Given the considerable expense of a

Given the considerable expense of accruing “Paid Time Off,” (PTO) and in an attempt to get our expense in line with current business levels we need to ensure all employees PTO accruals are below 40 hours (five working days) by the end of September, and zero by FY15 year end. At this time, and until further notice the practice of carrying over days into the next FY, maximum of twenty days, will not be permitted, meaning, it’s a case of taking your “total” FY15 vacation entitlement by YE or, losing it…! As per previous directives the practice of paying employees, at any level within the organization, in lieu of taking vacation days is strictly against company directives and will only be acceptable, subject to my approval, in cases of resignation/termination.

Please complete, detailing all applicable employees, and return the attached to me by COB Monday June 22nd 2015….should you require any further clarification do not hesitate to contact me…..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดค่าใช้จ่ายจำนวนมาก ของการรับรู้ "จ่ายเวลาปิด (PTO) และ ในความพยายามที่จะได้รับค่าใช้จ่ายของเรากับระดับธุรกิจปัจจุบันที่เราต้องการให้รับรู้ PTO พนักงานทั้งหมดที่อยู่ด้านล่าง 40 ชั่วโมง (5 วันทำการ) โดยเดือนกันยายน และศูนย์ โดยสิ้นปี FY15 ขณะนี้ และจน ถึงการแจ้งล่วงหน้าฝึกถือครองมากกว่าวันในปีถัดไป ไม่เกินยี่สิบวัน จะไม่ได้รับ หมายถึง มันเป็นกรณี ของหลักของสิทธิวันหยุด FY15 "รวม" เย แพ้. .. ตามคำสั่งก่อนหน้านี้ ปฏิบัติการจ่ายเงินพนักงาน ทุกระดับภายในองค์กร ไปว่าใช้แทนสละวันหยุดเป็นอย่างเคร่งครัดต่อคำสั่งของบริษัท และเฉพาะจะยอมรับได้ อาจ มีการอนุมัติของฉัน ในกรณีของการลาออก/เลิกจ้างกรุณากรอก ข้อมูล รายละเอียดพนักงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง และกลับที่แนบกับผม โดย COB จันทร์ 2015 มิถุนายน 22...ต้องชี้แจงใด ๆ เพิ่มเติมอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับค่าใช้จ่ายมากของการเก็บ "การชำระเงินเวลาปิด" (PTO) และในความพยายามที่จะได้รับค่าใช้จ่ายของเราในระดับที่สอดคล้องกับธุรกิจในปัจจุบันที่เราต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนคงค้างส่งกำลังออกอยู่ด้านล่าง 40 ชั่วโมง (ห้าวันทำการ) ในตอนท้ายของ กันยายนและศูนย์โดยสิ้นปี FY15 ในเวลานี้และจนกระทั่งต่อไปสังเกตเห็นการปฏิบัติของการดำเนินการในช่วงวันในการต่อไปในปีงบประมาณสูงสุดยี่สิบวันจะไม่ได้รับอนุญาต, ความหมายมันเป็นกรณีของการใช้ของคุณ "รวม" สิทธิวันหยุด FY15 โดย YE หรือการสูญเสียมัน ... ! ตามคำสั่งก่อนหน้านี้การปฏิบัติในการจ่ายเงินพนักงานในระดับใดภายในองค์กรแทนการวันวันหยุดเป็นอย่างเคร่งครัดกับคำสั่งของ บริษัท และจะเป็นที่ยอมรับภายใต้การอนุมัติของฉันในกรณีของการลาออก / เลิกจ้าง. กรุณากรอกรายละเอียด พนักงานทุกคนที่บังคับใช้และผลตอบแทนที่แนบมากับฉันโดยซังจันทร์ 22 มิถุนายน 2015 ... .should คุณต้องการคำชี้แจงเพิ่มเติมใด ๆ ไม่ลังเลที่จะติดต่อเราได้ ... ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับ มาก ค่าใช้จ่ายของด้วยซ้ำ " จ่ายแล้ว " ( PTO ) และในความพยายามที่จะได้รับค่าใช้จ่ายของเราในบรรทัดที่มีระดับธุรกิจปัจจุบันที่เราต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคน PTO ค้างอยู่ด้านล่าง 40 ชั่วโมง ( 5 วัน ) โดยสิ้นเดือนกันยายนและศูนย์โดย fy15 สิ้นปี . ในเวลานี้ และจนกว่าจะมีประกาศฝึกแบกมากกว่าวันในการผลิตต่อไป สูงสุด 20 วันจะไม่ได้รับอนุญาต ความหมาย มันเป็นกรณีของการ " รวม " fy15 ผ่อนลง โดยท่านหรือ แพ้ . . . . . . . ตามแนวทางการปฏิบัติของเดิมจ่ายพนักงาน ในระดับใด ๆภายในองค์กร แทนการใช้วันหยุดเป็นอย่างเคร่งครัดกับการสั่งการบริษัท และจะยอมรับเรื่องการอนุมัติ ในกรณีลาออก / สิ้นสุด

ช่วยสมบูรณ์รายละเอียดพนักงานทั้งหมดสามารถใช้ได้และกลับแนบมาซัง วันจันทร์ที่ 22 มิถุนายน 2015 . . . . . . . คุณควรต้องชี้แจงเพิ่มเติมใด ๆไม่ลังเลที่จะติดต่อฉัน . . . . .