“Culture is the pattern of taken-fo

“Culture is the pattern of taken-for-granted assumptions about how a given collection
of people should think, act, and feel as they go about their daily affairs” (Joynt &
Warner, 1996, p. 3). Hofstede (1997) addresses that there are two kinds of cultures:
organizational culture and national culture, which differs when it comes to values and
practice. Values come from the experience of life, in other words, one’s value comes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"วัฒนธรรมเป็นรูปแบบของสมมติฐานที่ใช้สำหรับให้เกี่ยวกับวิธีกำหนดชุด
คนควรคิด ดำเนินการ และความรู้สึกเป็นไปเกี่ยวกับกิจการประจำวันของพวกเขา" (Joynt &
วอร์เนอร์ 1996, p. 3) อยู่อย่างไร Hofstede (1997) ที่มีวัฒนธรรมสองชนิด:
วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมแห่งชาติ ซึ่งแตกต่างกันเมื่อมันมาถึงค่า และ
ฝึก ค่ามาจากประสบการณ์ของชีวิต ในคำอื่น ๆ ค่าของมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"วัฒนธรรมเป็นรูปแบบของการดำเนินการสำหรับรับสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการจัดเก็บที่ได้รับ
จากทุกคนควรจะคิดว่าการกระทำและความรู้สึกที่พวกเขาไปเกี่ยวกับกิจการประจำวันของพวกเขา "(Joynt และ
วอร์เนอร์ 1996 พี. 3) Hofstede (1997) อยู่ที่ว่ามีสองชนิดของวัฒนธรรมคือ
วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมแห่งชาติซึ่งมีความแตกต่างเมื่อมันมาถึงค่านิยมและ
การปฏิบัติ ค่ามาจากประสบการณ์ของชีวิตในคำอื่น ๆ ค่าของคนมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" วัฒนธรรมคือรูปแบบของการถ่ายเพื่อรับสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการได้รับคอลเลกชัน
คน ควรคิด ทำ และรู้สึกว่าพวกเขาไปเกี่ยวกับกิจกรรมประจำวันของพวกเขา " ( joynt &
วอร์เนอร์ , 2539 , หน้า 3 ) ฮอฟสติด ( 1997 ) ที่อยู่ที่ มีอยู่สองชนิดของวัฒนธรรม :
วัฒนธรรมองค์กรกับวัฒนธรรมแห่งชาติซึ่งแตกต่างเมื่อมาถึงค่าและ
ซ้อม ค่ามาจากประสบการณ์ของชีวิตในคำอื่น ๆหนึ่งเป็นค่ามา