There should be clear evidence (tra

There should be clear evidence (training records) to demonstrate that all employees have received a basic ergonomic awareness training at least biannually. Employee interviews should confirm annual awareness training and basic understanding of ergonomic principles. The training should cover at a minimum: how to recognize and report pain and discomfort, the importance of reporting these issues early and to site medical or supervisor before seeking treatment, how to recognize ergonomic risk factors and take corrective action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรมีหลักฐานที่ชัดเจน (ระเบียนการฝึกอบรม) เพื่อแสดงให้เห็นว่า พนักงานทุกคนได้รับความตระหนักเหมาะกับพื้นฐานการฝึกอบรมน้อยนี้ สัมภาษณ์พนักงานควรยืนยันประจำปีการฝึกอบรมความตระหนักและความเข้าใจพื้นฐานของหลักการยศาสตร์ การฝึกอบรมควรจะครอบคลุมต่ำสุด: วิธีการรับรู้ และรายงานความเจ็บปวดและรู้สึกไม่สบาย ความสำคัญของการรายงานปัญหาเหล่านี้ ก่อน และไปเว็บไซต์ทางการแพทย์ หรือก่อนที่จะแสวงหาการรักษา วิธีการรับรู้ความเสี่ยงตามหลักการยศาสตร์ปัจจัย และดำเนินการแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควรจะมีหลักฐานที่ชัดเจน (บันทึกการฝึกอบรม) เพื่อแสดงให้เห็นว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมความรู้พื้นฐานเหมาะกับการทำงานอย่างน้อยปีละสองครั้ง การสัมภาษณ์พนักงานควรยืนยันฝึกอบรมความรู้ประจำปีและความเข้าใจพื้นฐานของหลักการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ การฝึกอบรมควรจะครอบคลุมที่ต่ำสุด: วิธีการรับรู้และรายงานความเจ็บปวดและความรู้สึกไม่สบาย, ความสำคัญของการรายงานปัญหาเหล​​่านี้ในช่วงต้นและไปยังเว็บไซต์ทางการแพทย์หรือผู้บังคับบัญชาก่อนที่จะแสวงหาการรักษาวิธีการรับรู้ปัจจัยเสี่ยงที่เหมาะกับการทำงานและการดำเนินการแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควรมีหลักฐานชัดเจน ( บันทึกการฝึกอบรม ) เพื่อแสดงให้เห็นว่า พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมให้ความรู้ตามหลักสรีรศาสตร์เบื้องต้นอย่างน้อย biannually . สัมภาษณ์พนักงานควรยืนยันการฝึกอบรมความตระหนักประจำปีและความเข้าใจพื้นฐานของหลักการทางการยศาสตร์ การฝึกอบรมควรครอบคลุมอย่างน้อย : วิธีการรับรู้และรายงานอาการปวดและไม่สบาย ความสำคัญของการรายงานปัญหาเหล่านี้ก่อน และเว็บไซต์ทางการแพทย์หรือหัวหน้าก่อนที่จะแสวงหาการรักษา วิธีการรับรู้ปัจจัยเสี่ยงการยศาสตร์และการแก้ไข .