Non-specialists tend to confuse the

Non-specialists tend to confuse the legal nature of this kind of regulations — be they acts of parliament or government regulations — and their content. For about a century there have been two dominating different concepts of the content of civil service regulation in continental Europe. The first is based on the monarchic tradition, according to which state employees need aseptic status due to the fact that they are the servants of the sovereign, to whom they owe a special fidelity and who in tum gives them a special protection; it is best illustrated by Germany. Thus civil servants are a specific category of state employees, empowered with very specific duties linked to the exercise of public authority. They are submitted to rules and employment conditions, which are very different from common labor law. ln Germany about 40 per cent of government employees (federal, regional and local) have this position of a civil servant (Beater) whereas the others are submitted to ‘ordinary’ law, that is, civil and labor law. This kind of system is also at the basis of civil service regulation in Austria, Denmark or Luxembourg.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญมักจะ สับสนระหว่างลักษณะทางกฎหมายของข้อบังคับชนิดนี้ — ให้พวกเขาทำหน้าที่ของรัฐสภาหรือระเบียบของรัฐบาล — และเนื้อหาของพวกเขา สำหรับเกี่ยวกับศตวรรษ มีสองแนวคิดที่แตกต่างของเนื้อหาของระเบียบราชการพลเรือนในทวีปยุโรปมีอำนาจเหนือ สิ่งแรกที่เราตามประเพณี monarchic ตามที่พนักงานรัฐต้องเข้มข้นสถานะเนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นของพ่อ ที่พวกเขาเป็นหนี้กับความเที่ยงตรงเป็นพิเศษ และที่อยู่ในตุ่มให้การป้องกันเป็นพิเศษ นอกจากนี้มันสุดจะแสดง โดยเยอรมนี ทำให้ ข้าราชการมีประเภท specific ของรัฐพนักงาน อำนาจที่มาก specific หน้าที่ที่เชื่อมโยงกับการออกกำลังกายของหน่วยงานราชการ พวกเขาจะถูกส่งไปกฎและเงื่อนไขการจ้างงาน ซึ่งมีความแตกต่างจากกฎหมายแรงงานทั่วไป ln เยอรมนีร้อยละ 40 ของพนักงานของรัฐ (ของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น) มีตำแหน่งของข้าราชการพลเรือน (โชว์) ในขณะที่คนอื่น ๆ จะถูกส่งไป 'ธรรมดา' กฎหมาย นั่นคือ ประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายแรงงาน ประเภทของระบบนี้ยังเป็นพื้นฐานของกฎระเบียบราชการในออสเตรีย เดนมาร์ก หรือลักเซมเบิร์ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่มีแนวโน้มที่จะเกิดความสับสนกับลักษณะทางกฎหมายของชนิดของระเบียบนี้ - ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ของรัฐสภาหรือกฎระเบียบของรัฐบาล - และเนื้อหาของพวกเขา ประมาณศตวรรษที่มีสองแนวคิดที่แตกต่างที่โดดเด่นของเนื้อหาของระเบียบข้าราชการพลเรือนในทวีปยุโรป RST Fi ขึ้นอยู่กับประเพณีของกษัตริย์ตามที่พนักงานของรัฐต้องสถานะปลอดเชื้อเนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นคนรับใช้ของอธิปไตยเพื่อที่พวกเขาเป็นหนี้ delity Fi พิเศษและผู้ที่อยู่ใน tum ทำให้พวกเขามีความคุ้มครองพิเศษ; มันเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดโดยเยอรมนี ดังนั้นข้าราชการเป็น speci Fi C หมวดหมู่ของพนักงานของรัฐอำนาจกับ speci มาก Fi C หน้าที่เชื่อมโยงกับการออกกำลังกายของผู้มีอำนาจประชาชน พวกเขาถูกส่งไปยังหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ้างงานซึ่งมีความแตกต่างจากกฎหมายแรงงานที่พบบ่อย LN เยอรมนีประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของรัฐ (ชาติระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น) มีตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนสามัญ (ผู้ชนะ) ในขณะที่คนอื่น ๆ ถูกส่งไปยังกฎหมาย 'สามัญ' นี้ต่อที่เป็นทางแพ่งและกฎหมายแรงงาน ชนิดของระบบนี้ยังเป็นที่พื้นฐานของระเบียบข้าราชการพลเรือนในออสเตรีย, เดนมาร์กหรือลักเซมเบิร์ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญมักจะสับสนลักษณะทางกฎหมายของชนิดนี้ของกฎระเบียบ - มีพวกเขาการกระทำของรัฐสภาหรือกฎระเบียบของรัฐบาลและเนื้อหาของพวกเขา สำหรับศตวรรษที่เกี่ยวกับมีแนวคิดที่แตกต่างกันของทั้งสองมีเนื้อหาของระเบียบข้าราชการพลเรือนในภาคพื้นยุโรป จึงตัดสินใจเดินทางตามประเพณีที่พระมหากษัตริย์ตามที่พนักงานรัฐต้องปลอดเชื้อสถานะเนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นผู้รับใช้ของกษัตริย์ ผู้ที่พวกเขาเป็นหนี้เป็นพิเศษจึง delity ใครในทำให้การคุ้มครองพิเศษ ; มันเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดจากเยอรมนี ดังนั้นข้าราชการจึงเป็นประเภท C ประเภทของพนักงานรัฐ , อํานาจหน้าที่จึงมีประเภท C เชื่อมโยงกับการออกกำลังกายของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พวกเขาจะยอมรับกฎและเงื่อนไขการจ้างงาน ซึ่งจะแตกต่างไปจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานทั่วไป ในเยอรมันประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของรัฐ ( รัฐ ภูมิภาค และท้องถิ่น ) มีตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนสามัญ ( Beater ) ในขณะที่คนอื่นจะส่งไปยัง " สามัญ " กฎหมายก็คือกฎหมายและแรงงาน ชนิดของระบบนี้ ก็เป็นพื้นฐานของระเบียบข้าราชการพลเรือนใน ออสเตรีย เดนมาร์ก หรือลักเซมเบิร์ก