Having good people skills means max

Having good people skills means maximizing effective and productive human interaction to everyone’s benefit, says Lynn Taylor, a national workplace expert and author of Tame Your Terrible Office Tyrant; How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job. “People want to connect on a humane level in the office; the alternative is a sterile environment with low productivity. So, the more you demonstrate these abilities, the faster your career will advance. It’s the ‘office diplomats’ with strong emotional intelligence who are most likely to be strong, effective corporate leaders. They realize that trusting relationships built on diplomacy and respect are at the heart of both individual success and corporate productivity. An ounce of people sensitivity is worth a pound of cure when it comes to daily human interaction and mitigating conflict. By developing these skills, you’ll reduce bad behavior in the office, and your positive approach will be contagious.”

Wise managers know that they need a team with strong people skills, she adds. “Given the choice between a savvy job candidate or, similarly, an employee seeking promotion – the one with excellent people skills and less technical ability will usually win the prize versus the converse.” Having good people radar is harder to teach than technical skills, but is a requisite for long term, effective leadership, she says.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีคนที่ดีทักษะหมายถึง การเพิ่มประสิทธิภาพ และ Lynn เทย์เลอร์ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานแห่งชาติและสัตว์ป่าของคุณกลัว Office เผด็จ ผู้เขียนกล่าวว่า ปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์มีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ของทุกคน วิธีการพูดแบบเด็กหัวหน้างาน และในงานของคุณ "คนที่ต้องการเชื่อมต่อในระดับอย่างมีมนุษยธรรมในสำนักงาน ทางเลือกเป็นสภาพแวดล้อมที่ผ่านการฆ่าเชื้อ มีประสิทธิภาพต่ำ ดังนั้น ยิ่งแสดงให้เห็นถึงความสามารถนี้ ยิ่งอาชีพจะก้าวหน้า มันเป็น 'ทูตสำนักงาน' กับความแข็งแรงความฉลาดทางอารมณ์ที่มักจะเป็นผู้นำองค์กรที่แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ พวกเขารู้ว่า ความเชื่อถือความสัมพันธ์สร้างทูต และเคารพเป็นหัวใจของความสำเร็จแต่ละคนและประสิทธิผลขององค์กร ออนซ์ความไวคนมีค่าเท่ากับการรักษาเมื่อมันมาถึงประจำวันปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์และความขัดแย้ง mitigating การพัฒนาทักษะเหล่านี้ คุณจะลดพฤติกรรมที่ไม่ดีในสำนักงาน และวิธีการบวกของคุณจะเป็นโรค"ผู้บริหารควรทราบว่า พวกเขาต้องการทีมงานที่เข้มแข็งทักษะ เธอเพิ่ม "ให้เลือกระหว่างผู้สมัครงานเข้าใจ เดียว การพนักงานแสวงหาโปรโมชั่นหรือ – หนึ่ง มีทักษะดีเยี่ยม และน้อย กว่าความสามารถทางเทคนิคจะมักจะชนะรางวัลกับสนทนา" เธอกล่าวว่า มีเรดาร์คนดียากจะสอนมากกว่า ทักษะทางเทคนิค แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับระยะยาว ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนมีทักษะที่ดีหมายถึงการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์เพื่อประโยชน์ของทุกคน, ลินน์เทย์เลอร์ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานแห่งชาติและผู้เขียนเชื่องสำนักงานของคุณแย่ทรราชกล่าวว่า; วิธีการจัดการพฤติกรรมทารกบอสและเจริญเติบโตในงานของคุณ "ผู้คนต้องการที่จะเชื่อมต่อในระดับที่มีมนุษยธรรมในสำนักงาน; ทางเลือกเป็นสภาพแวดล้อมที่ผ่านการฆ่าเชื้อที่มีผลผลิตต่ำ ดังนั้นยิ่งคุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถเหล่านี้ได้รวดเร็วยิ่งขึ้นการทำงานของคุณจะได้เลื่อน มันเป็น 'นักการทูตสำนักงานที่มีความฉลาดทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งที่มีแนวโน้มที่จะมีความแข็งแรงผู้นำองค์กรที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาตระหนักดีว่ามีความสัมพันธ์ไว้วางใจที่สร้างขึ้นบนการเจรจาต่อรองและความเคารพที่เป็นหัวใจของความสำเร็จของแต่ละบุคคลและผลผลิตขององค์กร ออนซ์ของความไวคนที่มีค่าปอนด์ของการรักษาเมื่อมันมาถึงการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ทุกวันและบรรเทาความขัดแย้ง โดยการพัฒนาทักษะเหล่านี้คุณจะลดพฤติกรรมที่ไม่ดีในสำนักงานและวิธีการในเชิงบวกของคุณจะเป็นโรคติดต่อ. " ผู้จัดการฉลาดรู้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องมีทีมงานที่มีทักษะคนที่แข็งแกร่งเธอจะเพิ่ม "ให้เลือกระหว่างผู้สมัครงานเข้าใจหรือในทำนองเดียวกันพนักงานที่กำลังมองหาโปรโมชั่น -. หนึ่งที่มีทักษะคนที่ยอดเยี่ยมและความสามารถทางเทคนิคน้อยมักจะได้รับรางวัลเมื่อเทียบกับการสนทนาว่า" มีคนดีเรดาร์เป็นเรื่องยากที่จะสอนกว่าทักษะทางเทคนิค แต่เป็นสิ่งจำเป็นในระยะยาวเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่เธอบอกว่า