2.4 Financial well-being and outcom

2.4 Financial well-being and outcomes in the workplace The research discussed above suggests that poor financial well‐being, as measured  by propensity to debt, is by no means the preserve of people without work. 
Literature Review 17
 
However, there is very little UK research which has documented the impact of  financial well‐being on employee performance in the workplace. For this, we have  to return again to data from the United States. From this evidence, there appears  to be a plausible association between poor financial well‐being, stress, and  indicators of employee productivity, as well as direct links between poor financial  well‐being and reduced productivity. These are shown in the model in Figure 2.1.  First, poor financial well‐being contributes to poor psychological well‐being. In  turn, this manifests itself as stress, which causes negative behaviours that affect  workplace productivity. These include lack of concentration or attention to detail,  poor customer service, the effects of ill‐health problems caused by stress (such as  alcohol and substance abuse) which may lead to higher levels of absence and even  workplace violence. Additionally, poor financial well‐being may reduce  productivity even if it does not cause stress, since employees may use work time  to make calls to creditors and financial advisers in order to resolve their

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.4 การเงินความเป็นอยู่และผลในการทำงานวิจัยที่กล่าวข้างต้นแสดงให้เห็น well‐being ทางการเงินที่ไม่ดี โดยนิสัยชอบการหนี้ วัดก็ไม่รักษาของท่านไม่ต้องทำงาน ทบทวนวรรณกรรม 17  อย่างไรก็ตาม มีงานวิจัยของ UK น้อยมากซึ่งได้รับการบันทึกผลกระทบของเงิน well‐being ประสิทธิภาพพนักงานในทำงาน สำหรับนี้ ได้กลับไปยังข้อมูลจากสหรัฐอเมริกา จากหลักฐานนี้ ปรากฏ เป็นการเชื่อมโยงที่เป็นไปได้ระหว่าง well‐being การเงินไม่ดี ความเครียด และตัวชี้วัดของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน รวมทั้งเชื่อมโยงโดยตรงระหว่าง well‐being การเงินไม่ดีและผลผลิตลดลง เหล่านี้จะแสดงในแบบจำลองในรูปที่ 2.1 Well‐being การเงินแรก ยากจนก่อให้เกิดการ well‐being จิตใจไม่ดี ในการเปิด นี้ปรากฏตัวเป็นความเครียด ซึ่งทำให้เกิดพฤติกรรมเชิงลบที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน เหล่านี้รวมถึงขาดสมาธิหรือความใส่ใจในรายละเอียด บริการ ผลกระทบของปัญหา ill‐health ที่เกิดจากความเครียด (เช่นแอลกอฮอล์และสารเสพติด) ซึ่งอาจนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของการขาดงานและแม้กระทั่งที่ทำงาน นอกจากนี้ well‐being ทางการเงินที่ไม่ดีอาจลดประสิทธิภาพแม้ว่าจะไม่ทำให้เกิดความเครียด เนื่องจากพนักงานอาจใช้เวลาทำงานโทรไปปรึกษาทางการเงินและเจ้าหนี้เพื่อแก้ไขของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.4 ทางการเงินเป็นอยู่ที่ดีและผลลัพธ์ในการทำงานวิจัยที่กล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นว่าไม่ดีทางการเงินเป็นอยู่ที่ดีเป็นวัดโดยนิสัยชอบหนี้โดยไม่มีหมายถึงรักษาของผู้คนโดยไม่ต้องทำงาน. 
