TEAM ADVANTAGESTEAM DISADVANTAGESTe

TEAM ADVANTAGES
TEAM DISADVANTAGES
Team members have the opportunity to learn from each other.
Some individuals are not compatible with team work.
Potential exists for greater work force flexibility with cross-training.
Workers must be selected to fit the team as well as requisite job skills.
Opportunity provided for synergistic combinations of ideas and abilities.
Some members may experience less motivating jobs as part of a team.
New approaches to tasks may be discovered.
Organization may resist change.
Teams membership can provide social facilitation and support for difficult tasks and situations.
Conflict may develop between team members or other teams.
Communication and information exchange may be facilitated and increased.
Teams may be time-consuming due to need for coordination and consensus.
Teams can foster greater cooperation among team members.
Teams can stymie creativity and inhibit good decision-making if "group think" becomes prevalent.
Interdependent work flow can be enhanced.
Evaluation and rewards may be perceived as less powerful;
Potential exists for greater acceptance and understanding of team-made decisions.
"Free-riding" within the team may occur.
Greater autonomy, variety, identity, significance, and feedback for workers can occur.
Less flexibility may be experienced in personnel replacement or transfer.
Team commitment may stimulate performance and attendance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อดีของทีมข้อเสียของทีมสมาชิกในทีมมีโอกาสที่จะเรียนรู้จากกันบางคนไม่เข้ากันได้กับทีมงานศักยภาพที่มีอยู่สำหรับแรงงานความยืดหยุ่นที่มากกว่าด้วยการฝึกอบรมข้ามผู้ปฏิบัติงานต้องเลือกให้พอดีกับทีมงานรวมทั้งทักษะในงานที่จำเป็นโอกาสให้รวมพลังความคิดและความสามารถสมาชิกบางคนอาจพบงานจูงใจน้อยลงเป็นส่วนหนึ่งของทีมอาจพบวิธีใหม่ในงานองค์กรอาจต่อต้านการเปลี่ยนแปลงสมาชิกทีมสามารถให้บริการและอำนวยความสะดวกทางสังคมงานยากและสถานการณ์ความขัดแย้งอาจพัฒนาระหว่างทีมหรือทีมอื่น ๆแลกเปลี่ยนข้อมูลและการสื่อสารอาจจะอำนวยความสะดวก และเพิ่มทีมงานอาจใช้เวลานานเนื่องจากต้องประสานและมติทีมสามารถส่งเสริมความร่วมมือมากขึ้นในหมู่สมาชิกทีมสามารถ stymie ความคิดสร้างสรรค์ และขัดขวางการตัดสินใจดีถ้า "คิดว่ากลุ่ม" แพร่หลายสามารถจะเพิ่มขั้นตอนการจัดงานประเมินผลและรางวัลอาจมองเห็นเป็นมีประสิทธิภาพน้อยมีศักยภาพมากกว่าการยอมรับและเข้าใจการตัดสินใจทำทีม"ฟรีขี่" ภายในทีมงานอาจเกิดขึ้นได้มากกว่าอิสระ หลากหลาย เอกลักษณ์ ความสำคัญ และข้อเสนอแนะสำหรับผู้ปฏิบัติงานสามารถเกิดขึ้นได้ความยืดหยุ่นน้อยลงอาจจะมีประสบการณ์ในบุคลากรทดแทนหรือโอนความมุ่งมั่นของทีมอาจช่วยกระตุ้นประสิทธิภาพการทำงานและการเข้างาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อดีข้อเสีย


ทีมทีมทีมสมาชิกมีโอกาสที่จะเรียนรู้จากกันและกัน
บางคนจะไม่เข้ากันได้กับทีมงาน .
ศักยภาพที่มีอยู่เพื่อความยืดหยุ่นแรงงานมากขึ้นด้วยการฝึกอบรมข้าม
คนงานต้องเลือกให้เหมาะสมกับทีม รวมทั้งทักษะงานจำเป็น
โอกาสให้รวมกันที่ความคิด
และความสามารถสมาชิกบางคนอาจจะประสบการณ์น้อย จูงใจงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน
แนวทางใหม่ งานอาจจะค้นพบ องค์กรต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
.
ทีม สมาชิกสามารถให้การสนับสนุนทางสังคมและการสนับสนุนสำหรับงานยาก และสถานการณ์ ความขัดแย้งอาจพัฒนาระหว่างสมาชิก

ทีม หรือทีมอื่นๆ การสื่อสาร และแลกเปลี่ยนข้อมูลจะได้รับความสะดวกและเพิ่ม .
ทีมอาจจะใช้เวลานาน เพราะต้องประสานและฉันทามติ
ทีมส่งเสริมความร่วมมือมากขึ้นในหมู่สมาชิกของทีม ทีมที่สามารถขัดขวางความคิดสร้างสรรค์
และยับยั้งการตัดสินใจที่ดีถ้ากลุ่ม " คิด " จะกลายเป็นที่แพร่หลาย สามารถเพิ่มการไหลของงานพึ่งพากัน
.
ประเมินผลและรางวัลอาจจะมองว่าน้อยที่มีประสิทธิภาพ ;
ศักยภาพที่มีอยู่สำหรับการยอมรับมากขึ้นและความเข้าใจของทีมตัดสินใจ .
ฟรี " ขี่ " ภายในทีมอาจเกิดขึ้น .
อิสระมากขึ้น , หลากหลาย , เอกลักษณ์ ความสำคัญ และความคิดเห็นของพนักงานที่สามารถเกิดขึ้นได้ ความยืดหยุ่นน้อย อาจจะมีประสบการณ์ในด้าน

เปลี่ยนหรือโอน ความมุ่งมั่นของทีมอาจกระตุ้นให้เกิดประสิทธิภาพและการเข้าร่วม