approach rank-orders employees from

approach rank-orders employees from best to worst. If the manager is required to appraise 30 employees, the difference between the 1st and 2nd employee is assumed to be the same as that between the 21st and 22nd. Some employees may be closely grouped, but no ties are permitted. The result is a clear ordering form the highest performer to the lowest.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสั่งอันดับพนักงานสุดเลวร้ายที่สุด ถ้าผู้จัดการจะต้องพิจารณาพนักงาน 30 ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ 1 และ 2 จะถือว่าเป็นที่ 21 และ 22 พนักงานบางคนอาจจะจัดกลุ่มอย่างใกล้ชิด แต่ผูกไม่ได้รับอนุญาต ผลเป็นแบบฟอร์มสั่งซื้อชัดเจนจังหวะสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่พนักงานตำแหน่งคำสั่งซื้อจากที่ดีที่สุดเพื่อที่เลวร้ายที่สุด ถ้าผู้จัดการจะต้องประเมิน 30 คน, ความแตกต่างระหว่างที่ 1 และที่ 2 ของพนักงานจะถือว่าเป็นเช่นเดียวกับที่ระหว่าง 21 และ 22 พนักงานบางคนอาจได้รับการจัดกลุ่มอย่างใกล้ชิด แต่ไม่มีความสัมพันธ์ที่จะได้รับอนุญาต ผลที่ได้คือสั่งที่ชัดเจนในรูปแบบนักแสดงที่สูงสุดไปต่ำสุดที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการจัดอันดับคำสั่งพนักงานที่ดีที่สุดที่เลวร้ายที่สุด ถ้าผู้จัดการจะต้องประเมิน 30 คน ความแตกต่างระหว่าง 1 กับ 2 พนักงานจะถือว่าเป็นเหมือนกับว่าระหว่าง 21 และ 22 พนักงานบางคนอาจจะใกล้ๆเข้า แต่ไม่มีความสัมพันธ์ที่ได้รับอนุญาต ผลที่ได้คือชัดเจนแบบฟอร์มการสั่งซื้อผลงานสูงสุดไปต่ำสุด