ทบทวนวรรณกรรมที่ 17 แต่มีน้อยมากในสหราชอาณาจักร งานวิจัยที่ได้รับการบันทึกผลกระทบของการเงินเป็นอยู่ที่ดีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในสถานที่ทำงาน สำหรับวันนี้เราจะต้องกลับมาอีกครั้งกับข้อมูลจากประเทศสหรัฐอเมริกา จากหลักฐานนี้มีปรากฏเป็นความสัมพันธ์ที่เป็นไปได้ทางการเงินระหว่างความเป็นอยู่ที่ยากจนความเครียดและตัวชี้วัดของการทำงานของพนักงานเช่นเดียวกับการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างทางการเงินเป็นอยู่ที่ดีที่ไม่ดีและผลผลิตลดลง เหล่านี้จะปรากฏในรูปแบบในรูปที่ 2.1 ครั้งแรกที่ไม่ดีทางการเงินเป็นอยู่ที่ดีก่อให้เกิดความยากจนจิตใจความเป็นอยู่ ในทางกลับกันนี้ปรากฏตัวเป็นความเครียดซึ่งเป็นสาเหตุของพฤติกรรมเชิงลบที่มีผลต่อการผลิตในสถานที่ทำงาน เหล่านี้รวมถึงขาดสมาธิหรือใส่ใจในรายละเอียดบริการลูกค้าไม่ดี, ผลกระทบของปัญหาที่ไม่ดีต่อสุขภาพที่เกิดจากความเครียด (เช่นเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และสารเสพติด) ซึ่งอาจนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของการขาดและแม้กระทั่งความรุนแรงในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ที่น่าสงสารการเงินเป็นอยู่ที่ดีอาจลดการผลิตถึงแม้ว่ามันจะไม่ก่อให้เกิดความเครียดเนื่องจากพนักงานอาจจะใช้เวลาการทำงานเพื่อโทรไปยังเจ้าหนี้และที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อแก้ปัญหาของพวกเขา
 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.4 ด้านความเป็นอยู่ และผลลัพธ์ในที่ทำงานวิจัยที่กล่าวถึงข้างต้นไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมที่แสดงไม่ดีทางการเงินอะไรดี‐ถูก อะไรเป็นอะไร วัดอะไรด้วยรึเปล่าความโน้มเอียงรึเปล่าที่จะอะไรหนี้ ไหมเป็นไหมด้วยไหมไม่ไหม หมายถึง อะไรที่ รักษาไหมของไหมผู้คนโดยไม่มีอะไรใช้ได้ อะไรการทบทวนวรรณกรรม 17 However, there is very little UK research which has documented the impact of  financial well‐being on employee performance in the workplace. For this, we have  to return again to data from the United States. From this evidence, there appears  to be a plausible association between poor financial well‐being, stress, and  indicators of employee productivity, as well as direct links between poor financial  well‐being and reduced productivity. These are shown in the model in Figure 2.1.  First, poor financial well‐being contributes to poor psychological well‐being. In  turn, this manifests itself as stress, which causes negative behaviours t หมวกอะไรต่อรึเปล่าที่ทำงานไหมไหมไหมไหม เหล่านี้รวมถึงการผลิต ขาดอะไรของอะไรรึเปล่าหรืออะไรรึเปล่าถึงความสนใจของไหมละเอียด อะไรไม่ดีรึเปล่า ลูกค้าไหม บริการอะไรที่อะไรอะไรต่อไหมป่วย‐รึเปล่า ปัญหาสุขภาพที่เกิดจากความเครียดอะไรเหรออะไรไหม ( เช่น เป็น     แอลกอฮอล์ และสารเสพติด ละเมิด )  ซึ่งอาจนำอะไรไปรึเปล่าอะไรไหมสูงกว่าระดับของการขาดอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมที่ทำงานและแม้แต่ความรุนแรง อะไรนอกจากนี้มั้ยน่าสงสารไหมเงินไหมครับ‐ถูกไหม อาจลดผลผลิตอะไรแม้แต่ไหมไหมไหมไหมไหมไหม ถ้ามันไม่ไม่อะไรเพราะไหมเครียดไหมเพราะไหมพนักงานรึเปล่าจะใช้อะไรทำงานอะไรเวลาอะไรอะไรกับอะไรให้รึเปล่าเรียกรึเปล่าไปรึเปล่าทำไมเจ้าหนี้และที่ปรึกษาทางการเงิน ใน      ของพวกเขาเพื่อที่จะแก้ไข