Mission-oriented guidelines are dri

Mission-oriented guidelines are driven by the interaction between human resources strategy and compensation policy. Human resources strategy addressed the number and kinds of positions needed (see Chapter 2) and the skills and abilities required for position holders. Compensation policy indicates the system’s intent with regard to compensation obligations and responsibilities. This complex web of human resources and compensation policy, when integrated into strategic planning framework, can be used to guide the many administrative judgments involved in creating and implementing a compensation strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางที่มุ่งเน้นภารกิจขับเคลื่อน ด้วยการโต้ตอบระหว่างกลยุทธ์และค่าตอบแทนบุคลากร กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระบุหมายเลข และชนิดของตำแหน่งจำเป็น (ดูบทที่ 2) และทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับผู้ถือตำแหน่ง นโยบายค่าตอบแทนบ่งชี้เจตนาของระบบตามภาระผูกพันค่าตอบแทนและความรับผิดชอบ เว็บนี้ซับซ้อนของทรัพยากรบุคคลและนโยบายค่าตอบแทน เมื่อรวมอยู่ในกรอบการวางแผนเชิงกลยุทธ์ สามารถใช้เพื่อเป็นแนวทางตัดสินบริหารจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง และการใช้กลยุทธ์ค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางการปฏิบัติภารกิจที่มุ่งเน้นจะขับเคลื่อนด้วยปฏิสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และนโยบายค่าตอบแทน กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่จำนวนและชนิดของตำแหน่งที่จำเป็น (โปรดดูบทที่ 2) และทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับผู้ถือตำแหน่ง นโยบายค่าตอบแทนแสดงให้เห็นเจตนาของระบบที่เกี่ยวกับภาระหน้าที่และความรับผิดชอบชดเชย เว็บนี้ซับซ้อนของทรัพยากรมนุษย์และนโยบายค่าตอบแทนเ​​มื่อรวมเข้ากับกรอบการวางแผนเชิงกลยุทธ์สามารถนำมาใช้เพื่อเป็นแนวทางในการใช้ดุลยพินิจในการบริหารจำนวนมากมีส่วนร่วมในการสร้างและการใช้กลยุทธ์การชดเชย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภารกิจมุ่งเน้นแนวทางขับเคลื่อนโดยกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนโยบาย กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ระบุจำนวนและประเภทของตำแหน่งที่ต้องการ ( ดูบทที่ 2 ) ทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับผู้ถือตำแหน่ง นโยบายการแสดงเจตนาของระบบเกี่ยวกับภาระการชดเชย และความรับผิดชอบนี้เว็บที่ซับซ้อนของทรัพยากรมนุษย์และการชดเชยนโยบาย เมื่อรวมเข้ากับกรอบการวางแผนเชิงกลยุทธ์สามารถใช้แนวทางการบริหาร การตัดสินหลายที่เกี่ยวข้องในการสร้าง และการชดเชยของกลยุทธ์