● For the labour market, the Labour

● For the labour market, the Labour government has two stated aims: to re-skill the UK workforce and at the same time to retain the flexibility which has been built up over the 1980s and 1990s. There is evidence that these two aims may be incompatible, as flexibility seems to be a disincentive for employers to train workers. Government data show that workers on part-time or temporary contracts are less likely to receive work related training than those on full-time or permanent contracts.
● The Fairness at Work White Paper was published in May 1998 and restores some of the rights lost by the trade unions over the previous two decades including: companies with more than 20 employees will be forced to recognise a trade union if the majority of its workforce wishes it; employees will be able to bring union representatives to grievance hearings; it will be illegal for employers to discriminate against employees for being members of a trades union; employees will be able to claim unfair dismissal after one year’s service instead of two. Although this is a reversal of the approach towards trades unions, there are some rights which have not been reinstated. There will be no return to the closed shop, strikes without secret ballots or mass picketing.
● The Welfare to Work programme pledged to take 250,000 under-25-year-olds off benefit and place them into work by offering employers £60 per week for each job given to an individual under the age of 25 years who had been unemployed for more than six months. A similar New Deal for older people who have been unemployed for two years or more started in June 1998.
● The New Deal for lone parents was launched in October 1998 which offers advice, training and childcare.
● The UK has now signed up to the Social Chapter of the EU, although not all of the directives have been enacted at the time of writing.
● A national minimum wage has been accepted (see the following mini case).
● A new definition of full employment has gained widespread acceptance which means employment opportunity for all rather than employment for all. The Welfare to Work programme is aimed at ensuring ‘full employability’ – that individuals remain in touch with the labour market and have saleable skills. It is argued by many that increased employability will lead to increased employment through increased skill levels of the workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

●สำหรับตลาดแรงงานของรัฐบาลแรงงานที่มีอยู่สองจุดมุ่งหมายดังกล่าว: อีกทักษะแรงงานในสหราชอาณาจักรและในเวลาเดียวกันที่จะรักษาความยืดหยุ่นซึ่งได้รับการสร้างขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 1980 และ 1990 มีหลักฐานว่าสองคนนี้มีจุดมุ่งหมายอาจจะเข้ากันไม่ได้คือเป็นความยืดหยุ่นดูเหมือนว่าจะ disincentive สำหรับนายจ้างในการฝึกอบรมคนงานข้อมูลของรัฐบาลแสดงให้เห็นว่าคนงาน part-time หรือสัญญาชั่วคราวมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมากกว่าผู้ที่อยู่ในสัญญาเต็มเวลาหรือถาวร.
●ความเป็นธรรมที่กระดาษสีขาวเป็นงานที่ตีพิมพ์ในเดือนพฤษภาคม 1998 และเรียกคืนบางส่วนของสิทธิที่หายไป โดยสหภาพการค้าในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมารวมถึง:บริษัท ที่มีมากกว่า 20 คนจะถูกบังคับให้ยอมรับสหภาพแรงงานถ้าเสียงส่วนใหญ่ของแรงงานมีความประสงค์ที่มันพนักงานจะสามารถที่จะนำกลุ่มราษฎรเพื่อพิจารณาข้อข้องใจ; มันจะผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างปฏิบัติกับพนักงานที่เป็นสมาชิกของ สหภาพการค้า; พนักงานจะสามารถที่จะเรียกร้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมบริการหลังหนึ่งปีแทนสองแม้นี่จะเป็นความผกผันของวิธีการทางสหภาพแรงงานมีสิทธิบางอย่างที่ยังไม่ได้รับตำแหน่งเป็น จะมีกลับไม่มีการปิดร้านนัดหยุดงานโดยไม่ต้องลงคะแนนลับหรือ picketing มวล.
●สวัสดิการในการทำงานโปรแกรมให้คำมั่นที่จะใช้ 250,ภายใต้ 000-25-ปี olds ออกผลประโยชน์และวางในการทำงานโดยนำเสนอนายจ้าง£ 60 ต่อสัปดาห์สำหรับงานที่มอบให้กับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปีซึ่งเคยตกงานมานานกว่าหกเดือนแต่ละ ข้อตกลงใหม่ที่คล้ายกันสำหรับผู้สูงอายุที่ได้รับการว่างงานสำหรับสองปีหรือเริ่มขึ้นในมิถุนายน 1998.
●ข้อตกลงใหม่สำหรับผู้ปกครองคนเดียวที่เปิดตัวในตุลาคม 1998 ซึ่งมีคำแนะนำการฝึกอบรมและการดูแลเด็ก.
