือไม่
2 คุณภาพของงาน: เป็นพนักงานที่มีคุณภาพที่ดีของการทำงาน?
3 ปริมาณของการทำงาน: เป็นปริมาณของพนักงานของมาตรฐานการทำงานประชุมหรือไม่
4 ความปลอดภัย: พนักงานไม่พยายามที่จะทำงานด้านความปลอดภัยและปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย?
5 ความคิดริเริ่ม. ในการทำงานของพนักงาน "ตัวเอง - เริ่มต้น"
6 ความน่าเชื่อถือ: คุณสามารถนับบนนี้พนักงานที่จะปฏิบัติตาม instructio และทำสิ่งที่คุณคาดหวัง?
7 การดำเนินการ: การทำงานของพนักงานพยายามที่จะปฏิบัติตามกฎของ บริษัท ?
8 การตรงต่อเวลา: เป็นพนักงานที่ทำงานในเวลาอย่างสม่ำเสมอ?
9 ความร่วมมือ: ไม่ emplyee พยายามที่จะทำงานในฐานะสมาชิก Ateam
10 ทัศนคติที่มีต่อคนไข้งาน: พนักงานไม่ดูเหมือนจะชอบการทำงานในปัจจุบัน?
11 ทัศนคติที่มีต่อ บริษัท : พนักงานไม่ดูเหมือนจะรู้สึก "แอทโฮม" ในงานปัจจุบัน?
12 พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมนี้อย่างเต็มที่?
13 พนักงานไม่ตอบสนองมาตรฐานการผลิตประจำหรือไม่
14 หากพนักงานยังไม่ได้ตามมาตรฐาน productoin คือเขาทำให้ความคืบหน้าในการฝึกอบรม statisfactory ให้ตรงตามมาตรฐานหรือไม่
15 คุณคิดว่าพนักงานมีความพึงพอใจกับงาน?
16 ผู้เข้าร่วม:? กี่วันมีพนักงานรับมาตั้งแต่เขาได้รับการว่าจ้าง
17 คุณจะให้คะแนนการทำงานของพนักงานนี้อย่างไรในการทำงานของเขาเป็นเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์เท่ากัน? 18 คำแนะนำของคุณ คุณแนะนำพนักงานทดลองนี้จะกลายเป็นพนักงานปกติ? หาก 'ไม่' ระบุเหตุผล:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ความรู้งาน : พนักงานทราบว่า งานต้องดี
2 . คุณภาพของงาน คือ พนักงาน คุณภาพงานที่ดี
3 ปริมาณงาน : เป็นลูกจ้างของปริมาณมาตรฐานการประชุมงาน
4 ความปลอดภัย : มีพนักงานพยายามทำงานเพื่อความปลอดภัยและเป็นไปตามกฎความปลอดภัย
5 ริเริ่มในพนักงาน " ตนเองเริ่มต้น "
6 เชื่อถือได้ :คุณสามารถนับบนพนักงานคนนี้ตาม instructio และทำในสิ่งที่คุณคาดหวัง
7 พฤติกรรม : ทำพนักงานพยายามที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท
8 ตรงต่อเวลา : เป็นลูกจ้างที่ทำงานในเวลาเสมอ ?
9 ความร่วมมือ : ไม่พนักงานพยายามที่จะทำงานในฐานะสมาชิก ateam ?
10 ทัศนคติ แผนกงาน : พนักงานดูเหมือนจะชอบงานปัจจุบัน ?
11 ทัศนคติที่มีต่อบริษัทพนักงานจะรู้สึก " ที่บ้าน " ในงานปัจจุบัน
12 มีพนักงานคนนี้ได้รับการฝึกอย่างเต็มที่
13 แล้วพนักงานเป็นไปตามมาตรฐานการผลิตเป็นประจำ ?
14 ถ้าพนักงานได้ไม่ตรงตามมาตรฐาน productoin เขาก้าวหน้า statisfactory ในการฝึกอบรมตามมาตรฐาน ?
15 คุณคิดว่าพนักงานจะพอใจกับงาน
16 การเข้างาน :กี่วัน มีพนักงานขาดงานตั้งแต่เขาถูกจ้างมา ?
17 คุณอัตราพนักงานในงานของเขาเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยประสบการณ์ที่เท่าเทียมกัน

18 คำแนะนำ ; คุณจะแนะนำพนักงานทดลองงานนี้จะกลายเป็นพนักงานประจำ ? ถ้าไม่ได้ระบุเหตุผล :