Compensation as a concept according

Compensation as a concept according to (Bernadin, 2007) refers to all forms of
financial returns and tangible benefits that employee receives as part of
employment relationship. Compensation as it were is divided into two parts and
these are cash compensation which is the direct pay provided by employer for
work performed by the employee and fringe compensation which refers to
employee benefit programs. Cash compensation has two elements which include
base pay and pay contingent. Base pay has to do with hourly or weekly wages
plus overtime pay, shift differential and uniform allowance while pay contingent is
concerned with performance allowances such as merit increases, incentive pay
bonuses and gain sharing. Fringe compensation on the other hand refers to
employee benefits programs. Fringe compensation also has two parts to it which
are legally required benefit programs and discretional benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนเป็นแนวคิดตาม (Bernadin, 2007) หมายถึงทุกรูปแบบแทนทางการเงิน และผลประโยชน์ได้รับเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ค่าตอบแทน ตามนั้นแบ่งออกเป็นสองส่วน และเหล่านี้เป็นค่าตอบแทนเงินสดซึ่งให้นายจ้างในค่าจ้างโดยตรงงานที่ดำเนินการ โดยพนักงานและสวัสดิการค่าตอบแทนซึ่งหมายถึงโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน ค่าตอบแทนเงินสดมีสององค์ประกอบซึ่งรวมถึงค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างกองทัพ ค่าจ้างพื้นฐานที่ได้กับค่าจ้างรายชั่วโมง หรือรายสัปดาห์บวกค่าล่วงเวลาค่าจ้าง กะส่วนที่แตกต่าง และชุดยูนิฟอร์มเบี้ยเลี้ยงขณะกองค่าจ้างเป็นเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานเบี้ยเลี้ยงเช่นเพิ่มค่าตอบแทน ค่าจ้างจูงโบนัสและกำไรร่วมกัน ค่าตอบแทนสวัสดิการคงหมายถึงคือโปรแกรมผลประโยชน์พนักงาน สวัสดิการค่าตอบแทนมีสองส่วนนั้นซึ่งมีประโยชน์โดยโปรแกรมและประโยชน์ discretional

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนเป็นแนวคิดตาม (Bernadin 2007) หมายถึงทุกรูปแบบของผลตอบแทนทางการเงินและผลประโยชน์ที่จับต้องได้ว่าพนักงานที่ได้รับเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ค่าตอบแทนตามที่มันถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนและเหล่านี้จะมีการชดเชยเป็นเงินสดซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายโดยตรงให้โดยนายจ้างสำหรับการทำงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและค่าตอบแทนสวัสดิการซึ่งหมายถึงโปรแกรมผลประโยชน์พนักงาน ชดเชยเงินสดมีสององค์ประกอบซึ่งรวมถึงฐานเงินและชำระเงินผูกพัน ฐานการจ่ายเงินจะทำอย่างไรกับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์บวกค่าล่วงเวลา, ค่ากะและค่าเผื่อสม่ำเสมอในขณะที่ค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจะเกี่ยวข้องกับการตั้งค่าเผื่อผลการดำเนินงานเช่นการเพิ่มขึ้นของบุญแรงจูงใจในการจ่ายเงินโบนัสและได้รับการใช้งานร่วมกัน ค่าตอบแทนสวัสดิการในมืออื่น ๆ หมายถึงผลประโยชน์พนักงานโปรแกรม ค่าตอบแทนสวัสดิการยังมีสองส่วนไปซึ่งจะต้องถูกต้องตามกฎหมายโปรแกรมผลประโยชน์และผลประโยชน์ discretional

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนเป็นแนวคิดตาม ( bernadin , 2007 ) หมายถึงทุกรูปแบบของ
ผลตอบแทนทางการเงินและผลประโยชน์ที่จับต้องได้ว่าพนักงานจะได้รับส่วนหนึ่งของ
ความสัมพันธ์การจ้างงาน ค่าตอบแทนมันถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนและ
เหล่านี้ชดเชยเงินสดที่จ่ายโดยตรงโดยนายจ้างสำหรับ
งานโดยพนักงานและสวัสดิการ ค่าตอบแทน ซึ่งหมายถึง
โปรแกรมผลประโยชน์พนักงาน การชดเชยเงินสดมี 2 องค์ประกอบ ได้แก่ ฐานจ่ายและจ่ายผูกพัน
. ฐานค่าจ้างต้องทำรายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์
บวกค่าจ้างค่าล่วงเวลา และ เบี้ยเลี้ยงกะค่าเครื่องแบบในขณะที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานคือ
เบี้ยเลี้ยง เช่น เพิ่มบุญ จูงใจจ่าย
โบนัสและได้รับการแบ่งปัน สวัสดิการ ค่าตอบแทน บนมืออื่น ๆหมายถึง
โปรแกรมสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง ค่าชดเชยพิเศษ ยัง มี สองส่วน ซึ่งตามกฎหมาย
เป็นประโยชน์โปรแกรมและผลประโยชน์ discretional .