●สหราชอาณาจักรได้ลงนามในขณะนี้ขึ้นไปยังบททางสังคมของสหภาพยุโรปแม้ว่าจะไม่ทั้งหมดของคำสั่งได้รับการตราขึ้นในช่วงเวลาของการเขียน.
●ค่าจ้างขั้นต่ำของชาติได้รับการยอมรับ (ดูกรณีต่อไปนี้มินิ ).
●นิยามใหม่ของการจ้างงานเต็มรูปแบบได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางซึ่งหมายความว่าโอกาสในการจ้างงานทั้งหมดมากกว่าการจ้างงานทั้งหมดสวัสดิการในการทำงานโปรแกรมจะมุ่งเป้าไปที่การสร้างความมั่นใจ 'การจ้างงานเต็มรูปแบบ' - บุคคลที่อยู่ในการติดต่อกับตลาดแรงงานและมีทักษะในการขาย มันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่โดยมากว่าการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นจะนำไปสู่​​การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นผ่านระดับความสามารถที่เพิ่มขึ้นของแรงงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

●สำหรับตลาดแรงงาน แรงงานรัฐบาลได้ราคาสองระบุจุดมุ่งหมาย: เพื่อบุคลากรใหม่ทักษะ UK และขณะเดียวกันการรักษามีความยืดหยุ่นซึ่งถูกสร้างขึ้นผ่านแถบเอเชีย มีหลักฐานว่า จุดมุ่งหมายเหล่านี้สองอาจเข้ากันไม่ได้ เป็นความยืดหยุ่นน่าจะ disincentive นายฝึกแรงงาน แสดงข้อมูลของรัฐบาลที่คนงานชั่วคราว หรือชั่วคราวสัญญามีแนวโน้มจะได้รับงานที่เกี่ยวข้องฝึกอบรมกว่าบนเต็มเวลา หรือถาวรสัญญา
●ธรรมที่ที่ทำงานกระดาษสีขาวถูกเผยแพร่ใน 2541 พฤษภาคม และคืนค่าของสิทธิที่หายไป โดยสหภาพการค้าก่อนหน้านี้สองทศวรรษรวมถึง: บริษัท มีพนักงานมากกว่า 20 จะบังคับให้รู้สหภาพถ้าแรงงานส่วนใหญ่ปรารถนานั้น พนักงานจะได้นำผู้แทนสหภาพเพื่อร้องทุกข์ทรัพย์สิน มันจะผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างถือเขาถือเรากับพนักงานสำหรับการเป็นสมาชิกของสหภาพการค้า พนักงานจะสามารถเรียกร้องไล่ออกไม่เป็นธรรมหลังจากหนึ่งปีของบริการแทนที่เป็นสอง แม้ว่าจะย้อนกลับวิธีต่อสหภาพเทรด มีสิทธิ์บางอย่างที่ไม่ได้กลับสู่สภาพเดิม จะไม่กลับไปร้านปิด นัดหยุดงาน โดยคะแนนลับหรือโดยรวม picketing.
●สวัสดิการที่ให้โปรแกรมทำงานบริจาคจะ 250000 ภายใต้-25 ปีเข้าทำงาน โดยนำเสนอนายจ้าง £60 ต่อสัปดาห์สำหรับแต่ละงานให้แต่ละอายุ 25 ปีที่มีคนตกงานมากกว่า 6 เดือนและผลประโยชน์ การจัดการใหม่เหมือนกันสำหรับคนสูงอายุที่มีการว่างงานในปีที่สองหรือมากกว่าเริ่มต้นในเดือน 1998 มิถุนายน .
●จัดการใหม่สำหรับผู้ปกครองเกาะโหลนได้เปิดตัวในเดือน 2541 ตุลาคมซึ่งมีคำแนะนำ ฝึกอบรมและดูแลเด็ก
● UK มีตอนนี้ลงบทสังคมของยุโรป แต่ไม่ทั้งหมดของคำสั่งที่บัญญัติขึ้นในเวลาของการเขียน
●ค่าจ้างขั้นต่ำที่ประเทศมีการยอมรับ (ดูกรณีต่อไปนี้มินิ) .
