What are your weaknesses?Everybody

What are your weaknesses?
Everybody has weaknesses, but keep your answer work-related. When pointing out weaknesses stay away from personal behaviors and instead focus on professional attributes. Point out a few that the interviewer might see as strengths, such as sometimes being too meticulous about the quality of your work. For every weakness, offer a strength that compensates for it. Example: I've learned to make my perfectionism work to my advantage – I am excellent at meeting deadlines, and with my attention to detail I know my work is correct.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดอ่อนของคุณคืออะไรทุกคนมีจุดอ่อน แต่ให้คำตอบของคุณที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เมื่อชี้ให้เห็น จุดอ่อนจากพฤติกรรมส่วนบุคคล และเน้นคุณลักษณะอาชีพแทน จุดออกกี่ที่อาจดูเป็นจุดแข็ง เช่นบางครั้ง การพิถีพิถันเกินไปเกี่ยวกับคุณภาพของงานของคุณ ทุกจุดอ่อน มีความแข็งแรงเพื่อชดเชยมัน ตัวอย่าง: ที่ฉันได้เรียนรู้การทำงานหยุ่นเพื่อประโยชน์ของฉัน – ฉันดีที่ประชุมสิ้น และพร้อมรายละเอียดของฉัน ฉันรู้ว่า งานของฉันถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อะไรคือจุดอ่อนของคุณ?
ทุกคนมีจุดอ่อน แต่ให้คำตอบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคุณ เมื่อชี้ให้เห็นจุดอ่อนอยู่ห่างจากพฤติกรรมส่วนบุคคลและแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะที่เป็นมืออาชีพ ชี้ให้เห็นบางที่ผู้สัมภาษณ์อาจจะเห็นว่าเป็นจุดแข็งเช่นบางครั้งเป็นอย่างพิถีพิถันมากเกินไปเกี่ยวกับคุณภาพของการทำงานของคุณ สำหรับทุกความอ่อนแอให้มีความแข็งแรงที่จะชดเชยสำหรับมัน ตัวอย่าง: ฉันได้เรียนรู้ที่จะทำให้งานในอุดมคติของฉันเพื่อประโยชน์ของฉัน - ฉันที่ยอดเยี่ยมที่กำหนดเวลาการประชุมและมีความสนใจในรายละเอียดของฉันฉันรู้ว่าการทำงานของฉันถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดอ่อนของคุณคืออะไร ?
ทุกคนมีจุดอ่อน แต่ให้คำตอบเกี่ยวกับงาน เมื่อชี้ให้อยู่ห่างจากพฤติกรรมส่วนตัว จุดอ่อนและแทนที่จะมุ่งเน้นคุณลักษณะระดับมืออาชีพ ชี้ไม่กี่ที่ผู้สัมภาษณ์อาจเห็นเป็นจุดแข็ง เช่น บางครั้งถูกเกินไปพิถีพิถันเกี่ยวกับคุณภาพของการทำงานของคุณ สำหรับทุกความอ่อนแอ ให้ความแข็งแกร่งที่ชดเชยได้ ตัวอย่าง :ฉันได้เรียนรู้ที่จะทำให้งานสมบูรณ์แบบของฉัน–ประโยชน์ของฉันฉันยอดเยี่ยมในการประชุมกำหนดเวลาและความสนใจรายละเอียดฉันรู้ว่างานของฉันถูกต้อง