Recruitment ProcessSearch for Princ

Recruitment Process
Search for Principal of Senior School


19 August 2015



To Be Used for Both Internal and External Candidates

Publish the vacancy on Prem website and Schrole (17 August 2015)



Create a Google site (closed) for the search process

Finalise the membership of the search committee (26 August 2015)

Publish the membership of the search committee to the school community

Draft the profile of the “ideal candidate” and ascribe a weighting for each desired attribute.



Construct the questions for the candidates

Finalise the interview format for the internal candidates

Draft the templates for the interview groups to use to record their findings

Internal candidates to be interviewed by teachers and by the search committee

Internal candidates that are to be considered as finalists to be advised and other candidates stood down after a debrief









Review all applicants as their application arrives

Seek written references immediately for those candidates in whom we have a strong interest and invite strongest candidates to interview if necessary.


Close of application process (15 September 2015)

Search Committee to review all CVs and to compile a short-list of preferred candidates

Each short-listed candidate to be interviewed by the search committee on Skype

Personal contact with each referee (Skype interviews) to check on the written references that were submitted

Search committee to compile the list of finalists

Finalists to be invited to interview (Internal and External)

Interview questions and recording sheets to be issued to each group of interviewees and all briefed as to how the process will be organized


Prem community to be made aware of the names of the finalists and the dates of the final interviews


Travel, visa and accommodation arranged (K. Oye)

Prepare the interview schedule for the candidates



Final interviews

Interview record sheets to be returned to search committee

Search Committee to determine preferred candidate

Offer made by HoS

Contract signed

Other finalists stood down and debrief offered

Board of Management and Mom Tri to be informed of the name of the appointed Principal of the Senior School

Prem community to be informed of the name of the appointed Principal of the Senior School

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาบุคลากรค้นหาหลักอาวุโสโรงเรียน19 2015 สิงหาคมใช้สำหรับผู้สมัครทั้งภายใน และภายนอกประกาศตำแหน่งว่างในเว็บไซต์ของเปรมและ Schrole (17 2015 สิงหาคม)สร้างไซต์ Google สำหรับการค้นหา (ปิด)Finalise เป็นสมาชิกของคณะกรรมการค้นหา (26 2015 สิงหาคม) ประกาศสมาชิกคณะกรรมการค้นหาชุมชนโรงเรียนร่างโพรไฟล์ "ผู้พัก" และ ascribe น้ำหนักสำหรับแต่ละแอตทริบิวต์ที่ระบุสร้างคำถามสำหรับผู้สมัครFinalise รูปแบบสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครภายในร่างแบบสำหรับกลุ่มสัมภาษณ์เพื่อใช้บันทึกผลการวิจัยของพวกเขาสมัครภายในให้สัมภาษณ์ โดยครู และคณะกรรมการค้นหาสมัครภายในที่ถือว่าเป็นหนอนจะแจ้ง และอื่น ๆ ผู้สมัครยืนลงหลังการ debriefตรวจสอบผู้สมัครทั้งหมดที่มาสมัครค้นหาการอ้างอิงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทันทีสำหรับผู้สมัครที่เรามีความสนใจที่แข็งแกร่ง และเชิญผู้แข็งแกร่งสัมภาษณ์ถ้าจำเป็นปิดโปรแกรมประยุกต์การ (15 2015 กันยายน)ค้นหาคณะกรรมการตรวจสอบทั้งหมด CVs และ การคอมไพล์ short-list ผู้สมัครต้องผู้สมัครแต่ละ short-listed ให้สัมภาษณ์ โดยคณะกรรมการค้นหาบน Skypeผู้ติดต่อส่วนบุคคล ด้วยแต่ละกรรมการผู้ตัดสิน (Skype สัมภาษณ์) การตรวจสอบอ้างอิงเขียนที่ส่งมาคณะกรรมการค้นหารวบรวมรายชื่อFinalists to be invited to interview (Internal and External)Interview questions and recording sheets to be issued to each group of interviewees and all briefed as to how the process will be organizedPrem community to be made aware of the names of the finalists and the dates of the final interviewsTravel, visa and accommodation arranged (K. Oye)Prepare the interview schedule for the candidatesFinal interviewsInterview record sheets to be returned to search committeeSearch Committee to determine preferred candidateOffer made by HoSContract signed Other finalists stood down and debrief offeredBoard of Management and Mom Tri to be informed of the name of the appointed Principal of the Senior SchoolPrem community to be informed of the name of the appointed Principal of the Senior School

