Psychometric testing adds a level o

Psychometric testing adds a level of standardization and objectivity to the traditional art of recruitment by helping to remove the unconscious bias that comes along with many selection decisions. psychometric assessments can improve recruitment outcomes by 24% over traditional selection methods, such as resume screening and unstructured interviews.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบทางจิตวิทยาจะเพิ่มระดับของมาตรฐานและความเที่ยงธรรมเพื่อศิลปะแบบดั้งเดิมของการรับสมัครด้วยการช่วยลบอคติหมดสติที่มาพร้อมกับการตัดสินใจเลือกมากมาย การประเมินผลทางจิตวิทยาสามารถปรับปรุงผลการรับสมัครงานโดย 24% กว่าวิธีการเลือกแบบดั้งเดิมเช่นการคัดกรองประวัติและบทสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทดสอบ psychometric เพิ่มระดับมาตรฐานและปรวิสัยให้ศิลปะแบบดั้งเดิมของการสรรหาบุคลากร โดยช่วยเอาอคติสติที่มาพร้อมกับตัวเลือกในการตัดสินใจ ประเมินผล psychometric สามารถปรับปรุงผลการสรรหาบุคลากร โดย 24% ผ่านวิธีการเลือกแบบดั้งเดิม ตรวจประวัติและสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบการ psychometric จะเพิ่มระดับของวัตถุและมาตรฐานเพื่อศิลปะแบบดั้งเดิมของการสรรหาโดยจะช่วยให้สามารถลบอคติไม่รู้ที่มาพร้อมกับไปตามด้วยการตัดสินใจการเลือกจำนวนมากได้มีการประเมินผล psychometric สามารถปรับปรุงผลลัพธ์การสรรหาโดย 24% มากกว่าการเลือกวิธีการแบบดั้งเดิมเช่น สัมภาษณ์ กลับเข้ามาสรรหาและจัดโครงสร้าง