Traditional processes within HRM ar

Traditional processes within HRM are being transformed to support changes brought
about by the knowledge-based economy.
HRM will not be tied to specific functional responsibilities but is role2
based and contributes directly to the creation of organizational capabilities. New roles for human resource management are: human capital steward, knowledge facilitator, relationship builder and rapid deployment specialist (Lengnick-Hall, 2003: 33).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการแบบดั้งเดิมที่อยู่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีการเปลี่ยนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงที่นำมาเกี่ยวกับเศรษฐกิจฐานความรู้ที่ใช้. หนั่นจะไม่ได้ผูกติดอยู่กับความรับผิดชอบของการทำงานที่เฉพาะเจาะจง แต่ role2 และมีส่วนโดยตรงกับการสร้างขีดความสามารถขององค์กร บทบาทใหม่สำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือสจ๊วตทุนมนุษย์อำนวยความสะดวกความรู้สร้างความสัมพันธ์และผู้เชี่ยวชาญการใช้งานอย่างรวดเร็ว (Lengnick ฮอลล์, 2003: 33)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการแบบดั้งเดิมภายในหรือถูกเปลี่ยนเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง นำเกี่ยวกับ โดยเศรษฐกิจฐานความรู้
.
หรือจะไม่ผูกติดกับเฉพาะหน้าที่ความรับผิดชอบ แต่ role2
ตาม และจัดสรรโดยตรงเพื่อสร้างความสามารถขององค์การ บทบาทใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : มนุษย์เป็นผู้ประสานงาน ความรู้สร้างสัมพันธภาพและการใช้งานอย่างรวดเร็ว ผู้เชี่ยวชาญ ( lengnick Hall , 2003 : 33 )