Office workers who were asked which

Office workers who were asked which aspect of their job contributes most to their satisfaction were almost equally split in picking worklife balance or learning opportunities. This study by Office Team did not offer “meaningful work” as one of the choices. In a separate, international study by Mercer, company representatives said the top three factors that keep their employees engaged are respectful treatment, work-life balance, and the type of work they do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำนักงานแรงงานที่ถูกถามซึ่งลักษณะของงานของพวกเขาจัดสรรมากที่สุดเพื่อความพึงพอใจ ได้เกือบเท่า ๆ กันแบ่งรับ worklife ดุล หรือโอกาสการเรียนรู้ โดยทีมงานสำนักงานการศึกษานี้ได้นำเสนอ "มีงาน" เป็นหนึ่งในตัวเลือก ในการแยก นานาชาติศึกษาโดยเซ็ตต์ ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ปัจจัยอันดับ 3 ที่ทำให้ลูกจ้างร่วมเคารพรักษา สมดุลชีวิตการทำงาน และชนิดของงานที่ทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำนักงานแรงงานที่ถูกถามว่าแง่มุมของการทำงานของพวกเขามีส่วนช่วยมากที่สุดเพื่อความพึงพอใจของพวกเขาเกือบจะแบ่งเท่า ๆ กันในการเลือกความสมดุลของคุณภาพชีวิตหรือการเรียนรู้โอกาส การศึกษาโดยทีมสำนักงานนี้ไม่ได้มี "งานที่มีความหมาย" เป็นหนึ่งในตัวเลือก ในการแยกการศึกษาระหว่างประเทศโดยเมอร์เซอร์ตัวแทนของ บริษัท กล่าวว่าด้านบนสามปัจจัยที่ทำให้พนักงานของพวกเขามีส่วนร่วมในการรักษามีความเคารพสมดุลชีวิตการทำงานและประเภทของงานที่พวกเขาทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำนักงานแรงงานที่ถูกถาม ซึ่งลักษณะของงานของพวกเขาคาดการณ์มากที่สุดเพื่อความพึงพอใจของพวกเขาพอๆ กัน แยกเก็บสมดุลการทำงานหรือโอกาสในการเรียนรู้ การศึกษาโดยทีมงานสำนักงานไม่ได้ให้ " มีความหมายทำงาน " เป็นหนึ่งในตัวเลือก ในการแยกการศึกษานานาชาติโดยเมอร์เซอร์ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ชั้นสามปัจจัยที่ให้พนักงานร่วมเคารพรักษาสมดุลชีวิตการทำงาน และชนิดของงานที่พวกเขาทำ