SECTION 4: CAREER ASPIRATIONS / TRA

SECTION 4: CAREER ASPIRATIONS / TRAINING & DEVELOPMENT REQUIREMENTS

CAREER ASPIRATIONS (to be completed by Appraiser, in discussion with Appraisee)











TRAINING NEEDS ASSESSMENT (Competency Gap Analysis)

No Types of Competency Training Needs Priority Brief description of the Training Programs
1 Behavioral Competencies High
2 Behavioral Competencies Low
3 Behavioral Competencies High
4 Technical Competencies High
5 Technical Competencies Low

FUTURE PLAN (Recommendation for Staff Development)

Future Plan Brief description of the proposed future plan Priority Brief justifications on the proposed future plan
Job Rotation Low


SECTION 5: Appraiser, Appraisee and Reviewer's Remarks

Appraiser:







…………………………
Signature
Date:


Appraisee:







…………………………
Signature
Date:


Reviewer:







…………………………
Signature
Date:

Page 4/4

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนที่ 4: ใฝ่ฝัน / ความต้องการการฝึกอบรมและพัฒนา ใฝ่ฝัน (เพื่อดำเนินการ โดยประเมินราคา ในการสนทนากับ Appraisee) การฝึกอบรมต้องการประเมิน (วิเคราะห์ช่องว่างความสามารถ) ไม่มีคำอธิบายชนิดของความสามารถการฝึกอบรมต้องสำคัญโดยย่อของโปรแกรมการฝึกอบรม 1 พฤติกรรมความสามารถสูง ความสามารถพฤติกรรม 2 ต่ำ 3 พฤติกรรมสมรรถนะสูง 4 ความสามารถทางเทคนิคสูง ความสามารถทางเทคนิค 5 ต่ำ แผนงานในอนาคต (คำแนะนำสำหรับการพัฒนา) อธิบายสั้น ๆ แผนในอนาคตของเหตุผลความสำคัญโดยย่อแผนในอนาคตที่เสนอเสนอแผนในอนาคต งานการหมุนต่ำ ส่วนที่ 5: หมายเหตุการประเมินราคา Appraisee และของตรวจทาน ประเมินราคา: ………………………… ลายเซ็น วัน: Appraisee: ………………………… ลายเซ็น วัน: ผู้ตรวจทาน: ………………………… ลายเซ็น วัน: หน้า 4/4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่ 4: แรงบันดาลใจอาชีพ / ฝึกอบรมและพัฒนาที่ต้องมี

แรงบันดาลใจในการทำงาน (จะแล้วเสร็จโดยผู้ประเมินราคาในการสนทนากับ Appraisee)











ความต้องการฝึกอบรมการประเมินผล (Competency วิเคราะห์ช่องว่าง)

ไม่มีประเภทของสมรรถนะความต้องการฝึกอบรมความสำคัญอธิบายสั้น ๆ ของโปรแกรมการฝึกอบรม
1 พฤติกรรมสมรรถนะสูง
2 พฤติกรรมสมรรถนะต่ำ
3 พฤติกรรมสมรรถนะสูง
4 สามารถทางเทคนิคสูง
5 สามารถทางเทคนิคต่ำ

ฟิวเจอร์แพ (ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาพนักงาน)

แผนการในอนาคตของอธิบายสั้น ๆ ของการเสนอแผนความสำคัญเหตุผลสั้น ๆ ในอนาคตเกี่ยวกับแผนการในอนาคตที่นำเสนอ
งานการหมุนต่ำ


ส่วนที่ 5: ประเมินราคา Appraisee และ วิจารณ์ของข้อสังเกต

ประเมิน:







..............................
ลายเซ็น
วันที่:


Appraisee:







..............................
ลายเซ็น
วันที่:


ผู้ตรวจทาน:







..............................
ลายเซ็น
วันที่:

หน้า 4/4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่ 4 : แรงบันดาลใจ / พัฒนาและฝึกอบรมอาชีพ ความต้องการแรงบันดาลใจอาชีพ ( จะแล้วเสร็จโดยผู้ประเมินราคา , สนทนากับใช้ )การประเมินความต้องการฝึกอบรม ( ความสามารถการวิเคราะห์ช่องว่าง )ไม่มีประเภทของการฝึกอบรมความสามารถต้องการความคําอธิบายของโปรแกรมการฝึกอบรมสมรรถนะสูง 1 พฤติกรรม2 พฤติกรรมสมรรถนะต่ำ3 พฤติกรรมสมรรถนะสูง4 เทคนิค สมรรถนะสูง5 เทคนิค ความสามารถต่ำแผนการในอนาคต ( แนวทางพัฒนาบุคลากร )อนาคตคําอธิบายของการเสนอแผนความสั้น ๆสำหรับอนาคตในแผนเสนอในอนาคตงานรอบต่ำมาตรา 5 : ผู้ประเมินใช้ , และข้อสังเกตของนักวิจารณ์ราคา :..............................ลายเซ็นวันที่ :ที่ใช้ :..............................ลายเซ็นวันที่ :ความคิดเห็นที่ :..............................ลายเซ็นวันที่ :หน้า 4 / 4