lack of recognition of employees wh

lack of recognition of employees who are performing well, quality performance outcomes and an absence of a formal performance appraisal system and poor working conditions. Various factors contribute to both the positive and negative performance of professional nurses in Namibia. Strategies were developed for addressing the negative factors that could positively affect the performance of professional nurses in Namibia.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขาดการรับรู้ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพดี, ผลการดำเนินงานที่มีคุณภาพและการขาดระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการและสภาพการทำงานที่ไม่ดี ปัจจัยต่างๆที่นำไปสู่​​ผลการดำเนินงานทั้งในเชิงบวกและเชิงลบของพยาบาลวิชาชีพในนามิเบียกลยุทธ์ที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อที่อยู่ปัจจัยลบที่อาจส่งผลกระทบในเชิงบวกการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในนามิเบีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดการรับรู้ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพผลลัพธ์ประสิทธิภาพคุณภาพและการขาดระบบการประเมินประสิทธิภาพการทำงานอย่างเป็นทางการและสภาพการทำงานดีดี ปัจจัยต่าง ๆ ร่วมทั้งค่าบวก และค่าลบประสิทธิภาพของพยาบาลวิชาชีพในนามิเบีย มีพัฒนากลยุทธ์การแก้ปัญหาปัจจัยลบที่สามารถบวกมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในนามิเบีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีการยอมรับของพนักงานที่มีการรวมถึงผลลัพธ์การทำงานที่มี คุณภาพ และการขาดของระบบประเมินผลอย่างเป็นทางการและ สภาพ การทำงานไม่ดี. ผลกระทบจากปัจจัยต่างๆที่มีส่วนช่วยในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ ในทางบวกและลบที่ทั้งสองของพยาบาลระดับมืออาชีพในนามิเบียกลยุทธ์พัฒนาขึ้นมาสำหรับการระบุปลายทางปัจจัยลบที่อาจส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานในเชิงบวกของพยาบาลวิชาชีพในนามิเบีย