The critical source of information

The critical source of information that many organizations use in developing compensation strategies is pay surveys. Pay surveys are surveys of compensation paid to employees by other employers in a particular geographic area, an industry, or an occupational group. As such, pay surveys provide the information an organization needs to avoid problems of external equity. Some wage surveys are conducted by professional associations, especially for managerial and professional jobs. For example, the Society for Human Resource Management conducts salary surveys for human resource executives every other year. This information is the made available to all members of the society. They and the organizations they represent can use the information in making wage and salary decision s within the human resource area. Moreover, organizations should keep in mind that their employees also look for information about external wages and salaries. Indeed, as discussed more fully in “Human Resource Tech Talk,” the internet is making this practice increasingly common.
Other organizations also conduct wage surveys. Business publications such as Business Week, Fortune, and Nations Business routinely publish compensation levels for various kinds of professional and executive positions. In addition, conduct wage surveys within certain occupational groups, certain regions, and so forth. The Bureau of Labor Statistic is also an important source of government-controlled wage and salary information

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แหล่งสำคัญของข้อมูลที่ใช้ในองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์ค่าตอบแทนเป็นค่าจ้างสำรวจ สำรวจค่าจ้างค่าตอบแทนที่จ่ายให้พนักงานนายจ้างอื่น ๆ ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เฉพาะ อุตสาหกรรม หรือกลุ่มอาชีพการสำรวจได้ ดัง ค่าจ้างสำรวจข้อมูลองค์กรต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาของทุนภายนอก ความสัมพันธ์ของมืออาชีพ สำหรับมืออาชีพ และบริหารงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะดำเนินการสำรวจค่าจ้างบาง ตัวอย่าง สังคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการสำรวจเงินเดือนสำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ทุกปี ข้อมูลนี้จะทำให้สมาชิกทั้งหมดของสังคม องค์กรแทนและพวกเขาสามารถใช้ข้อมูลในการทำให้ค่าจ้างและเงินเดือนตัดสินใจ s ภายในพื้นที่ทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ องค์กรควรเก็บไว้ในใจที่ลูกจ้างยังหาข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าจ้างภายนอก แน่นอน ตามที่อธิบายไว้เติมเต็มใน "มนุษย์ทรัพยากรเทคนิคพูดคุย" อินเทอร์เน็ตทำแบบฝึกหัดนี้ทั่วไปมากขึ้น องค์กรอื่น ๆ ยังดำเนินการสำรวจค่าจ้าง สิ่งพิมพ์ทางธุรกิจเช่นธุรกิจสัปดาห์ ฟอร์จูน ประชาชาติธุรกิจ และเผยแพร่ระดับค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร และมืออาชีพหลากหลายเป็นประจำ นอกจากนี้ ดำเนินการสำรวจค่าจ้างภายในเฉพาะกลุ่มอาชีว บางภูมิภาค และอื่น ๆ สำนักงานสถิติแรงงานยังเป็นแหล่งสำคัญของรัฐบาลควบคุมค่าจ้างและเงินเดือนข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แหล่งที่มาสำคัญของข้อมูลที่หลายองค์กรใช้ในการพัฒนากลยุทธ์การชดเชยเป็นค่าใช้จ่ายการสำรวจ การสำรวจการจ่ายเงินที่มีการสำรวจของการชดเชยจ่ายให้กับพนักงานโดยนายจ้างในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมหรือกลุ่มอาชีพ เช่นการสำรวจการจ่ายเงินให้ข้อมูลที่องค์กรต้องการที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาของผู้ถือหุ้นภายนอก บางการสำรวจค่าจ้างจะดำเนินการโดยสมาคมวิชาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานบริหารจัดการและเป็นมืออาชีพ ยกตัวอย่างเช่นสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการสำรวจเงินเดือนสำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ทุก ๆ ปี ข้อมูลนี้จะถูกให้บริการแก่สมาชิกทุกคนในสังคม พวกเขาและองค์กรที่พวกเขาเป็นตัวแทนสามารถใช้ข้อมูลในการทำค่าจ้างและเงินเดือนตัดสินใจ s ภายในพื้นที่ทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้องค์กรควรเก็บไว้ในใจว่าพนักงานของพวกเขายังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและเงินเดือนภายนอก อันที่จริงตามที่กล่าวมากขึ้นอย่างเต็มที่ในการ "พูดคุยทรัพยากรมนุษย์เทค" อินเทอร์เน็ตคือการทำให้การปฏิบัตินี้กันมากขึ้น.
องค์กรอื่น ๆ นอกจากนี้ยังดำเนินการสำรวจค่าจ้าง ธุรกิจสิ่งพิมพ์เช่นงานสัปดาห์ฟอร์จูนและธุรกิจประจำสหประชาชาติเผยแพร่ระดับการชดเชยสำหรับทุกชนิดของตำแหน่งมืออาชีพและผู้บริหาร นอกจากนี้การดำเนินการสำรวจค่าจ้างภายในกลุ่มอาชีพบางอย่างบางภูมิภาคและอื่น ๆ สำนักสถิติแรงงานนอกจากนี้ยังเป็นแหล่งสำคัญของค่าจ้างควบคุมของรัฐบาลและข้อมูลเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แหล่งสำคัญของข้อมูลที่หลายองค์กรใช้ในการพัฒนากลยุทธ์การชดเชยจ่ายสํารวจ จ่ายการสำรวจจะสำรวจค่าตอบแทนที่จ่ายให้ลูกจ้าง โดยนายจ้างอื่น ๆ ในเฉพาะพื้นที่ทางภูมิศาสตร์อุตสาหกรรม หรือกิจกรรมกลุ่ม เช่น จ่ายแบบสำรวจให้ข้อมูลองค์กรต้องหลีกเลี่ยงปัญหาของทุนภายนอกมีการสำรวจค่าจ้าง โดยสมาคมวิชาชีพ โดยเฉพาะการบริหารงานและอาชีพ เช่น สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ งานเงินเดือน การสำรวจสำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ทุก ๆ ปี ข้อมูลนี้จะให้บริการกับสมาชิกทั้งหมดของสังคมพวกเขาและองค์กรที่พวกเขาเป็นตัวแทน สามารถใช้ข้อมูลในการทำค่าจ้างและเงินเดือนการตัดสินใจภายในพื้นที่ทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ องค์กรควรระลึกว่าพนักงานของพวกเขายังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างภายนอกและเงินเดือน ที่จริงคุยกันมากขึ้นอย่างเต็มที่ใน " พูดคุยเทคนิคทรัพยากรมนุษย์ " อินเทอร์เน็ตคือการฝึก
ทั่วไปยิ่งขึ้นองค์กรอื่น ๆ ยังได้ทำการสำรวจค่าจ้าง ธุรกิจสิ่งพิมพ์ เช่นสัปดาห์ธุรกิจ , โชคลาภ , และธุรกิจระดับประเทศตรวจประกาศชดเชยสำหรับชนิดต่าง ๆ ของตำแหน่งมืออาชีพและผู้บริหาร นอกจากนี้ ทำการสำรวจค่าจ้างภายในบางกลุ่มบางภูมิภาค , และอื่น ๆสำนักสถิติแรงงานยังเป็นแหล่งสำคัญของรัฐควบคุมค่าจ้างและเงินเดือนข้อมูล