passed in 1977. The first Equal Tre

passed in 1977. The first Equal Treatment between Women and Men in Employment Act[16] was passed in 1979. A new Employment Protection Act was adopted in 1982.[17] An act prohibiting discrimination on the basis of race was first passed in 1986.[18] These acts are all still in place today, with the exceptions of the discrimination acts, which have been repealed by the 2008 Discrimination Act[19], which combines certain of the assortment of discrimination legislation into one act. The EU has brought about legislative changes in efforts to harmonize Swedish law first with the requirements of European Economic Union and later EU membership. The European Convention of 1950 on the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms (“European Convention”), ratified by Sweden in 1950, was adopted as Swedish law in the form of the Swedish Human Rights Act in 1994, effective as law in 1998.[20]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผ่านในปี 1977 เริ่มแรกการรักษาเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงาน [16] ถูกส่งผ่านในปีค.ศ. 1979 ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงานใหม่ถูกนำมาใช้ในปี 1982 [17] พระราชบัญญัติห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการแข่งขันครั้งแรกได้ถูกส่งผ่านในปี 1986 [18] นี้จะยังคงในวันนี้ มีข้อยกเว้นของการกระทำที่แบ่งแยก ซึ่งได้ถูกยกเลิก โดยการ 2008 เลือกปฏิบัติหน้าที่ [19], ซึ่งรวมของการจัดประเภทของกฎหมายเลือกปฏิบัติเป็นการกระทำหนึ่ง EU ได้นำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในความพยายามประสานกฎหมายสวีเดนครั้งแรกของเศรษฐกิจสหภาพยุโรปและเป็นสมาชิกสหภาพยุโรปในภายหลัง การประชุมยุโรปของปี 1950 ในการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน ("ยุโรปประชุม"), การลงสัตยาบัน โดยสวีเดนในปี 1950 ถูกนำมาใช้เป็นกฎหมายสวีเดนในรูปแบบของกฎหมายสิทธิมนุษยชนสวีเดนในปี 1994 มีผลบังคับใช้เป็นกฎหมายในปี 1998 [20]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่งผ่านไปในปี 1977 เป็นครั้งแรกที่การรักษาเท่าเทียมกันระหว่างหญิงและชายในการจ้างงานพระราชบัญญัติ [16] ก็ผ่านไปได้ในปี 1979 พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงานใหม่ที่ถูกนำมาใช้ในปี 1982 [17] การกระทำที่ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการแข่งขันก็ผ่านไปได้เป็นครั้งแรกในปี 1986 . [18] การกระทำเหล่านี้ทั้งหมดยังคงอยู่ในสถานที่ในวันนี้มีข้อยกเว้นของการกระทำการเลือกปฏิบัติซึ่งได้รับการยกเลิกโดย 2008 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติ [19] ซึ่งรวมหนึ่งของการแบ่งประเภทของการออกกฎหมายการเลือกปฏิบัติเป็นหนึ่งในการกระทำ สหภาพยุโรปได้นำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในความพยายามที่จะประสานกฎหมายสวีเดนครั้งแรกกับความต้องการของสหภาพเศรษฐกิจยุโรปและต่อมาเป็นสมาชิกสหภาพยุโรป ยุโรปอนุสัญญาปี 1950 ด้วยการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน ( "อนุสัญญายุโรป") เป็นที่ยอมรับจากประเทศสวีเดนในปี 1950 ถูกนำมาใช้เป็นกฎหมายสวีเดนในรูปแบบของพระราชบัญญัติสวีเดนสิทธิมนุษยชนในปี 1994 มีผลบังคับใช้เป็นกฎหมายในปี 1998 [20]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านในปี 1977 ครั้งแรกเท่ากับการรักษาระหว่างหญิงชายในกฎหมายการจ้างงาน [ 16 ] ที่ถูกส่งผ่านในปี 1979 การป้องกันการจ้างงานกฎหมายใหม่ถูกประกาศใช้ในปี 1982 [ 17 ] การห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการแข่งขันเป็นครั้งแรกที่ผ่านใน 1986 . [ 18 ] การกระทำพวกนี้ยังอยู่ในสถานที่ในวันนี้ ด้วยข้อยกเว้นของการทำหน้าที่ ซึ่งได้ถูกยกเลิกโดยพระราชบัญญัติ 2008 จำแนก [ 19 ] ซึ่งรวมบาง ของการแบ่งประเภทของกฎหมายการเลือกปฏิบัติเป็นหนึ่งแสดง สหภาพยุโรปได้นำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนิติบัญญัติในความพยายามเพื่อให้สอดคล้องตามกฎหมาย ครั้งแรกกับความต้องการทางเศรษฐกิจของยุโรปสหภาพ และสมาชิกสหภาพยุโรปภายหลัง ซึ่งอนุสัญญายุโรปของปี 1950 ในการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพพื้นฐานของมนุษย์ ( " การประชุม " ยุโรป ) , ให้สัตยาบันโดยสวีเดน 1950 ถูกประกาศใช้ตามกฎหมายในรูปแบบของสิทธิมนุษยชน สวีเดน ทำในปี 1994 มีผลบังคับใช้เป็นกฎหมายใน 1998 . [ 20 ]