approach to upward and 360 degree f

approach to upward and 360 degree feedback. Views differ on whether either upward or 360
degree feedback actually works in the Indonesian culture (or multitude of cultures) because
directing rather than delegating is seen by most managers in Indonesia as the best style, so it is
difficult to understand how such an approach might succeed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการขึ้นและผลป้อนกลับ 360 องศา มุมมองที่แตกต่างบนว่าขึ้น หรือ 360ความคิดเห็นระดับใช้งานได้จริงในอินโดนีเซียวัฒนธรรม (หรือความหลากหลายของวัฒนธรรม) เนื่องจากผู้กำกับมากกว่าการมอบหมายจะเห็นได้ โดยผู้จัดการส่วนใหญ่ในอินโดนีเซียเป็นลักษณะดีที่สุด ดังนั้นจึงเป็นยากที่จะเข้าใจว่าวิธีการดังกล่าวอาจประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางการปรับตัวสูงขึ้นและข้อเสนอแนะ 360 องศา ชมแตกต่างกันในไม่ว่าจะเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งขึ้นหรือ 360
ความคิดเห็นในระดับใช้งานได้จริงในวัฒนธรรมของอินโดนีเซีย (หรือความหลากหลายของวัฒนธรรม)
เพราะผู้กำกับมากกว่ามอบหมายเห็นผู้จัดการส่วนใหญ่ในประเทศอินโดนีเซียเป็นรูปแบบที่ดีที่สุด, ดังนั้นมันจึงเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจว่าวิธีการดังกล่าวอาจ ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการที่จะขึ้น และการให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา . มุมมองที่แตกต่างว่า ให้ขึ้นหรือ 360
ระดับความคิดเห็นทำงานในวัฒนธรรมอินโดนีเซีย ( หรือความหลากหลายของวัฒนธรรม ) เพราะ
กำกับมากกว่า 1 จะเห็นผู้จัดการส่วนใหญ่ในอินโดนีเซียเป็นลักษณะที่ดีที่สุด ดังนั้นจึงยากที่จะเข้าใจ เช่น

วิธีการอาจจะประสบความสำเร็จ