● A นิยามใหม่ของการจ้างงานเต็มที่ได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายซึ่งหมายถึง โอกาสการจ้างงานทั้งหมดแทนที่จ้างงานทั้งหมด สวัสดิการการทำงานโปรแกรมมุ่งมั่นใจ 'เต็มชุมชน' – ที่บุคคลยังคงติดต่อกับตลาดแรงงาน และมีทักษะเหมาะที่ขาย มันจะโต้เถียงหลายที่เพิ่มขึ้นชุมชนจะนำไปสู่การจ้างงานเพิ่มขึ้นถึงระดับทักษะที่เพิ่มขึ้นของแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

●ในตลาดแรงงานที่รัฐบาลใช้แรงงานที่มีทั้งสองได้กล่าวไว้มีความมุ่งมั่นในการทำงานความชำนาญในสหราชอาณาจักรและในช่วงเวลาเดียวกันที่จะรักษาความคล่องตัวซึ่งได้รับการสร้างขึ้นในปี 1980 และ 1990 s มีหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าทั้งสองมีความมุ่งมั่นเหล่านี้อาจมีปัญหาในการทำงานร่วมกันและความยืดหยุ่นจะ disincentive สำหรับนายจ้างจะได้รับการฝึกอบรมพนักงานรัฐบาลข้อมูลแสดงให้เห็นว่าคนงานที่เป็นเวลาชั่วคราวสัญญาหรือไม่อาจจะรับงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกซ้อมมากกว่าผู้ที่แบบเต็มเวลาหรือแบบถาวรสัญญา.
●ความเป็นธรรมในการทำงานสีขาวกระดาษได้รับการตีพิมพ์ในเดือน พฤษภาคม ปี 1998 และเรียกคืนบางส่วนของสิทธิสูญเสียไปโดยที่ สหภาพแรงงาน มากกว่าที่ผ่านมาสองทศวรรษรวมถึง:บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 20 จะถูกบังคับให้รู้จักกันทางการค้าที่หากโดยส่วนใหญ่แล้วของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ที่ต้องการให้เป็นพนักงานจะสามารถนำผู้แทนในการพิจารณาคดีความเดือดร้อนจะเป็นการผิดกฎหมายกับนายจ้างในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพื่อเป็นสมาชิกของสมาพันธ์สมาคมที่พนักงานจะสามารถอ้างว่าจะถูกไล่ออกไม่เป็นธรรมหลังจากบริการของหนึ่งปีแทนของสองแม้ว่าที่แห่งนี้จะเป็นความปราชัยที่มีแนวทางที่ตรงไปยัง สหภาพแรงงาน ค้ามีสิทธิบางอย่างที่ไม่ได้นำกลับมาใช้อีก จะไม่มีการปิดร้านกลับไปโดยไม่มีโปรแกรมที่ส่อง FaSinPat มวลชน.
●สวัสดิการเพื่อการทำงานหรือความลับนั้นผลปรากฎว่าจำนำเพื่อนำ 250000 กว่า 25 ปี - เด็กอายุปิดและได้รับประโยชน์ที่ได้ไปทำงานโดยนายจ้างจัดให้บริการ 60 ล้านปอนด์ต่อสัปดาห์สำหรับงานแต่ละงานให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปีที่ได้รับการมีงานทำสำหรับมากกว่าหกเดือน ข้อตกลงใหม่เหมือนกันสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่าคนไม่มีงานทำได้รับการสำหรับสองปีหรือมากกว่านั้นเริ่มขึ้นในเดือนมิถุนายน 1998 .
●ข้อตกลงใหม่สำหรับคุณพ่อคุณแม่อยู่เพียงลำพังจะเริ่มในเดือนตุลาคม 1998 ซึ่งจัดให้บริการคำแนะนำดูแลเด็กและการฝึกอบรม.
●สหราชอาณาจักรที่ได้ลงทะเบียนในสังคมบทของ สหภาพ ยุโรปที่แม้ว่าจะไม่ได้ทั้งหมดของกฎระเบียบของที่มีการตราในช่วงเวลาที่มีการเขียน.
●ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศที่ได้รับการยอมรับ(ดูกรณีมินิต่อไปนี้:)
● High Definition ใหม่ของการจ้างงานเต็มที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางซึ่งหมายความว่าโอกาสการจ้างงานสำหรับทั้งหมดมากกว่าการจ้างงานสำหรับทั้งหมดแล้วโครงการสวัสดิการเพื่อการทำงานที่มุ่งที่จะประกัน' employability เต็ม' - ที่ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายยังคงอยู่ในการติดต่อกับตลาดแรงงานและมีความรู้ความชำนาญงานประสิทธิผล เป็นจำนวนมากโดยให้เหตุผลว่า employability เพิ่มขึ้นจะนำไปสู่การจ้างงานเพิ่มขึ้นไปจนถึงระดับความชำนาญเพิ่มขึ้นของผู้ที่ทำงาน.