arises because the manager is incom

arises because the manager is incompletely altruistic: she chooses the wrong effort
and endogenous quality. The excess administrative expenditure 14 fails to reflect Ž .
the welfare loss for two reasons. First, it does not allow for the fact that quality as
well as effort diverge from the social optimum cost. If q is in fact endogenous in
the sense that it is under the control of the manager, we have to take account of the
first type of error in using 14 as a measure of 15 .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกิดขึ้นเนื่องจากตัวจัดการ altruistic สมบูรณ์: เธอเลือกความพยายามไม่ถูกต้องและคุณภาพ endogenous รายจ่ายบริหารเกิน 14 ล้มเหลวถึงŽขาดทุนสวัสดิการด้วยเหตุผลสองประการ ครั้งแรก จะไม่ให้ที่จริงคุณภาพที่เป็นรวมทั้งพยายาม diverge จากต้นทุนทางสังคมที่เหมาะสม ถ้า q เป็นจริง endogenous ในรู้สึกว่าภายใต้การควบคุมของผู้จัดการ เราต้องใช้บัญชีของการชนิดแรกของข้อผิดพลาดในการใช้ 14 วัด 15

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกิดขึ้นเพราะผู้จัดการไม่สมบูรณ์คือเห็นแก่ผู้อื่น: เธอเลือกที่ความพยายามที่ไม่ถูกต้อง
และคุณภาพภายนอก ค่าใช้จ่ายในการบริหารส่วนที่เกิน 14 ล้มเหลวในการสะท้อนให้เห็นถึงŽ.
การสูญเสียการจัดสวัสดิการสำหรับสองเหตุผล ครั้งแรกก็ไม่ได้ช่วยให้ความจริงที่ว่ามีคุณภาพเช่น
เดียวกับความพยายามที่แตกต่างจากค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมทางสังคม ถ้าคิวอยู่ในความเป็นจริงภายนอกใน
แง่ที่ว่าจะอยู่ภายใต้การควบคุมของผู้จัดการเราจะต้องคำนึงถึง
ชนิดแรกของข้อผิดพลาดในการใช้เป็นตัวชี้วัดที่ 14 จาก 15

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกิดขึ้นเพราะผู้จัดการอย่างไม่สมบูรณ์เอื้อเฟื้อ : เธอเลือกผิดความพยายาม
และคุณภาพภายนอก . ส่วนการบริหารรายจ่าย 14 ล้มเหลวที่จะสะท้อนให้เห็นถึงŽ .
การสูญเสียสวัสดิการสำหรับสองเหตุผล ก่อนก็ไม่ได้ช่วยให้ความจริงที่ว่าคุณภาพ
รวมทั้งความพยายามแตกต่างจากต้นทุนที่เหมาะสมในสังคม ถ้าถามในความเป็นจริงภายนอกใน
ความรู้สึกมันอยู่ภายใต้การควบคุมของผู้จัดการเราต้องใช้บัญชีของ
แรกประเภทข้อผิดพลาดในการใช้ 14 เป็นวัดของ 15