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการสรรหา
ค้นหาหลักของโรงเรียนอาวุโส19 สิงหาคม 2015 ที่จะใช้สำหรับทั้งภายในและภายนอกผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างเผยแพร่บนเว็บไซต์ของเปรมและ Schrole (17 สิงหาคม 2015) สร้างเว็บไซต์ของ Google (ปิด) สำหรับขั้นตอนการค้นหาFinalise สมาชิกของการค้นหา คณะกรรมการ (26 สิงหาคม 2015) เผยแพร่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการการค้นหาให้กับชุมชนโรงเรียนร่างรายละเอียดของ "ผู้สมัครที่เหมาะ" เหตุผลและน้ำหนักสำหรับแต่ละแอตทริบิวต์ที่ต้องการ. สร้างคำถามสำหรับผู้สมัครให้เสร็จสมบูรณ์รูปแบบการสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครภายในร่าง แม่แบบสำหรับกลุ่มการสัมภาษณ์เพื่อใช้ในการบันทึกการค้นพบของพวกเขาภายในผู้สมัครที่จะให้สัมภาษณ์โดยครูและคณะกรรมการการค้นหาผู้สมัครภายในที่จะถือว่าเป็นผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายจะแจ้งให้ทราบและผู้สมัครคนอื่น ๆ ลุกขึ้นยืนหลังจากสอบถามรีวิวสมัครทั้งหมดเป็นโปรแกรมของพวกเขา มาถึงขอเขียนอ้างอิงทันทีสำหรับผู้สมัครผู้ที่อยู่ในผู้ที่เรามีความสนใจที่แข็งแกร่งและเชิญผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่จะสัมภาษณ์ในกรณีที่จำเป็น. ปิดของขั้นตอนการสมัคร (15 กันยายน 2015) ค้นหาคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบประวัติและการรวบรวมรายชื่อสั้น ๆ ของผู้สมัครที่ต้องการในแต่ละ ผู้สมัครสั้นจดทะเบียนที่จะให้สัมภาษณ์โดยคณะกรรมการการค้นหาใน Skype ส่วนบุคคลที่มีการติดต่อผู้ตัดสินแต่ละคน (สัมภาษณ์ Skype) เพื่อตรวจสอบเกี่ยวกับการเขียนอ้างอิงที่ถูกส่งคณะกรรมการค้นหาเพื่อรวบรวมรายชื่อผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายเข้ารอบจะได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ (ภายในและภายนอก) คำถามสัมภาษณ์และแผ่นบันทึกที่จะออกให้กับกลุ่มของผู้ให้สัมภาษณ์แต่ละคนและทุกฟังการบรรยายสรุปเป็นวิธีการขั้นตอนจะได้รับการจัดชุมชนเปรมที่จะรับรู้ถึงชื่อของผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายและวันที่ของการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายของการเดินทางวีซ่าและจัดที่พัก ( เค Oye) เตรียมสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครสัมภาษณ์สุดท้ายแผ่นบันทึกการสัมภาษณ์จะถูกส่งกลับไปยังคณะกรรมการค้นหาค้นหาคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบผู้สมัครที่ต้องการเสนอที่ทำโดยเหลวแหลกสัญญาลงนามเข้ารอบอื่น ๆ ลุกขึ้นยืนและสอบถามที่นำเสนอคณะกรรมการบริหารและหม่อมจะได้รับการแจ้งจาก ชื่อของอาจารย์ใหญ่ได้รับการแต่งตั้งจากโรงเรียนอาวุโสชุมชนเปรมจะได้รับการแจ้งจากชื่อของอาจารย์ใหญ่ได้รับการแต่งตั้งจากโรงเรียนอาวุโส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหากระบวนการค้นหา ครูใหญ่ของโรงเรียนอาวุโส







