Talent seems to be associated with

Talent seems to be associated with employability competence, such as generic behavioural meta-competence and personal characteristics that are more difficult to identify than hard technical qualifications. This conceptualisation has contributed to a shiftinf focus in HRD practices towards, for example, behavioural questions in recruitment and performance interviews (rather than hypothetical questions), internship progrommes, trainee positions, and the establishment of appropriate communication with professionals and line managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถพิเศษน่าจะเกี่ยวข้องกับความสามารถของชุมชน ทั่วไปพฤติกรรม meta-ความสามารถและลักษณะส่วนบุคคลที่ยากต่อการระบุมากกว่าคุณสมบัติทางเทคนิคที่ยาก Conceptualisation นี้มีส่วนให้ความ shiftinf ใน HRD ปฏิบัติต่อ เช่น ถามพฤติกรรมในการสรรหาบุคลากรและประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ (แทนคำถามสมมุติ), progrommes ฝึกงาน ตำแหน่งฝึกอบรม และการจัดตั้งการสื่อสารที่เหมาะสมกับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการรายการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถพิเศษที่ดูเหมือนว่าจะมีความสัมพันธ์กับความสามารถในการจ้างงานเช่นความสามารถในการเมตาพฤติกรรมทั่วไปและลักษณะส่วนบุคคลที่มีความยากมากขึ้นกว่าการระบุคุณสมบัติทางเทคนิคที่ยาก conceptualisation นี้มีส่วนร่วมที่จะมุ่งเน้นในการปฏิบัติ shiftinf การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อตัวอย่างเช่นคำถามพฤติกรรมในการรับสมัครและการสัมภาษณ์ผลการดำเนินงาน (แทนที่จะเป็นคำถามสมมุติ) progrommes ฝึกงานตำแหน่งฝึกงานและการจัดตั้งของการสื่อสารที่เหมาะสมกับมืออาชีพและผู้จัดการสาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถพิเศษที่ดูเหมือนว่าจะเกี่ยวข้องกับความสามารถในการจ้างงาน เช่น พฤติกรรม meta ความสามารถและคุณลักษณะทั่วไปที่มีมากขึ้นยากที่จะระบุว่าคุณสมบัติทางเทคนิคมาก การคิดสูตรนี้ได้มีส่วนร่วมใน shiftinf มุ่งเน้นในการปฏิบัติต่อบุคคล เช่นคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมในการสรรหาและสัมภาษณ์งาน ( แทนที่จะเป็นคำถามสมมุติ ) ตำแหน่งฝึกงานฝึกงาน progrommes , และการสื่อสารที่เหมาะสมกับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการสาย