Salary levels for HR officers vary

Salary levels for HR officers vary considerably across sector. Salaries in large private companies tend to be higher than those for workers in local authorities. Republic of Ireland: Graduate entrants can start at €25,000. This can rise to €40,000 per year with experience. Senior personnel officers, especially in large organisations, can earn considerably more: some in excess of €100,000. Dublin-based jobs tend to pay higher. Northern Ireland: Graduate entrants can expect £12,000–£15,000 with HR Directors earning anything from £50,000–£80,000.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันมากในภาค เงินเดือนใน บริษัท เอกชนขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะสูงกว่าสำหรับคนงานในหน่วยงานท้องถิ่น สาธารณรัฐไอร์แลนด์: เข้าบัณฑิตสามารถเริ่มต้นที่ 25,000 € นี้สามารถเพิ่มขึ้นถึง 40,000 €ต่อปีที่มีประสบการณ์ เจ้าหน้าที่บุคลากรระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถสร้างรายได้มากขึ้น: บางอย่างในส่วนที่เกินจาก 100,000 € งานดับลินตามแนวโน้มที่จะจ่ายที่สูงขึ้น ไอร์แลนด์เหนือ: เข้าบัณฑิตสามารถคาดหวัง£ 12,000 £ 15,000 กรรมการทรัพยากรบุคคลที่มีรายได้อะไรจาก£ 50,000 £ 80,000

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับเงินเดือน HR เจ้าหน้าที่แตกต่างกันมากในภาค เงินเดือนในบริษัทเอกชนขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะสูงกว่าคนงานในหน่วยงานท้องถิ่น สาธารณรัฐไอร์แลนด์ : บัณฑิตใหม่สามารถเริ่มต้นที่จ่าย 25 , 000 นี้สามารถเพิ่มขึ้นจ่าย 40 , 000 ต่อปี ด้วยประสบการณ์ อาวุโสเจ้าหน้าที่บุคลากร โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ สามารถสร้างรายได้มากขึ้นบางในส่วนของด้าน 100000 .ดับลินที่ใช้งานมีแนวโน้มที่จะจ่ายที่สูงขึ้น ไอร์แลนด์เหนือ : บัณฑิตผู้สามารถคาดหวังลดลง 15 , 000 , 000 –£ HR กรรมการรายได้อะไรจากกว่า 50 , 000 –£ 80 , 000 .