Dear All,In order to improve our tr

Dear All,

In order to improve our training process and documentation in order to build trust from our clients/principles, the related SOPs and form are now revised. HR would like to summary the “CHANGING POINTS” down below;

1. SOP-HR-XX-XX-004 TRAINING

- The training to “new staff” shall be in accordance with Training Matrix (If any) prepared by immediate supervisor/manager. Moreover, immediate supervisor/manager responsible for training new staff within probation period. HR shall monitor and follow up as according to plan.
- Evaluation methods are exam, attendance or assessed by trainer during classroom training. For courses that don’t have the examination, 100% attendance is required PLUS trainer evaluation and record that the trainees are pass the training.


2. SOP-HR-XX-XX-002 NEW STAFF ORIENTATION

- This procedure applies for all staff working for Zuellig Pharma Limited e.g. permanent, contractual, outsourced staff.
- HR arranges and monitors new staff orientation every month so that new staff shall be complete Orientation training within 30 days after start working.
- In case that trainee absent, HR shall add their name into the very next session and inform immediate supervisors/managers to send their staff to attend the class within 30 days from start date. HR will also inform about the next orientation schedule, giving date, time, and venue.



3. FM-HR-XX-XX-010 TRAINING PARTICIPATION FORM

- Please find changing points and explanation here below ;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทุกท่านเพื่อปรับปรุงการฝึกอบรมและเอกสารประกอบเพื่อสร้างความเชื่อถือจากลูกค้าของเราเป็นหลัก Sop ที่เกี่ยวข้องและแบบฟอร์มตอนนี้ปรับปรุง HR จะต้องสรุป "เปลี่ยนจุด"ลงด้านล่าง1. ฝึกอบรมสบ-HR-XX-XX-004-การฝึกอบรม "พนักงานใหม่" ให้เป็นไปตามฝึกเมตริกซ์ (ถ้ามี) โดยผู้จัดการและหัวหน้างานฝ่ายทันที นอกจากนี้ ผู้ควบคุมทันที/รับผิดชอบการฝึกอบรมพนักงานใหม่ภายในระยะเวลาทดลองงานตัวจัดการงาน HR ต้องตรวจสอบ และติดตามเป็นตามแผน -วิธีการประเมินมีสอบ เข้างาน หรือประเมิน โดยครูฝึกระหว่างฝึกอบรมห้องเรียน สำหรับหลักสูตรที่ไม่มีการตรวจสอบ เข้างาน 100% จำเป็น และฝึกประเมินและระเบียนที่ผู้รับการฝึกผ่านการฝึกอบรม 2. สบ-HR-XX-XX-002 พนักงานแนวใหม่-กระบวนการนี้ใช้พนักงานทำงานซิลลิคฟาร์มา จำกัดเช่นพนักงานถาวร สัญญา ผลิตนอกบริษัท-HR จัด และจอใหม่พนักงานปฐมนิเทศทุกเดือนเพื่อให้พนักงานใหม่จะต้องฝึกอบรมปฐมนิเทศเสร็จสมบูรณ์ภายใน 30 วันหลังจากเริ่มทำงาน-ในกรณีที่การฝึกอบรมขาด HR จะเพิ่มชื่อเข้าในเซสชันถัดไป และแจ้งหัวหน้างานทันทีผู้จัดการในการส่งพนักงานเข้าร่วมชั้นเรียนภายใน 30 วันจากวันที่เริ่มต้น HR จะยังแจ้งเกี่ยวกับกำหนดการปฐมนิเทศถัดไป วัน เวลา และสถาน3. แบบฟอร์มเข้าร่วมฝึกอบรม FM-HR-XX-XX-010-โปรดดูการเปลี่ยนแปลงจุดและอธิบายด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดเพื่อที่จะปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมและเอกสารของเราเพื่อที่จะสร้างความไว้วางใจจากลูกค้าของเรา / หลักการของระเบียบวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบและมีการปรับปรุงในขณะนี้ HR อยากจะสรุป "ชี้" เปลี่ยนลงมาด้านล่าง; 1 SOP-HR-XX-XX-004 การฝึกอบรม- การฝึกอบรมเพื่อ "พนักงานใหม่" ให้เป็นไปตามที่มีการฝึกอบรมเมทริกซ์ (ถ้ามี) ที่จัดทำโดยทันทีหัวหน้างาน / ผู้จัดการ นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาได้ทันที / ผู้จัดการที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ภายในระยะเวลาการคุมประพฤติ HR จะต้องตรวจสอบและติดตามผลเป็นไปตามแผน. - วิธีการประเมินผลมีการสอบเข้าร่วมประชุมหรือการประเมินโดยผู้ฝึกสอนในระหว่างการฝึกอบรมในห้องเรียน สำหรับหลักสูตรที่ไม่ได้มีการตรวจสอบการเข้าร่วมประชุม 100% ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินผล PLUS ฝึกสอนและบันทึกไว้ว่าการฝึกอบรมที่มีผ่านการฝึกอบรม. 2 SOP-HR-XX-XX-002 NEW STAFF ORIENTATION - ขั้นตอนนี้จะใช้สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับซิลลิคฟาร์มา จำกัด เช่นถาวรสัญญา, พนักงาน outsourced. - จัดทรัพยากรบุคคลและตรวจสอบการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทุกเดือนเพื่อให้พนักงานใหม่จะต้องมีการจัดวางภาพที่สมบูรณ์ การฝึกอบรมภายใน 30 วันหลังจากเริ่มต้นการทำงาน. - ในกรณีที่ว่า Trainee ขาดทรัพยากรบุคคลจะเพิ่มชื่อของพวกเขาในเซสชั่นถัดไปมากและแจ้งผู้บังคับบัญชาทันที / ผู้จัดการที่จะส่งพนักงานของตนเข้าเรียนภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มต้น ทรัพยากรบุคคลยังจะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับตารางเวลาการวางแนวทางต่อไปให้วันเวลาและสถานที่. 3 FM-HR-XX-XX-010 การมีส่วนร่วมการฝึกอบรมรูปแบบ- กรุณาหาจุดเปลี่ยนและคำอธิบายที่นี่ดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนทั้งหมดเพื่อปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรม และเอกสาร เพื่อสร้างความไว้วางใจจากลูกค้าของเรา หลักการ เกี่ยวข้องกับ SOPs และรูปแบบกำลังแก้ไข HR จะสรุป " เปลี่ยนจุด " ลงด้านล่าง1 . sop-hr-xx-xx-004 การฝึกอบรม- ฝึกอบรมพนักงานใหม่ ให้เป็นไปตามแบบการฝึกอบรม ( ถ้ามี ) ที่เตรียมจากหัวหน้างาน / ผู้จัดการทันที นอกจากนี้ ทันทีหัวหน้างาน / ผู้จัดการที่รับผิดชอบการฝึกอบรมใหม่ภายในระยะเวลาที่พนักงานคุมประพฤติ HR จะต้องตรวจสอบและติดตามผลตามแผน- วิธีประเมินการสอบเข้าหรือประเมินโดยผู้ฝึกสอนในระหว่างการฝึกอบรมในชั้นเรียน สำหรับหลักสูตรที่ไม่มีการสอบเข้า 100% เป็นบวกเทรนเนอร์การประเมินและบันทึกว่า ผู้ผ่านการฝึกอบรม2 . sop-hr-xx-xx-002 ปฐมนิเทศพนักงานใหม่- ขั้นตอนนี้ใช้สำหรับพนักงานทุกคนทำงานเพื่อซิวลิค ฟาร์มา จำกัด เช่น ถาวร สัญญา ต้องการพนักงาน- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่และตรวจสอบบุคคล จัดทุกเดือน เพื่อให้พนักงานใหม่จะต้องอบรมปฐมนิเทศเสร็จภายใน 30 วัน หลังจากเริ่มทำงาน- กรณีฝึกหัดขาด HR จะเพิ่มชื่อของตนลงในเซสชั่นถัดไป และแจ้งทันทีหัวหน้างาน / ผู้จัดการ เพื่อส่งพนักงานไปเข้าเรียนภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มต้น HR จะยังแจ้งเรื่องกำหนดการปฐมนิเทศ ต่อไปให้ วัน เวลา และสถานที่3 . รูปแบบการมีส่วนร่วม fm-hr-xx-xx-010 การฝึกอบรม- กรุณาหาเปลี่ยนจุดและคำอธิบายที่นี่ด้านล่าง