Need for an HRIS in Decision Situat

Need for an HRIS in Decision Situations
you will recognize that each one has a request for HRM information that wilt be used in a decision situation. The information requested in. Memo 1will help the legal department determ ine the companys .. potential liability in a workplace gender discrimination situation. This information :. may help to determine whether the company should decide to rectify the situation
in terms of an informal settlement with the female staff members or to defend the company's promotion procedures as vaiid-in court if necessary, The information required in Memo 2 may help the HR department decide to change its payroll procedures as well as its distribution of benefits information to remote company locations. The information needed to respond to Memo 3 will impact decisions by the HR department to change recruitment and selection programs. Obviously' the response to Mcnro-4 would greatly support the need for the acquisitionbf an HRIS. The information required to answer. Memo 5 may help in decisions regarding the revision of recruiting and training procedures, especially for new engineers. The information that would be provided in response to Memo 6 will help decide the future of the HR department. As you go through this book, look at information on the capabilities of various human resource information systems, trying to find an HRIS that would allow you (as the HR director) to respond to each of he six memos in one day

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องการ HRIS ในสถานการณ์การตัดสินใจคุณจะรู้ว่า แต่ละคนมีคำสำหรับใช้ในสถานการณ์การตัดสินใจข้อมูล HRM ที่ทูล ข้อมูลในการร้องขอ 1will บันทึกช่วยแผนกกฎหมาย determ ine จำนวนมาก... ความรับผิดชอบอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่แบ่งแยกเพศที่ทำงาน ข้อมูลนี้: อาจช่วยในการกำหนดว่า บริษัทควรตัดสินใจที่จะแก้สถานการณ์ในการไม่ชำระเงิน กับพนักงานหญิง หรือ เพื่อปกป้องตอนโปรโมชั่นของบริษัทเป็น vaiid ในศาลถ้าจำเป็น ข้อมูลที่จำเป็นบันทึก 2 อาจช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนขั้นตอนของค่าจ้างรวมทั้งการกระจายของข้อมูลประโยชน์ที่ตั้งบริษัทที่ระยะไกล ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อตอบสนองการบันทึก 3 จะส่งผลกระทบการตัดสินใจ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลการเปลี่ยนแปลงการสรรหาและเลือก เห็นได้ชัด ' มากสนับสนุนการตอบสนองต่อ Mcnro-4 acquisitionbf HRIS ต้องการ ข้อมูลที่ต้องตอบ บันทึก 5 อาจช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับปรุงการสรรหาและฝึกอบรมกระบวนการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิศวกรใหม่ ข้อมูลที่จะให้ตอบ 6 ใบจะช่วยให้การตัดสินใจอนาคตของฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณผ่านหนังสือเล่มนี้ ดูข้อมูลความสามารถของทรัพยากรบุคคลข้อมูลระบบต่าง ๆ พยายามที่จะหา HRIS ที่จะช่วยให้คุณ (เป็นผู้อำนวยการ HR) เพื่อตอบสนองต่อแต่ละบันทึกหก he ในหนึ่งวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Need for HRIS การตัดสินใจในสถานการณ์
ที่คุณจะได้รับรู้ว่าแต่ละคนมีการร้องขอข้อมูลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทรงนำไปใช้ในสถานการณ์ที่การตัดสินใจ ข้อมูลที่ร้องขอใน. บันทึก 1will ช่วยให้ฝ่ายกฎหมาย determ ครับ .. บริษัท รับผิดที่อาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่เลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงาน ข้อมูลนี้: อาจช่วยในการตรวจสอบว่า บริษัท ควรตัดสินใจที่จะแก้ไขสถานการณ์
ในแง่ของการตั้งถิ่นฐานทางการกับพนักงานหญิงหรือเพื่อปกป้องวิธีการส่งเสริมการขายของ บริษัท เป็น vaiid ในศาลถ้าจำเป็นข้อมูลที่จำเป็นในการบันทึก 2 พฤษภาคมช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคล ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนวิธีการจ่ายเงินเดือนเช่นเดียวกับการกระจายของข้อมูลผลประโยชน์ของตนไปยังสถานที่ที่ห่างไกล บริษัท ข้อมูลที่จำเป็นในการตอบสนองต่อการบันทึก 3 จะส่งผลกระทบการตัดสินใจโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะเปลี่ยนการสรรหาและการเลือกโปรแกรม เห็นได้ชัดว่า 'การตอบสนองต่อ Mcnro-4 มากจะรองรับความจำเป็นในการ acquisitionbf HRIS ข้อมูลที่จำเป็นที่จะตอบ บันทึกพฤษภาคม 5 ช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ไขของขั้นตอนการสรรหาและการฝึกอบรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิศวกรใหม่ ข้อมูลที่จะได้รับในการตอบสนองต่อข้อควรจำ 6 จะช่วยในการตัดสินใจในอนาคตของแผนกทรัพยากรบุคคล ขณะที่คุณไปผ่านหนังสือเล่มนี้ดูข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูลต่างๆพยายามที่จะหา HRIS ที่จะช่วยให้คุณ (เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) เพื่อตอบสนองต่อแต่ละ หกบันทึกในหนึ่งวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องการสำหรับ HRIS ในสถานการณ์การตัดสินใจ
คุณจะตระหนักดีว่าแต่ละคนได้ร้องขอหรือข้อมูลนั้นจะถูกใช้ในการตัดสินใจในสถานการณ์ ข้อมูลที่ต้องการใน บันทึก 1will ช่วยกฎหมายแผนกการรกร้างกำหนดไว สะดวก บริษัท . . . . . . . ศักยภาพความรับผิดในสถานที่ทำงานเพศการเลือกปฏิบัติในสถานการณ์ ข้อมูล : .อาจจะช่วยในการตรวจสอบว่า บริษัท ควรจะตัดสินใจแก้ไขสถานการณ์
ในแง่ของการนิคมเป็นกันเองกับพนักงาน หญิง หรือ เพื่อปกป้องขั้นตอนการส่งเสริมของบริษัทตาม vaiid ในศาลหากจำเป็นข้อมูลที่จำเป็นในการบันทึก 2 อาจช่วยฝ่ายบุคคลตัดสินใจที่จะเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนขั้นตอนที่เป็นประโยชน์ของการกระจายข้อมูลไปยังสถานที่ที่ บริษัท ระยะไกล ข้อมูลที่จำเป็นในการตอบสนองการบันทึก 3 จะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจจากฝ่ายบุคคลเปลี่ยนโปรแกรมการสรรหาและการคัดเลือกเห็นได้ชัดว่า ' การตอบสนอง mcnro-4 อย่างมากจะสนับสนุนความต้องการ acquisitionbf การ HRIS . ข้อมูลที่ต้องตอบ บันทึกที่ 5 อาจจะช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหา และกระบวนการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิศวกรใหม่ ข้อมูลที่ให้ในการบันทึกที่ 6 จะช่วยตัดสินอนาคตของฝ่ายบุคคล ในขณะที่คุณไปผ่านหนังสือเล่มนี้ดูข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถของระบบต่าง ๆของมนุษย์ทรัพยากรสารสนเทศ , พยายามที่จะหา HRIS ที่จะช่วยให้คุณ ( ฝ่าย HR ) เพื่อตอบสนองต่อแต่ละหกคน N ในวันเดียว