Little is known about the role that

Little is known about the role that occupational stereotypes play in organizations,
particularly in situations where interacting members of the same occupation are from different
national cultures. Recent examinations of the role of occupational and professional identities in the
workplace observe that occupational standing often dwarfs other cultural associations because of
the status associated with certain kinds of work (Cheney & Ashcraft, 2007; Collinson, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เล็กน้อยเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับบทบาทที่อาชีวมักเล่นในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่โต้ตอบสมาชิกของอาชีพเดียวกันได้จากแตกต่างกัน วัฒนธรรมแห่งชาติ สอบล่าสุดของบทบาทของประจำอาชีพ และมืออาชีพในการ ที่ทำงานสังเกตว่า อาชีวยืนมัก dwarfs อื่น ๆ ความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมเนื่องจาก สถานะที่เกี่ยวข้องกับงาน (Cheney และ Ashcraft, 2007 บางชนิด Collinson, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับบทบาทที่แบบแผนอาชีพเล่นในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่มีปฏิสัมพันธ์กับสมาชิกในการประกอบอาชีพเดียวกันที่แตกต่างกันมาจากวัฒนธรรมของชาติ การตรวจสอบที่ผ่านมาบทบาทของตัวตนประกอบอาชีพและมืออาชีพในที่สถานที่ทำงานสังเกตว่ายืนอาชีพมักจะแคระสมาคมวัฒนธรรมอื่น ๆ เพราะสถานะที่เกี่ยวข้องกับงานบางประเภท(เชนีย์และ Ashcraft 2007; คอลลิน, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับบทบาทที่พวกเขาเล่นอาชีพในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่สมาชิก
การโต้ตอบของอาชีพเดียวกัน มีวัฒนธรรมจากชาติต่าง ๆ

ล่าสุดการตรวจสอบบทบาทของอาชีพและฐานะมืออาชีพใน
ที่ทำงานสังเกตว่าอาชีพคนแคระยืนบ่อยๆเพราะ
สมาคมทางวัฒนธรรมอื่น ๆสถานะที่เกี่ยวข้องกับบางชนิดของการทำงาน ( Cheney & Ashcraft , 2007 ; คอลินสัน , 2003 )