The subject of culture has gained m

The subject of culture has gained much prominence and attention in the management of international human resource. In this paper, the comparison between Korea and the United Kingdom is made to prove that the information of Hofstede’s cultural dimensions is true. We further study how the cultural differences between Britain and South Korea affect the behavior of people in human resource management. The discussion of this paper is based on Hofstede’s cultural dimensions. The findings of this paper revealed that power distance and collectivism of England is lower than Korea, uncertainty avoidance and feminity of England is higher than Korea. This paper puts forward three suggestions for the enterprise to better deal with the change of the management mode of cultural differences .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรื่องของวัฒนธรรมได้รับความสนใจในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศและความโดดเด่นมาก ในกระดาษนี้ การเปรียบเทียบระหว่างไทยและเกาหลีทำเพื่อพิสูจน์ข้อมูลของมิติทางวัฒนธรรมของไร Hofstede ว่าจริง การศึกษาวิธีการที่แตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างประเทศไทยและเกาหลีใต้มีผลต่อพฤติกรรมของบุคคลในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การอภิปรายของกระดาษขึ้นอยู่กับมิติวัฒนธรรมของไร Hofstede ผลของกระดาษนี้เปิดเผยว่า ระยะทางพลังงานและ collectivism ของอังกฤษเป็นต่ำกว่าเกาหลี ความไม่แน่นอนในการหลีกเลี่ยงและ feminity ของอังกฤษจะสูงกว่าเกาหลี กระดาษนี้ให้ไปข้างหน้าสามข้อเสนอแนะสำหรับองค์กรการจัดการดีขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงโหมดการจัดการแตกต่างทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรื่องของวัฒนธรรมที่มีชื่อเสียงมากและให้ความสนใจในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ในบทความนี้เปรียบเทียบระหว่างเกาหลีและสหราชอาณาจักรที่จะทำเพื่อพิสูจน์ว่าข้อมูลของมิติทางวัฒนธรรมของ Hofstede เป็นจริง เรายังศึกษาวิธีการแตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างอังกฤษและเกาหลีใต้มีผลต่อพฤติกรรมของผู้คนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การอภิปรายของบทความนี้จะขึ้นอยู่กับมิติทางวัฒนธรรมของ Hofstede การค้นพบของการวิจัยนี้เปิดเผยว่าระยะทางพลังงานและส่วนรวมของประเทศอังกฤษต่ำกว่าเกาหลีหลีกเลี่ยงไม่แน่นอนและความเป็นผู้หญิงของอังกฤษสูงกว่าเกาหลี กระดาษนี้จะทำให้หน้าสามข้อเสนอแนะสำหรับองค์กรเพื่อการจัดการที่ดีกับการเปลี่ยนแปลงของโหมดการจัดการของความแตกต่างทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรื่องของวัฒนธรรมที่ได้รับชื่อเสียงมากและความสนใจในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ในกระดาษนี้ เปรียบเทียบระหว่างเกาหลีและสหราชอาณาจักรจะทำเพื่อพิสูจน์ว่าข้อมูลของฮอฟสติดวัฒนธรรมมิติก็จริง เราได้ศึกษาเพิ่มเติมว่า ความแตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างอังกฤษ และเกาหลีใต้ มีผลต่อพฤติกรรมของประชาชนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การอภิปรายของบทความนี้จะขึ้นอยู่กับฮอฟสติดวัฒนธรรมมิติ ผลของกระดาษนี้พบว่าพลังงานระยะทางนิสต์และ collectivism ของอังกฤษกว่าเกาหลี การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และ feminity ของอังกฤษมากกว่าเกาหลี กระดาษนี้จะส่งต่อสามข้อเสนอแนะสำหรับองค์กรการจัดการที่ดีกับการเปลี่ยนแปลงของโหมดการจัดการของความแตกต่างทางวัฒนธรรม