S. (1999). Strategic job modeling:

S. (1999). Strategic job modeling: Working at the core of integrated human resources. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Schippmann, J. S., Ash, R. A., Battista, M., Carr, L., Eyde, L. D., Hesketh, B., et al. (2000). The practice of competency modeling. Personnel Psychology, 53, 703−740.
Schneider, B., & Konz, A. M. (1989). Strategic job analysis. Human Resource Management, 28, 51−63.
Schneier, C. E., Shaw, D. G., & Beatty, R. W. (1991). Performance measurement and management: A to

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอส (1999) การสร้างแบบจำลองงานเชิงกลยุทธ์: การทำงานที่เป็นแกนหลักของทรัพยากรมนุษย์แบบครบวงจร Mahwah, นิวเจอร์ซีย์:. ลอว์เร Erlbaum Associates
Schippmann เอสเจแอช, RA, แบตติสเอ็มคาร์ลิตร Eyde, LD, เก ธ บี, et al (2000) การปฏิบัติของการสร้างแบบจำลองความสามารถ บุคลากรจิตวิทยา, 53, 703-740.
ชไนเดอบี & Konz, AM (1989) การวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์, 28, 51-63.
Schneier, CE, ชอว์ DG และเบ็ตตี้ RW (1991) การวัดประสิทธิภาพและการจัดการ: A ถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหรัฐอเมริกา ( 2542 ) แบบงานยุทธศาสตร์การทำงานที่สำคัญของทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการ มาห์ , NJ : ลอว์เรนซ์ erlbaum หุ้นส่วนschippmann เจ เอส อาร์ เอ บาตติสตา เถ้า , คาร์ , ม. ล. eyde L . D . , เกธ บี , et al . ( 2000 ) การปฏิบัติของโมเดลความสามารถ เจ้าหน้าที่จิตวิทยา , 53 , 703 − 740 .ชไนเดอร์ , B & konz , อ. ม. ( 1989 ) กลยุทธ์การวิเคราะห์งาน การจัดการทรัพยากรบุคคล , 28 , 51 − 63 .schneier , C . E . , ชอว์ , D . g . & Beatty , R . W . ( 1991 ) การวัดประสิทธิภาพและการจัดการ : ต้อง