การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะทางปัจจัยส่วนบุคคล คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และเพื่อเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคล และ คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรบริษัทเกรฮาวด์ คาเฟ่ จำกัด ใน 3 แผนก ได้แก่ แผนกสำนักงาน แผนกครัว และแผนกบริการ จำนวนทั้งสิ้น 441 คน ซึ่งงานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจที่ทำการเก็บแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 210 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบใช้ความน่าจะเป็น ด้วยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ โดยจะทำการสุ่มแจกเพศชายและเพศหญิงตามสะดวก ซึ่งผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างด้วยตนเอง นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 5 คน และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าความสอดคล้องภายใน (Cronbach’s Alpha) การทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของตัวแปร (T - Test) การทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของตัวแปรตามหลายกลุ่ม (1 way - ANOVA) และการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร (Regression)
ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 21 – 30 ปี ระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า มีสถานภาพโสด อยู่ในแผนกครัว มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15,000 – 30,000 บาท มีระยะเวลาในการทำงาน 1 – 3 ปี มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อมูลด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน และข้อมูลด้านความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุที่แตกต่างกันมีความพร้อมที่จะทุ่มเททำงานและมีส่วนร่วมในนามขององค์กร มีความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดี และมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรที่แตกต่างกัน อีกทั้งยังมีด้านระดับการศึกษา ที่มีมีความเชื่อในเป้าหมายและค่านิยมในองค์กรและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรที่แตกต่างกัน ระยะเวลาปฏิบัติงาน ที่มีความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดีที่แตกต่างกัน และข้อมูลด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน ซึ่งประกอบไปด้วย ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ สิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย โอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถ ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยส่วนรวม มนุษยสัมพันธ์ในองค์กร และ สวัสดิการในองค์กร ล้วนมีผลกับความผูกพันต่อองค์กรทั้ง4 ด้าน ได้แก่ ความเชื่อในเป้าหมายและค่านิยมในองค์กร ความพร้อมที่จะทุ่มเททำงานและมีส่วนร่วมในนามขององค์กร ความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดี และมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร ของบุคลากรบริษัท เกรฮาวด์ คาเฟ่ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.001

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะทางปัจจัยส่วนบุคคลคุณภาพชีวิตในการทำงานความผูกพันต่อองค์กรและเพื่อเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรบริษัทเกรฮาวด์คาเฟ่จำกัดใน 3 แผนกได้แก่แผนกสำนักงานแผนกครัวและแผนกบริการจำนวนทั้งสิ้น 441 คนซึ่งงานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจที่ทำการเก็บแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 210 คนโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบใช้ความน่าจะเป็นด้วยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิโดยจะทำการสุ่มแจกเพศชายและเพศหญิงตามสะดวกซึ่งผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างด้วยตนเองนอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 5 คนและสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่าความสอดคล้องภายใน (อัลฟาของ Cronbach) การทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของตัวแปร (T - ทดสอบ) การทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของตัวแปรตามหลายกลุ่ม (1 - วิเคราะห์ความแปรปรวนทาง) และการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร (ถดถอย) ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุ 21 – 30 ปีระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่ามีสถานภาพโสดอยู่ในแผนกครัวมีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15000 – 30000 บาทมีระยะเวลาในการทำงาน 1 – 3 ปีมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อมูลด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานและข้อมูลด้านความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมากโดยปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุที่แตกต่างกันมีความพร้อมที่จะทุ่มเททำงานและมีส่วนร่วมในนามขององค์กรมีความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดีและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรที่แตกต่างกันอีกทั้งยังมีด้านระดับการศึกษาที่มีมีความเชื่อในเป้าหมายและค่านิยมในองค์กรและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรที่แตกต่างกันระยะเวลาปฏิบัติงานที่มีความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดีที่แตกต่างกันและข้อมูลด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานซึ่งประกอบไปด้วยค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยโอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถความก้าวหน้าและความมั่นคงในงานความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยส่วนรวมมนุษยสัมพันธ์ในองค์กรและสวัสดิการในองค์กรล้วนมีผลกับความผูกพันต่อองค์กรทั้ง4 ด้านได้แก่ความเชื่อในเป้าหมายและค่านิยมในองค์กรความพร้อมที่จะทุ่มเททำงานและมีส่วนร่วมในนามขององค์กรความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดีและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรของบุคลากรบริษัทเกรฮาวด์คาเฟ่จำกัดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.001

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณภาพชีวิตในการทำงานความผูกพันต่อองค์กร และ คาเฟ่ จำกัด ใน 3 แผนก ได้แก่ แผนกสำนักงานแผนกครัวและแผนกบริการจำนวนทั้งสิ้น 441 คน 210 คน ด้วยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ 5 คน ได้แก่ ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่าความสอดคล้องภายใน (ครอนบาคของอัลฟา) (T - Test) (1 เที่ยว - ANOVA)
มีอายุ 21-30 ปี มีสถานภาพโสดอยู่ในแผนกครัวมีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15,000 - 30,000 บาทมีระยะเวลาในการทำงาน 1-3 ปี อีกทั้งยังมีด้านระดับการศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงาน ซึ่งประกอบไปด้วยค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยโอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน มนุษยสัมพันธ์ในองค์กรและสวัสดิการในองค์กร ด้าน ได้แก่ ความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดีและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรของบุคลากร บริษัท เกรฮาวด์คาเฟ่ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.001

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะทางปัจจัยส่วนบุคคลคุณภาพชีวิตในการทำงานความผูกพันต่อองค์กรและเพื่อเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลและคาเฟ่จำกัด the 3 แผนกได้แก่แผนกสำนักงานแผนกครัวและแผนกบริการจำนวนทั้งสิ้น 441 คนซึ่งงานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจที่ทำการเก็บแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 210 คนด้วยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิโดยจะทำการสุ่มแจกเพศชายและเพศหญิงตามสะดวกซึ่งผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างด้วยตนเองนอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 5และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่าความสอดคล้องภายใน ( ครอนบาคแอลฟา ) การทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของตัวแปร ( t - test )( 1 - 4 ) และการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ( ถดถอย )
ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุ 21 – 30 . ระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่ามีสถานภาพโสดอยู่ในแผนกครัวมีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15 , 000 - 30000 บาทมีระยะเวลาในการทำงาน 1 – 3 มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อมูลด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานและข้อมูลด้านความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก .มีความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดีและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรที่แตกต่างกันอีกทั้งยังมีด้านระดับการศึกษาที่มีมีความเชื่อในเป้าหมายและค่านิยมในองค์กรและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรที่แตกต่างกันที่มีความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดีที่แตกต่างกันและข้อมูลด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานซึ่งประกอบไปด้วยค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยโอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยส่วนรวมมนุษยสัมพันธ์ในองค์กรและสวัสดิการในองค์กรล้วนมีผลกับความผูกพันต่อองค์กรทั้ง 4 ด้านได้แก่ความเชื่อในเป้าหมายและค่านิยมในองค์กรความภาคภูมิใจและมีความจงรักภักดีและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรของบุคลากรบริษัทเกรฮาวด์คาเฟ่จำกัดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 005 และ 0.001