19 สิงหาคม 2015 เพื่อใช้ทั้งภายในและภายนอก ผู้สมัคร

ประกาศตำแหน่งว่างในเว็บไซต์และ schrole เปรม ( 17 สิงหาคม 2015 )



สร้าง Google site ( ปิด ) สำหรับกระบวนการค้นหา

จบสมาชิกของ คณะกรรมการการค้นหา ( 26 สิงหาคม 2015 )

ประกาศสมาชิกของคณะกรรมการการโรงเรียนชุมชน

ร่างรายละเอียดของ " ผู้สมัคร " และลงความเห็น ( สำหรับแต่ละแอตทริบิวต์ที่ต้องการ






จบคำถามสำหรับผู้สมัครสัมภาษณ์รูปแบบภายในผู้สมัคร

ร่างแม่แบบเพื่อสัมภาษณ์กลุ่มเพื่อใช้ในการบันทึกข้อมูล

ภายในของผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์โดยครูโดย ค้นหาคณะกรรมการ

ผู้สมัครภายในที่จะถือว่าเป็นผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายที่จะแนะนำและผู้สมัครคนอื่น ๆยืนลงหลังจากการสอบสวน









ตรวจทานผู้สมัครทั้งหมดเป็นโปรแกรมประยุกต์ของพวกเขามาถึง

ขอเขียนอ้างอิงทันทีสำหรับผู้สมัครเหล่านั้นในที่เรามีความสนใจที่แข็งแกร่งและเชิญผู้สมัครมาสัมภาษณ์ที่ถ้าจำเป็น


ปิดการสมัคร ( 15 กันยายน 2015 )

ค้นหาคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบเรื่องย่อและรวบรวมรายชื่อสั้น ๆของผู้สมัครที่ต้องการ

แต่ละรายชื่อ ผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์โดยการค้นหาคณะกรรมการใน Skype

ส่วนตัวติดต่อกับแต่ละผู้ตัดสิน ( การสัมภาษณ์ Skype ) ในการตรวจสอบเขียนอ้างอิงที่ถูกส่ง

ค้นหาคณะกรรมการเพื่อรวบรวมรายชื่อของผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายเพื่อเข้ารอบ

ถูกเชิญไปสัมภาษณ์ ( ภายในและภายนอก )

คำถามสัมภาษณ์และบันทึกแผ่นจะออกแต่ละคนและทุกกลุ่มงาน เป็นวิธีการ กระบวนการจะจัด


เปรมชุมชนระวังชื่อของผู้เข้ารอบ และวันที่ของการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

เดินทาง ที่พัก วีซ่า และจัด ( K . ออย )

เตรียมการสัมภาษณ์ ตารางสำหรับผู้สมัคร





สุดท้ายของการสัมภาษณ์สัมภาษณ์บันทึกแผ่นกลับไปค้นหาคณะกรรมการ

ค้นหาคณะกรรมการตรวจสอบผู้สมัครที่ต้องการ

เสนอโดย HOS

สัญญา

คนอื่นเข้ารอบยืนลงและสอบสวนเสนอ

และบอร์ดบริหารของแม่ไทร เพื่อรับทราบของชื่อของการแต่งตั้งครูใหญ่ของโรงเรียนอาวุโส

เปรมชุมชนเป็น ทราบชื่อของการแต่งตั้งครูใหญ่ของโรงเรียนอาวุโส