Approach to Time and PrioritiesGerm

Approach to Time and Priorities

Germany is a controlled-time culture, and adherence to schedules is important and expected. In Germany missing a deadline is a sign of poor management and inefficiency, and will shake people’s confidence. People in controlled-time cultures tend to have their time highly scheduled, and it’s generally a good idea to provide and adhere to performance milestones.

Since Germans respect schedules and deadlines, it is not unusual for managers to expect people to work late and even give up weekends in order to meet target deadlines.

Effective cross cultural management skill will depend on the individual’s ability to meet deadlines.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการเวลาและลำดับความสำคัญเยอรมนีเป็นวัฒนธรรมควบคุมเวลา และการกำหนดการเป็นสิ่งสำคัญ และคาด ในเยอรมนี กำหนดเวลาที่ขาดหายไปเป็นสัญญาณของการจัดการไม่ดีและขาดประสิทธิภาพ และจะเขย่าความมั่นใจของผู้คน คนในวัฒนธรรมเวลาควบคุมมักจะ มีเวลากำหนดสูง และโดยทั่วไปควรให้ และยึดประสิทธิภาพการทำงานที่ผ่านมาเนื่องจากเยอรมันเคารพตารางเวลาและกำหนดเวลา มันไม่ผิดปกติสำหรับผู้บริหารคนทำงานดึก และให้ค่าวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้กำหนดเป้าหมายที่คาดหวังข้ามการจัดการวัฒนธรรมทักษะที่มีประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลตามเวลาที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่เวลาและความคาดหวังเยอรมนีเป็นวัฒนธรรมการควบคุมเวลาและการยึดมั่นกับตารางเวลาเป็นสิ่งสำคัญและคาดว่า ในประเทศเยอรมนีที่ขาดหายไปกำหนดเป็นสัญญาณของการจัดการที่ไม่ดีและขาดประสิทธิภาพและจะสั่นคลอนความเชื่อมั่นของผู้คน คนในวัฒนธรรมควบคุมเวลามักจะมีเวลาของพวกเขากำหนดไว้สูงและมันเป็นความคิดที่ดีที่จะให้บริการและเป็นไปตามความคืบหน้าผลการดำเนินงาน. ตั้งแต่เยอรมันเคารพตารางเวลาและกำหนดเวลาที่มันไม่ได้เป็นเรื่องผิดปกติสำหรับผู้จัดการที่จะคาดหวังว่าคนที่จะทำงานล่าช้าและได้ให้ ถึงวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาเป้าหมาย. ข้ามทักษะการจัดการทางวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะตรงตามกำหนดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการเวลาและความสำคัญเยอรมัน เป็น ควบคุม เวลา วัฒนธรรม และยึดมั่นในตารางเวลาที่สำคัญและคาดว่า ในเยอรมันพลาดเส้นตายเป็นสัญญาณของการจัดการไม่ดีและขาดประสิทธิภาพ และจะเขย่าความเชื่อมั่นของผู้คน ผู้คนในวัฒนธรรมที่ควบคุมเวลามีแนวโน้มที่จะมีเวลาที่กำหนดอย่างมาก และมันเป็นโดยทั่วไปความคิดที่ดีเพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนและการปฏิบัติ .เนื่องจากเยอรมันเคารพตารางเวลาและกำหนดเวลา มันไม่ได้ผิดปกติสำหรับผู้จัดการที่จะคาดหวังว่าคนที่จะทำงานล่าช้า และยังให้ขึ้นวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้ตรงกับกำหนดเวลาเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพข้ามวัฒนธรรมการจัดการทักษะจะขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลเพื่อตอบสนองกำหนดเวลา