Despite the complex and evolving na

Despite the complex and evolving nature of the field, some initial steps have been taken toward arriving at consensus on the core purpose of HRD. At the 2000 Academy for Human Resource Development Conference,a small group of researchers and practitioners (the Performance/Integrity Workgroup) set out to understand and overcome the practical and philosophical diversity withinthe field and to reach consensus on the overarching purpose of HRD. The group agreed to the following statement: The purpose of HRD is to enhance learning, human potential and high performance in work-related systems. Although it is argued later in this chapter that this preliminary statement of core purpose must be expanded to include the concept of sustainable human development, this statement provides the crystallizing agent necessary for distilling the practice of HRD into a manageable and understandable framework of objectives. Building this framework, however, requires a clear understanding of terminology. Therefore the following definitions are offered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีซับซ้อนและพัฒนาธรรมชาติของฟิลด์ บางขั้นตอนเริ่มต้นมีการดำเนินต่อมาถึงที่รับความเห็นชอบในวัตถุประสงค์หลักของ HRD ที่ 2000 Academy สำหรับการประชุมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มเล็ก ๆ ของนักวิจัยและนัก (Workgroup ประสิทธิภาพ/ความ) ตั้งออก เพื่อทำความเข้าใจ และเอาชนะความหลากหลายในทางปฏิบัติ และปรัชญา withinthe ฟิลด์ และถึงมติในวัตถุประสงค์คัดสรรของ HRD ได้ตกลงที่จะไป: วัตถุประสงค์ของ HRD จะเพิ่มเรียน มนุษย์มีศักยภาพสูง และประสิทธิภาพในระบบงานที่เกี่ยวข้อง ถึงแม้ว่ามันจะโต้เถียงในบทนี้ว่า ต้องขยายงบนี้เบื้องต้นวัตถุประสงค์หลักของการรวมแนวคิดของการพัฒนามนุษย์ที่ยั่งยืน คำชี้แจงนี้ให้ตัวแทน crystallizing ที่จำเป็นสำหรับ distilling ปฏิบัติของ HRD เป็นกรอบที่สามารถจัดการได้ง่าย และเข้าใจวัตถุประสงค์ อย่างไรก็ตาม สร้างกรอบนี้ ต้องการทำความเข้าใจคำศัพท์ ดังนั้น คำนิยามต่อไปนี้จะนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีธรรมชาติที่ซับซ้อนและการพัฒนาของเขตบางขั้นตอนเริ่มต้นได้รับการดำเนินการต่อการเดินทางมาถึงที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์หลักของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ 2000 สถาบันการศึกษาเพื่อการประชุมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, กลุ่มเล็ก ๆ ของนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงาน (Performance / Integrity Workgroup) กำหนดไว้ที่จะเข้าใจและเอาชนะความหลากหลายในทางปฏิบัติและปรัชญา withinthe ภาคสนามและการที่จะไปถึงฉันทามติเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการเสริมสร้างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มที่เห็นด้วยกับคำสั่งดังต่อไปนี้: จุดประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการส่งเสริมการเรียนรู้ที่มีศักยภาพของมนุษย์และมีประสิทธิภาพสูงในระบบงานที่เกี่ยวข้อง แม้ว่ามันจะเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ต่อไปในบทนี้ว่าคำสั่งเบื้องต้นนี้วัตถุประสงค์หลักจะต้องขยายไปถึงแนวคิดของการพัฒนาอย่างยั่งยืนของมนุษย์คำสั่งนี้ให้ตัวแทนตกผลึกที่จำเป็นสำหรับการกลั่นการปฏิบัติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกรอบที่สามารถจัดการและเข้าใจวัตถุประสงค์ สร้างกรอบนี้ แต่ต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนของคำศัพท์ ดังนั้นคำนิยามต่อไปนี้จะมีการเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีความซับซ้อนและพัฒนาธรรมชาติของทุ่งนา บางขั้นตอนเริ่มต้นได้ถูกทางมาถึงฉันทามติในวัตถุประสงค์หลักของ HRD . ที่ 2000 โรงเรียนประชุมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กลุ่มของนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงาน ( ประสิทธิภาพ / ความสมบูรณ์กรุ๊ป ) ได้เข้าใจและเอาชนะการปฏิบัติและความหลากหลายในด้านปรัชญาและครอบคลุมถึงฉันทามติเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของ HRD . กลุ่มที่เห็นด้วยกับแถลงการณ์ดังต่อไปนี้ วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือการเสริมสร้างการเรียนรู้ของมนุษย์ที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพสูงในระบบเกี่ยวกับงานแม้ว่าจะทะเลาะกันในภายหลังในบทนี้ว่า ข้อความเบื้องต้นของวัตถุประสงค์หลักที่ต้องขยายเพื่อรวมแนวคิดของการพัฒนามนุษย์ที่ยั่งยืน ข้อความนี้ให้ตกผลึกสารจำเป็นสำหรับกลั่นการปฏิบัติของ HRD เป็นง่ายและเข้าใจกรอบของวัตถุประสงค์ การสร้างกรอบนี้ อย่างไรก็ตามต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนของศัพท์ ดังนั้น นิยามต่อไปนี้จะเสนอ