While both goals are desirable, the

While both goals are desirable, they conflict with each
other. The emphasis on predefined team structures and
processes often reduces the flexibility of the team, while
maximizing the flexibility of the team usually requires
making shared, redundant, and hence ambiguous role
assignments. To balance these two conflicting goals, we
need a practical and flexible computational framework for
representing and reasoning about the overlapping shared
mental models amo ng teammates. Such a framework would
enable an agent to dynamically reason about the status of
the entire team and adapt its behavior accordingly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่เป้าหมายทั้งสองต้องการ พวกเขาขัดแย้งกับแต่ละอื่น ๆ เน้นโครงสร้างทีมล่วงหน้า และกระบวนการมักจะลดความยืดหยุ่นของทีม ในขณะที่เพิ่มความยืดหยุ่นของทีมมักจะต้องบทบาทร่วม ซ้ำ และชัดเจนจึงทำให้การกำหนด ยอดดุลเหล่านี้สองเป้าหมายขัดแย้งกัน เราต้องการกรอบคำนวณจริง และมีความยืดหยุ่นในการแสดง และเหตุผลเกี่ยวกับการทับซ้อนที่ใช้ร่วมกันโมเดลจิตต่อฉบับเพื่อนร่วมทีม กรอบดังกล่าวจะตัวแทนให้เหตุผลแบบไดนามิกเกี่ยวกับสถานะของการเปิดใช้งานทั้งทีม และปรับเปลี่ยนลักษณะการทำงานดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ทั้งสองเป้าหมายที่พึงประสงค์ พวกเขาขัดแย้งกับแต่ละอื่น ๆ เน้นโครงสร้างทีมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและกระบวนการที่มักจะลดความยืดหยุ่นของทีม ในขณะที่เพิ่มความยืดหยุ่นของทีมมักจะต้องการใช้ร่วมกัน , ซ้ำซ้อน ดังนั้น บทบาทที่กำกวมที่ได้รับมอบหมาย เพื่อความสมดุลของทั้งสองขัดแย้งกัน เป้าหมายเราต้องปฏิบัติและกรอบที่ยืดหยุ่น การคำนวณแทนและเหตุผลเกี่ยวกับซ้อนร่วมกันแบบจำลองจิตโม่ ของทีม ดังกล่าวเป็นกรอบจะเปิดใช้งานตัวแทนแบบไดนามิกที่เกี่ยวกับสถานะของทีมทั้งหมด และการปรับตัวของพฤติกรรมตาม